1樓：南風故里老師
您好，這個要看你的勞動合同裡面的工作時間的規定和單位本身的性質。原則上來說可以，但是最好跟領導說明一下，不要直接一聲不吭的就不去，這樣也不利於以後的交接。希望能幫到你。
2樓：簡簡單單
1、休息日領導要求加班，可以不去的，用人單位不得強迫勞動者加班的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3樓：八月即飛雪
可以拒絕加班的，而且加班必須班費，但現在很多企事業都淡化了，而且你不加班，最主要是考慮領導對你的形像問題，沒辦法，哪都是一樣
4樓：完美人生的夢
有合適的理由你可以去跟你們領導說明情況
當然這也要看你們領導是否通情達理
如果能去加班的話還是儘量去
領導喜歡的就是任勞任怨的同志
也是個機會看你怎麼去看待了
加個班而已
跟領導弄僵了可不好
祝工作順心
5樓：匿名使用者
你們的勞動合同中如果規定周
六、日為休息日，則你可以拒絕加班，他們不能因此而給予你處罰。不過你最好把情況跟領導說清楚，取得他的支援，這樣也有利於你以後的工作。
希望對您有用。
6樓：包頭人
和領導談勞動法現在的狀態還不行！找充份的理由請假吧！
7樓：牛年大吉
現在有些領導素質沒法說、職工就是下屬、為所欲為。實在不行、撥紀委**敲敲他。
8樓：法律快車
根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
根據勞動部關於印發《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》的通知第71條規定，協商是企業決定延長工作時間的程式，企業卻因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
哪些情形不能拒絕加班
因延長勞動時間發生勞動爭議，可以提請勞動仲裁予以處理。但須注意的是，有下列情形之一的，不受協商程式限制，用人單位要求勞動者加班的，勞動者不能拒絕：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;
3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;
4、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的;
5、為完成國防緊急任務的;
6、為完成國家下達的其他緊急生產任務的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
領導總是讓我休息日去加班，我該如何拒絕？
9樓：小胖子
在公司裡面，加班是太正常不過的事了，一個星期加個一兩次班，也能接受，但是在有些情況下，公司會經常加班，而且是你的部門領導帶頭加班，有事沒事就加班，大事小事總愛拉著你加班。如果，你是個單身貴族，而且沒有在談戀愛，一人吃飽全家不餓，那加個班也沒有什麼，以公司為家嘛，在公司幹活了，把時間消磨了，也省的出去玩，亂花錢。但是，如果你上有老，下有小，家裡的事情一大堆需要你去做，你的公司領導還是愛拉著你加班，而且不是一次兩次，加班已經成為常態化，更過分的是，有些公司甚至加班沒有加班補助，完全把人當成是義務工，怎麼辦？
以下幾招可以嘗試，多多少少都會有用。
第一招：金蟬脫殼！
工作都是千頭萬緒，有很多內容組成的，你之所以總是被「抓壯丁」加班，是因為你的工作內容，總會讓領導覺得有用，得把你留下來備著，以防萬一，所以有事沒事，領導想讓人加班時，都會對你說，小張啊，晚上先別走啊，一塊吃個飯。其實呢，就是為了讓你吃完飯，繼續留在公司裡面加班。面對這種事怎麼辦？
可以用「金蟬脫殼」的辦法，所謂金蟬脫殼，就是用計脫身，領導讓你加班，你可以說有別的重要工作去做，並且這項工作很急，很趕，很重要，也是讓你加班的領導知道的工作內容之一。趁機脫離「苦海」。一般情況下，領導讓加班你就老老實實的加班，除非是連軸轉的你實在受不了了，可以偶爾用用這個辦法。
第二招：李代桃僵！
領導讓你加班，是看中了你的工作能力，覺得你留下來，肯定能幫上忙。那麼你怎麼能開溜呢？你可以向領導推薦一個人比你的工作能力更強，從而代替你加班。
比如，領導對你說：「小張啊，晚上先別走啊，一塊吃個飯」（加班的前兆），你可以直接說：「領導啊，媳婦兒在家把飯都做好了，不回去吃，是要跪搓衣板的，至於您說的工作，小趙的水平比我高啊！
」，於是小趙成了替你加班的「替罪羊」。這一招，太損，迫不得已，別用。
第三招：調虎離山！
