1樓：匿名使用者
工作滿一個月沒有簽訂勞動合同的，用人單位應當每月支付二倍的工資，不能協商解決的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2樓：匿名使用者
應該是可以的，要不然，你可以去「律伴」，這樣的法律**，問一下律師看看。
3樓：匿名使用者
你好！能。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者自己離職後，可以申專請勞動屬仲裁，要求該用人單位支付入職第2個月開始的未簽訂勞動合同雙倍工資。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果對我的解答還算滿意，請採納答案並給好評吧，有什麼法律問題還可以進我的法律工作室找我諮詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！
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