1樓：超級最煩想名字
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
也就是說你的第二職業如果對你的第一職業有影響（時間精力上的影響都算），用人單位可以解除合同；如果沒有影響，那你可以從事第二職業不告訴公司啊
擴充套件資料《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
參考資料
2樓：來到衚衕了
我與您交流幾個問題，你就找到答案了。
1.你從事第二職業的時間如何長期保證？
2.你從事第二職業並非是睡覺，那麼您一天的勞動強度那麼大，如何保證在兩個崗位都能完成任務？
3.你因第二職業造成的生病、工傷，其損失由原單位負責？
4.兩個職業間有沒有技術上的滲透，是否保證商業祕密不洩露，技術不被盜用，客戶資源不被遷移？
因此，原單位禁止員工從事第二職業，就是防止吃裡扒外、消極怠工。
3樓：匿名使用者
勞動法沒有明確禁止兼職，但部分條款對兼職情形進行了約束和限制。如：
一、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
二、《勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
三、《勞動合同法》第六十九條 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
主要看你們的合同約定。
4樓：
您好，很高興為您解答：
員工有競業禁止義務。
競業禁止，又稱為競業迴避、競業避讓，是用人單位對員工採取的以保護其商業祕密為目的的一種法律措施，是根據法律規定或雙方約定， 在勞動關係存續期間或勞動關係結束後的一定時期內，限制並禁止員工在本單位任職期間同時兼職於業務競爭單位，限制並禁止員工在離職後從事與本單位競爭的業務，包括不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關係或其他利害關係的其他業務單位任職，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關係的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。
5樓：逆月明
沒有權利的，如果這麼做，那便是限制個人人生自由權和就業選擇權，因為你實在民營企業，只要你不違背它的公司規章制度，你當然可以利用職務以外的空餘時間從事第二職業。如果你只在國企，恐怕有具體法規的限制，這是出於對****安全的保護要求。
在職期間，從事第二職業是不是違反勞動法
6樓：簡簡單單
只要不與另一家單位簽訂合同，不要讓原單位知道有這麼回事，這樣的做法，就沒事的，只是原用人單位知道後，可能會不滿意的。
7樓：匿名使用者
只要不嚴重影響bai原單位工作，du或者經原單zhi位責令糾正拒不改dao正，不違法，不會被辭退。回
《勞動答合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
8樓：匿名使用者
不違反 勞動法 在這個問題上 是真空的. 無規定. 只要不涉及到工作機密問題.就好
9樓：匿名使用者
只要沒有嚴重影響現在的工作，或者被現單位發現警告過後，仍然堅持的，一般不會
10樓：匿名使用者
原單位知道了可以辭退。
11樓：匿名使用者
樓主你好 很高興回答你的問題很正常啊 回答完畢 謝謝
12樓：修曄米春
如果同時和兩個復具有主制體資格的用
人單位存在勞動關係，是不可以的
但如果與第一家存在勞動關係，而與第二家約定為僱傭關係則法律並無明確規定，只要不影響與第一家用人單位的工作及勞動關係存續，應該還是可以的
最好小心！這樣做總是有風險的
國家法律規定教師可以有第二職業嗎？
13樓：發了瘋的大榴蓮
不可以。教師屬於事業編制，對在編制的教師的管理，參考《公務員法》，其中，明文規定規定，不得從事或者參與營利性活動，不得在企業或者其它營利性組織中兼任職務。
可見，教師是國家編制人員，不可以兼職從事其它工作，除非是義務工作，不帶有任何金錢色彩的。
擴充套件資料：
《公務員法》第九章 懲戒 第五十三條 公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：
(一)散佈有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動；
(二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；
(三)玩忽職守，貽誤工作；
(四)拒絕執行上級依法作出的決定和命令；
(五)壓制批評，打擊報復；
(六)弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；
(七)**、行賄、**，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；
(八)違反財經紀律，浪費國家資財；
(九)濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；
(十)洩露國家祕密或者工作祕密；
(十一)在對外交往中損害國家榮譽和利益；
(十二)參與或者支援色情、吸毒、賭博、迷信等活動；
(十三)違反職業道德、社會公德；
(十四)從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；
(十五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；
(十六)違反紀律的其他行為。
14樓：heart琅小
沒有。但是有規定教師不得進行有償補課的規定。
依據《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》：
一、嚴禁中小學校組織、要求學生參加有償補課；
二、嚴禁中小學校與校外培訓機構聯合進行有償補課；
三、嚴禁中小學校為校外培訓機構有償補課提供教育教學設施或學生資訊；
四、嚴禁在職中小學教師組織、推薦和誘導學生參加校內外有償補課；
五、嚴禁在職中小學教師參加校外培訓機構或由其他教師、家長、家長委員會等組織的有償補課；
六、嚴禁在職中小學教師為校外培訓機構和他人介紹生源、提供相關資訊。
對於違反上述規定的中小學校，視情節輕重，相應給予通報批評、取消評獎資格、撤消榮譽稱號等處罰，並追究學校領導責任及相關部門的監管責任。對於違反上述規定的在職中小學教師，視情節輕重，分別給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評直至相應的行政處分。
15樓：雲南萬通汽車學校
明著不可以有。
像你這種情況，可以用別人的身份證註冊法人，也可以直接找人幫你打理。
16樓：s向隅姑娘
不可以。教師屬於事業編制，對在編制的教師的管理，參考《中華人民共和國公務員法》，其中，明文規定規定，不得從事或者參與營利性活動，不得在企業或者其它營利性組織中兼任職務。具體法律條文如下：
《中華人民共和國公務員法》第九章 懲戒 第五十三條 公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：
(一)散佈有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動；
(二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；
(三)玩忽職守，貽誤工作；
(四)拒絕執行上級依法作出的決定和命令；
(五)壓制批評，打擊報復；
(六)弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；
(七)**、行賄、**，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；
(八)違反財經紀律，浪費國家資財；
(九)濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；
(十)洩露國家祕密或者工作祕密；
(十一)在對外交往中損害國家榮譽和利益；
(十二)參與或者支援色情、吸毒、賭博、迷信等活動；
(十三)違反職業道德、社會公德；
(十四)從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；
(十五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；
(十六)違反紀律的其他行為。
擴充套件資料
教師權利：
(一)教育教學權：進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗;表現形式：間接侵犯，人身受攻擊而不能上班，是連帶侵犯;直接侵犯，被剝奪或不能正常行使。
(二)科學研究權：從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見;
(三)指導評價權：指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績;這一條要正確理解，評價的是學生，是評價而不是侮辱。
(四)獲取報酬權：按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;要注意教師寒暑假進修期間是享有國家規定的工資福利待遇的。
(五)民主管理權：對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理。
(六)進修培訓權：參加進修或者其他方式的培訓。在不影響教育教學任務的情況下，可以在職學習。
17樓：丹洲_懷遠
法律規定在這方面模糊，不好對複雜問題一刀切。法律的精神是，任何公職人員都不可以從事第二職業，教師也不可以從事第二職業，只可以有不與本職衝突的業餘工作，如寫作、講學等社會活動，但不能是固定的。
18樓：開破車的老牛
只要你學校不管，你可以開公司什麼的，但保險什麼的不好交
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