1樓：
如果單位不為勞動者繳納社保，那麼這條約定是無效的。繳納社保是用人單位的法定義務，不隨雙方的意願而免除，用人單位也不能以工資代替繳納社保。
如果單位為勞動者繳納社保，而這條約定的意思是勞動者個人繳納部分和單位應繳納部分都包括在勞動者的工資中，只要工資扣除所有社保費用和個人所得稅後的工資不低於當地的最低工資標準，那麼也是合法有效的。
如果單位為勞動者繳納社保，而這條約定的意思是勞動者個人繳納部分包括在勞動者的工資中，那麼這個也是合法有效的，其實絕大多用人單位與勞動者約定的都是稅前工資，實際到手還要扣除社保個人繳費部分和個人所得稅。
2樓：孫俊強律師
合同有效，但是，社會保險交付條款無效。
3樓：匿名使用者
企業跟你籤的是 扣費錢工資 5000每月的 扣除保險金和稅費差不多發到手也就4300 4400的樣子然而企業要為你付出的遠遠不止5000，還要多給你交社保統籌部分，算起來企業要給你承擔6000的樣子，而你只能拿到4500的樣子 中間有1500是被國家拿走了。
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勞動者單方面解除勞動合同，那麼是屬於員工本人意願離職，是不滿足領取失業保險金的條件的。員工領取失業保險金是需要非員工本人意願離職，並且繳納失業保險滿一年以上的。依據 社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 ...
在企業4年,企業沒跟我籤合同和沒買保險,如果我正常辭職,請問企業該給我補償多少呢
1 沒有簽訂合同，賠償為 11個月的工資 滿一年沒有籤合同，自動為無固定期限合同，所以只能賠11個月。比如你平均工資為4000 那就賠4000 11 44000 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本...
勞動者只在勞動合同按騎縫印，生效嗎？勞動內容沒簽字沒按指紋
不算有效，至少是不規範。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。勞動者僅在勞動合同騎縫處按手印是無效。騎縫章，目的是為了證明一份合同的完整性。勞動合同後面要是有專門簽字蓋章的地方，那裡空著...