領導在給你們商量這項工作該怎麼做的時候，比如說流露出，想讓你們今晚加班的意思。這個時候，你們可以急忙把話題扭轉一下，比如說，晚上加班也可以啊，但是晚上做出來的產品，肯定品控不好啊，有可能給我們帶來的是更大的損失。或者說，領導，您忘了？
今天晚上公司總部要到某某部來檢查啊？通過提醒，將領導的注意力引到別處，從而達到今晚不用加班的目的。
第四招：苦肉計！
領導讓加班，而你又是上有老，下有小，老人住院需要人照顧，小孩上學需要人接送，實在是分身乏術，這個時候你完全可以將自己的實際情況給領導說啊，相信任何一位公司主管，看到你這麼忙，還會讓你留下來加班的。
第五招：空城計！
知道要晚上要加班了，那你就趕緊跑啊，只要下班時間一到，就趕緊立馬走人，你再在公司裡面磨蹭一會兒，正好讓領導撞見，抓你當「壯丁」，讓你加班，你說這怪誰？
第六招：終極絕招——無招勝有招！
所謂無招勝有招，就是領導讓幹啥就幹啥，讓加班就加唄，領導是工作狂，領導在，那麼你也就在，就是一直跟著加班，跟著熬，相信，熬的時間長了，領導也會體諒你的，當領導自己都熬不動的時候，肯定也會讓你放休息的。
領導週末要求加班，該拒絕嗎？
10樓：刺客說教育
當然了，每個人的想法是不一樣的，有些人可能就會覺得趁自己比較年輕就應該好好的享受生活，而不應該被生活當中的一些瑣碎小事給絆住腳，如果你是這種想法，那麼在週末的時候，我們就可以拒絕加班，好好的享受自己美好的週末。
11樓：貪睡的風風
我覺得如果是公司方面偶爾有非常緊急的事情，最好還是不要拒絕，如果是領導經常讓你雙休日去加班，那麼我覺得你不願意的話可以拒絕。
12樓：摯愛小達達吖
當然可以拒絕啦，但是你必須在放假期間是可以拒絕的，因為那個時候就不是工作時間，可以假期結束再工作，如果老闆領導不聽的話會處罰一條新的法律，法律是會管的，那個叫什麼法來著總忘
13樓：彤馨影劇
領導要求加班,自己不願意,可以找一些身體不適或者家中有急事、朋友有急事等作為藉口就能拒絕他加班的要求了。
14樓：e時光再燃
不應該拒絕。因為作為員工，就應該聽從領導的安排，這樣領導才能喜歡你。
15樓：法律快車
根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
根據勞動部關於印發《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》的通知第71條規定，協商是企業決定延長工作時間的程式，企業卻因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
哪些情形不能拒絕加班
因延長勞動時間發生勞動爭議，可以提請勞動仲裁予以處理。但須注意的是，有下列情形之一的，不受協商程式限制，用人單位要求勞動者加班的，勞動者不能拒絕：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;
3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;
4、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的;
5、為完成國防緊急任務的;
6、為完成國家下達的其他緊急生產任務的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
基本工資裡包含了休息日加班費和平日加班費合法嗎
這個肯定是不合法的，勞動法規定了勞動者享有合法休息的權利，基本工資是按每月二十二點五的工作日計算的，平日裡加班和法定休息日加班都是要另算加班工資的，尤其是法定體息日加班，是要付給平均日工資的三倍的加班工資的。你所在的單位肯定是私人企業，如果籤用工合同，你要好好看看內容，不能隨便籤，如果感覺到你的合法...
員工休息日時，公司強制佔用該員工休息時間參加活動，請問合理嗎
肯定不合理，不過這是很多公司的通用做法，主要看你自己的考慮吧，如果對公司認可，老闆人也不錯，就積極參與吧，如果不是就離開或者投訴都是可以的 理論來講，肯定是不合理的，按你的說法，公司佔用了你的私人時間，在沒有明確支付報酬的情況下，可以不予配合！可理論終歸是理論，實際上，如果你這麼做了，那你要做好被開...
出差期間休息日自費旅遊違反八項規定嗎
自費旅遊不違反八項規定，公費旅遊才違反八項規定。八項規定是指 1 要改進調查研究，到基層調研要深入瞭解真實情況，總結經驗 研究問題 解決困難 指導工作，向群眾學習 向實踐學習，多同群眾座談，多同幹部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中 群眾意見多的地方去，切忌走過場 搞形式主義 要輕車簡...