1樓：匿名使用者
協議有效的，不可以要求補足差額。
勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規範對當事人具有強行性，在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關係和明確雙方權利義務的同時，又作出許多強制性規定以保護勞動者的權益。勞動者在發生工傷事故後與用人單位簽訂賠償協議，該協議具有私法性的一面，但又受公法的約束。
工傷私了協議是否有效，取決於什麼情形下作出，如果私了協議在工傷認定、勞動能力鑑定前提下作出，工傷職工對自己能夠獲得的利益是有所認識，雙方進行協商的過程，是各自綜合自己的實際情況，進行博弈的過程，對預期的風險都應當有預判能力。協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應當有效，反之則無效。協議有效的，不可以反悔。
江蘇省高階人民法院
《勞動爭議案件審理指南2012》
3、勞動者受到工傷後，用人單位與勞動者達成賠償協議後，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協議的效力應當區分情況處理：
（1）如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下籤訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。
（2）如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下籤訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低於法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低於工傷保險待遇的差額部分。
2樓：匿名使用者
1建議你諮詢相關方面的律師，根據情況不同處理也有所不同
工傷沒有去做工傷認定，雙方私下籤了賠償協議，但後來老闆不按協議賠
1 應該做工傷認定，你不做，老闆不履行賠償協議。現在過了一年的訴訟時效，2 你可以去法院起訴老闆，帶著與老闆簽署的協議。起訴理由是要求老闆按協議賠償你的損失。起訴的請求是 計算好應該賠償的金額，作為起訴費用繳費的依據。你好，可以依據協議書起訴對方要求賠償。我因工作受傷了沒有去工傷鑑定又簽了賠償協議還...
工傷私了，協議書需要公證麼，工傷賠償私了協議不公證有效嗎
1 對於協商的賠償協議書，只要雙方簽字蓋章後，就具有約束力，不需要公證 2 達成調解協議後，一方拒不履行的，可以申請勞動仲裁 3 法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行...
輕傷案件已達成口頭協議，並以支付賠償！為什麼不能銷案
一般情況下輕傷行為如果不是社會影響惡劣,司法機關是不必主動介入.且輕傷案件一般為自訴案,即受害人不告則法院不理.輕傷案件可以調解，也就是說輕傷案件經過雙方調解後可以不負刑事責任，但要在調解書中明確寫明。並在協議中約定在公安撤銷對此案的立案的同時，交付約定的款項。只要你們雙方簽訂協議公安機關應當結案。...