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如果抄用人單位自用工襲
之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,也就是說,勞動者可以請求最多11個月的二倍工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2023年1月1日與公司簽訂勞動合同,大概每兩年簽訂一次勞動合同,2023年12月又簽訂一次兩年的勞動合同
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固定抄期限勞動合同終止bai需支付經濟補償是《勞動合同du法》的最新規定,根zhi據法不溯及既往原dao則,2023年1月1 日之前的工作年限不適用該規定。因此根據《勞動合同法》的規定,用人單位需支付1個月工資標準的經濟補償。
沒有籤勞動合同我拿的到遣散費嗎，沒有籤勞動合同我拿的到遣散費嗎
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位提出與勞動者解除勞動關係的，符合 勞動合同法 46條規定的，依然需要向勞動者支付經濟補償金，也就是所謂的遣散費。並且，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支...
我與公司沒有籤勞動合同，這樣可以申請賠償嗎
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害...
我可以籤兩份勞動合同嗎，我可以籤兩份勞動合同嗎？簽了會有什麼後果呢？
不可以籤兩份 必須要與前一個用人單位解除合同後才可以籤 在新單位可以暫緩30天再籤合同 1 正常情況下是不可以的。2 可以的情況是 在不同勞動部門管轄區域的公司，簽了二份合同，應沒有什麼問題的。其實簽了二份合同主要是公司會去勞動部門備案，一個人不可能備重複備案的。3 還要注意的二個問題 社保不可以重...