1樓：n已
單位不bai繳納社保可以到社du
保局進行仲裁。zhi
單位必須給在職員dao
工辦理社保，社保是版法定的，《社會保險法》第八權十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2樓：真·杯具了
社保方面 屬於勞動監copy察大隊bai管轄只要你能提供 你與你單du位之間 存在事實勞動關係的證明比如zhi勞動合同 或者其他
dao證明
就可以隨時要求補繳社保
如果因為確立勞動關係產生的糾紛
也就是說 老闆 無恥的不承認你們之間的勞動關係那麼你就需要拿到裁決書以後 再去申請補繳社保
3樓：
要求用人單位補繳社保屬於勞動仲裁受理範圍。
要求社保部門辦理用人單位的回補繳手續不屬於答勞動仲裁受理範圍。
勞動爭議調解仲裁法：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
......
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
......
4樓：匿名使用者
直接向勞動監察大隊投訴解決。
勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁
根據最高人民法院 關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 法釋正2001 14號 第3條規定 勞動爭議仲裁委員會根據 勞動法 第82條的規定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決 決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理 對確已超過仲裁申請期限，又...
公司要和解，是否繼續仲裁，公司要和我解除勞動合同,因為賠償沒談好,又不準備裁我了，我該留下繼續上班還是仲裁？
1 不是公司暗道打聽到訊息，是你申請仲裁，人家通知你們公司的。2 你這單方面解除勞動合同賠償金5w，我還真不知道你怎麼算出來的。賠償金是公司違法解除你時，才有所謂的賠償金。而且你是單方解除勞動合同，只能拿到經濟補償金，即每工作一年可以獲得一個月工資補償。3 相對而言，樓上也說了，打官司拖的時間很長，...
向法院提起訴訟是否不會影響勞動仲裁裁決書我認同部分請求的生效
一 所說情形，如果在規定期限內向人民法院起訴，勞動仲裁所作的裁決即不發生法律效力。二 法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力 一 追索勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準...