1樓:達州律師劉江
1、可以獲得經濟補償金。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付版一個月工資的標準權向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓:back落日餘暉
如果工廠真的是面臨倒閉而與員工解除勞動合同的,你有權獲得經濟補償金,按員工的工作年
版限,每年支權付一個月的經濟補償金(工齡1年補償1個月,工齡2年補償2個月,依次類推)。該工資是離職前十二個月的平均工資。
如工廠以各種理由推脫,建議:委託律師集中工人一起辦理。
希望可以幫到面臨工廠倒閉而失業的工友們
3樓:黃鳳玲衝美港盛
進廠沒有籤合同陪不陪的呢
在廠裡幹十年了,廠現在倒閉了應該怎麼賠償我
4樓:周律師說
1、用bai人單位被依法宣告破產的;用du人單位zhi被吊銷營業執照dao、責令關閉內
、撤銷或者用人
單位決定容提前解散的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時,其標準為:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。
工廠倒閉,我在廠裡幹了十年有賠償金嗎?
5樓:勤勞的老克
有經濟補償。來
用人單位源
被依法宣告破產或決定提前解散的,勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓:秋風知落葉
先不說有沒有,就算是有估計也給不了。你們當初籤合同有這一項麼
在廠裡幹了8年，沒有籤合同沒交社保，如果告廠裡，到底有哪些賠償要求
勞動法明確規定，用人單位自用工之日起30日內必須與勞動者簽訂相關的勞動合同，並繳納相關的社保，你在公司已經工作了三年多，公司一直沒有和你簽訂勞動合同，也沒有給你交納相關的社保，明顯違反了勞動法的相關規定，你可以向公司提出要求，補交的相關社保，以維護勞動者的合法權益。你應聘的時候有沒有談過這些，按道理...
我在廠裡不幹了老闆不給工資怎麼辦？
老闆不給工資的處理辦法 1 到勞動行政部門舉報 2 到勞動仲裁委員會申請仲裁 3 如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。勞動合同法 第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分...
在本單位幹了十一年一直都有正式合同，就是沒給上保險，我現在要辭職，請問我能得到補償嗎
辭職應該沒有。當時欠勞動合同沒？我在某單位工作十一年了，沒有和單位簽訂勞動合同，單位沒有給我上保險，我要怎麼做，單位才會給我補償 當然是去找勞動局了.但是你必須有你在相關單位工作的一些證據.如工資條之類的東西.沒有籤勞動合同.那是單位的錯.不是你的錯.所以可以申請勞動仲裁的.你應該上告勞動局，該單位...