1樓:我是老才不壞
當然可以仲裁了。只要你有這方面的要求,就可以去當地的勞動仲裁大隊,提出勞動仲裁申請,這是你的權利和自由。
仲裁之後公司辭退我
2樓:匿名使用者
《勞動合同法》第十四條規定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
所以你和公司是訂立了無固定期限的勞動合同。
《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓:錢錦波
你好,沒有勞動合同的情況下,公司辭退你,勞動仲裁也無法為你主張權益,而且,之前已經和公司進行過勞動仲裁,公司是以你不籤勞動合同辭退你,本身你無法證明公司的違規,所以,公司辭退你,通過勞動仲裁需要自己舉證,證明公司不和你簽訂勞動合同的前提下,辭退你。
如果有足夠的證據可以申請勞動仲裁,公司需要賠償n+1的月薪(n為在公司服務的完整年限)。
4樓:排排座分果果
你好,如果是公司違法解除,你可以申請勞動仲裁,要經濟賠償金。
5樓:讓責任告訴理想
如果是公司違約解除的,你可以申請勞動仲裁,要求賠償相關損失
剛剛操作過的怎麼找，剛剛操作過的Word文件怎麼找
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