1樓：東沐霖
勞動法明確規定，用人單位自用工之日起30日內必須與勞動者簽訂相關的勞動合同，並繳納相關的社保，你在公司已經工作了三年多，公司一直沒有和你簽訂勞動合同，也沒有給你交納相關的社保，明顯違反了勞動法的相關規定，你可以向公司提出要求，補交的相關社保，以維護勞動者的合法權益。
2樓：
你應聘的時候有沒有談過這些，按道理一般入職的以後都會給你交各類保險，除非有特別說明。如果沒有這些特別規定，公司的做法是違法的了，提出補交和賠償是應該的，你最好去諮詢下律師詳細瞭解下。
3樓：謝謝
1.未籤勞動合同可以自入職第二個月開始要求單位支付雙倍工資；
2.單位沒有繳納社保，可以去社會保險處投訴，要求單位補繳社保；
3.單位沒有繳納社保，如果你不想工作了，還可以主張被迫解除勞動合同，要求單位支付經濟補償，也就是n。
4.勞動合同實行仲裁前置程式，必須先申請仲裁，仲裁之後才能向人民法院起訴。根據你描述的情況，是可以申請勞動仲裁的，注意收集你和單位之間存在勞動關係的證據，比如工資流水、工作證等等能夠證明你和公司之間存在勞動關係的證據。
4樓：匿名使用者
可以，具體的找律師諮詢
本人到廠裡上班差不多三年工廠沒有簽訂勞動合同也沒有給工人買社保可否申請工廠賠償？
5樓：匿名使用者
可以提出解除勞動關係，並由單位支付經濟補償金
我幹了還有幾天都月了，也沒有籤合同，在部門反應了工作的事情，反過來要求我調部門
你可以請求用人單位依法支付雙倍工資，並以此為理由解除勞動合同。這種公司都不正規的感覺 肯定是得罪什麼人了，還沒有轉正呢，實習期的工資也不高，開除你也沒有什麼影響 工作必須籤合同，不然沒有保障，事實上哪怕是實習期，也需要籤實習合同，風轉正了改簽正式合同 沒簽合同有點難辦。不過公司應該有記錄。也有考勤。...
試用期沒簽合同幹了八天，給我開了，有工資沒
1 有的 2 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。有工資 現在勞動法有規定 只要幹夠兩天都是有工資的 付費內容限時免費檢視 回答您好，這邊已經看到您的問題了 您好，像您這種情況，是有工資的...
在企業4年,企業沒跟我籤合同和沒買保險,如果我正常辭職,請問企業該給我補償多少呢
1 沒有簽訂合同，賠償為 11個月的工資 滿一年沒有籤合同，自動為無固定期限合同，所以只能賠11個月。比如你平均工資為4000 那就賠4000 11 44000 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本...