1樓：匿名使用者
1 企業改copy制的時候,會為職工交納養老保險到改制之日,餘下的要由個人繳費,或掛靠到一些公益性崗位,企業等繼續交納養老保險.繳費按社保機構核定基數,再根據自身經濟條件來選擇.繳費滿15年的可以不交,但以後退休金不高,因為你屬於女工人,可以到50歲辦理退休手續,但是繳費要滿15年.
2 買斷以後,可根據你交失業保險的年限領取2個月到最高2年的失業金.
3 買斷後醫療保險可以繼續按個體比例來繳費,也可以選擇辦理城鎮居民醫療保險,每年120元(如有差異視當地醫保徵收來定),繼續交納醫療保險(非城鎮醫療)到50歲辦理退休後,就享受你所說的社保待遇.
補充:因國家對失業滿40歲女工人,滿50歲男工人有優惠政策,你到當地就業局諮詢,可以辦理交納養老保險的返還政策,先到就業局辦理失業登記證,然後當年所交納的養老保險總費用要返還給你80%.(各地政策不一,具體返還比例視當地規定).
間隔5年退休的,返還到你退休,你47歲,那就返還3年.
2樓：東山磐石
按勞動合同法等規定：職工距退休年齡不滿五年且在本企業工作滿十五年的是不允許解除勞動合同的，按有關規定應辦理內部退養，企業發生活費並繳納社會保險到退休，不知你是否符合條件。
新型農村養老保險和企業職工養老保險的問題
新型農村社會養老保險之所以被稱為新農保，是相對於以前各地開展的農村養老保險而言，胡曉義表示，過去的老農保主要是農民自己繳費，實際上是自我儲蓄的模式，而新農保最大的特點是採取個人繳費 集體補助和 補貼相結合的模式，有三個籌資渠道。新農保參保物件為具有本縣農村戶籍 年滿16週歲 不含在校學生 未參加城鎮...
合同制職工考取事業單位後工齡及養老保險問題
當然算是連續工齡，只要你及時辦理了檔案更新手續，你的一些錄用 轉正 合同等及時交人事檔案保管部門，你的工齡會被累加，養老保險由社保部門替你轉移接續，你只需要提供你的相關繳費證明就ok了 只要你單位給你繳納社保金沒有中斷過,你就有連續工齡,以此為標準進行判斷就可以了.所以你沒有問題,一切ok.現行事業...
關於企業職工養老保險轉成靈活就業人員養老保險的問題
單位繳費不要求戶口，但是戶口不在天津市是不允許個人繳費的，所以要想自己繳納保險必須是戶口和檔案都在天津市才行，還有社保中心是不存檔案的，存檔的是各區街道的勞服中心，或區勞動局，或區職介所。你的問題只是調檔，讓社保所開調檔函就可以了 不是轉移養老保險，不需要什麼轉移單的 補充 你這個真不能算什麼轉移的...