1樓：野馬幫何莫
勞動合同期滿的，勞動合同終止
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照上述規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
2樓：芍窘7攬銜諍
勞動合同到期,單位不續簽合同的,單位應當按照勞動者一年的工齡支付其一個月工資的經濟補償金。只要單位支付了經濟補償金就不違法。
3樓：矯金
合同到期了，企業不想再續合同了，到了按照你從事的工作性質，如果年齡可以辦理退休手續。
4樓：匿名使用者
為什麼要補償你呢，這是正常的勞務關係。
5樓：匿名使用者
勞動合同到期，勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形的，用人單位可以選擇不續簽合同並且不需要任何理由，但是應當支付經濟補償金，按照勞動者從2008.1.1後在該單位的已工作年限，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
勞動合同法：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的；
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向
其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我三年合同到期了自己單方面辭職能得到每年以個月的補償嗎
既然你已經和公司簽了這個違約的協議 那麼你一旦違約 自然要承擔違約金 如果不想賠的話 你就要想辦法拿出該公司與你籤合同存在欺詐 那麼合同無效 你就不用賠了 如果你單位有勞動合同法第三十八條規定的情形，那麼你以此為由提出立即解除勞動合同，單位應當支付你經濟補償金。每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半...
國企合同辭職違約金我在國企上班7年，毎三年籤一次合同，剛
根據勞動合同法，員工有權提出離職，但應該提前三十日向用人單位提出，如果員工離職時沒有仍在有效期內的服務期協議，則不應該產生違約金。如果員工在工作期間接受單位安排參加了專項培訓且與單位簽署了服務期協議，如服務期未滿離職，則需要按服務期協議的約定承擔違約責任。員工離職，工資應計算至工作最後一日。提前一個...
三年勞動合同到期，公司不續簽，我能拿到什麼補償，失業金交了三年能領幾個月
從08年開始根據工作年限要求經濟補償 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 標準為前12個月平均工資 包括獎金 失業金交一年保險可以拿二個月 公司不續簽，按勞動法從08年起計，按一年補一個月薪給，且有些地方法律還規...