1樓：j_yunfeng天蠍
1、沒有簽訂合同，賠償為 11個月的工資（滿一年沒有籤合同，自動為無固定期限合同，所以只能賠11個月。）（比如你平均工資為4000 那就賠4000*11=44000）
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、沒有購買社保，可以要求單位未你補繳納社保，沒有能不能用現金賠償，就比較難說。
3、你可以以單位未購買社保和籤合同為由申請辭工，這樣企業需要安排一年賠償一個月的工資賠償，具體為4000*4=16000元
綜上，個人建議你應該拿上你的工作證，考勤，工資條等一切可以證明你在此公司有工作4年的證據，到勞動局仲裁科申請仲裁，這才是唯一方法。
2樓：寧陽新華保險
沒簽合同，不受法律保護，以協商為主了。切勿鬧僵，要不然公司一分不給，對雙方都不好。
在私營企業工作倆年多了。。沒簽勞動合同也沒買保險該怎麼辦
你可以要求補繳社保，否則可投訴勞動部門。如果因此辭職的，可以要求2個多月的經濟補償金。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 有的地方超過一年就不能要求了，看你的運氣了。參見 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，...
企業和勞動者籤合同。保險全在工資裡。這樣的合同有效嗎
如果單位不為勞動者繳納社保，那麼這條約定是無效的。繳納社保是用人單位的法定義務，不隨雙方的意願而免除，用人單位也不能以工資代替繳納社保。如果單位為勞動者繳納社保，而這條約定的意思是勞動者個人繳納部分和單位應繳納部分都包括在勞動者的工資中，只要工資扣除所有社保費用和個人所得稅後的工資不低於當地的最低工...
我在企業上班三年了今年合同到了，不跟我簽了，說我年齡到了，公司應該支付補償金嗎
勞動合同期滿的，勞動合同終止 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照上述規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 勞動合同到期,單位不續簽合同的,單位應當按照勞動者一年的工齡支付其一個月工資的經濟補償金。只要單位支付了經濟補償金就不違法...