1樓：匿名使用者
入職體檢還是檢查乙肝兩對半！說白了，面試的人看你不順眼就可以不要你，這個沒理可講，這社會就這樣，所以乙肝問題我也是悄悄的讓體檢幫助機構（紅太陽體檢）幫我通過了！
2樓：惹我讓對方
體檢是入職前最後一道門檻，會查到乙肝肝功能轉氨酶偏高，血壓偏高，心電圖不合格版，胸透肺結權核，艾滋，梅毒，視力不夠，等等，導致體檢不達標，一直以來，我們以信譽至上、誠信為本為口號，紅太陽體檢搞定了數萬人的體檢問題，只要你找到紅太陽體檢，我們會根據你的自身情況，給你量身定製體檢方案，必要時候，關係直接修改
3樓：健康是福
國家規定是不能以乙肝結果作為入職體檢的衡量標準的，而且目前的招工體檢都取消了乙肝兩對半的檢查，（除了衛生部有明確支援該項檢查的特殊行業）如果以此為由拒絕入職的可以向勞動監管部門申請勞動仲裁
4樓：匿名使用者
國家規定是不允許檢查的。如果違規檢查，可以起訴。
5樓：政治教授
現在升學、入來職體檢只查肝功，只要源你肝功正常就行。人力資源和社會保障部、教育部、衛生部2023年2月10日聯合下發《關於進一步規範入學和就業體檢專案維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》。通知要求，取消入學、就業體檢中的乙肝檢測專案，維護乙肝表面抗原攜帶者入學、就業權利，保護乙肝表面抗原攜帶者隱私權。
如果違規體檢，只能投訴。
6樓：匿名使用者
雖然國家規定不讓查 但是大部分都會查
7樓：成都新華諮詢
入職的體檢時不會取抄消乙肝五項檢查襲
的，因為乙肝是一種能引起傳染的疾病，如果如公司前不檢查乙肝的話會導致整個公司的人都會傳染上乙肝，所以現在公司是不會放縱這些事情發生的，不僅要做乙肝五項檢查，並且還要檢查其他的疾病。
本人在用人單位工作半月未發工資
你辦個銀行卡，讓單位在發工資的時候發到卡里咯，看看可不可以。雖然勞動法規定，試用期只要提前3天申請離職，並且在解除勞動關係的時候就要結清工資，但是90 以上的企業都是按照自己的工資發放時間來發放工資的，也就是說每月定時發放，不會因為辭工就單獨結算工資，其實這個也是單位成本核算的一個要求，所以很難達到...
事業單位入職體檢血小板計數增高
這些指標沒有臨床意義的，只要白細胞 紅細胞 血小板 血紅蛋白的數值正常就好了，如果不放心，定期去複查血常規。張醫生 1 血小板的高低不是一成不變的，釋放到外周血多時就會偏高，損傷多時就會偏低，稍高稍低都沒問題。2 血紅蛋白就是平時說的血色素，你的結果不屬於貧血，沒問題。平均血紅蛋白濃度降低是什麼意思...
臨時工，在用人單位工作22年，沒有簽訂勞動合同，能要求用人單位補繳養老保險嗎？可以獲得怎麼樣的賠償
勞動者在用人單位工作22年，沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位補繳社保，如果勞動者以用人單位沒有繳納社保提出解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償金 每服務一年支付一個月工資 按照 勞動合同法 地47條的規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平...