1樓：年年好運
還會有一下幾種可能：
一：多次瀏覽的原因：
1）你的一些條件是符合企業崗位的勝任力要求的，所以，公司人事部門在搜尋簡歷是通過關鍵字，總能搜尋到你的簡歷；
2）該公司的崗位招聘工作安排了不同的員工來完成，而你的條件在一定程度上符合企業的要求，以致於簡歷被多次瀏覽。
二：未通知面試的原因：
1）你的條件雖在某些層面符合企業招聘的要求，但是還有致命的缺陷，常見的有，薪資期望過高、工作經歷崗位與用人單位招聘崗位一致，但實際工作內容不同、學歷存在自考與全日制的差異、個人氣質與企業風格不符等等；
2）企業雖然有招聘的需求，但是面試工作沒有正式實施。
2樓：匿名使用者
有幾種可能：
1、多次瀏覽的原因：
1）你的一些條件是符合企業崗位的勝任力要求的，所以，公司人事部門在搜尋簡歷是通過關鍵字，總能搜尋到你的簡歷；
2）該公司的崗位招聘工作安排了不同的員工來完成，而你的條件在一定程度上符合企業的要求，以致於簡歷被多次瀏覽。
2、未通知面試的原因：
1）你的條件雖在某些層面符合企業招聘的要求，但是還有致命的缺陷，常見的有，薪資期望過高、工作經歷崗位與用人單位招聘崗位一致，但實際工作內容不同、學歷存在自考與全日制的差異、個人氣質與企業風格不符等等；
2）企業雖然有招聘的需求，但是面試工作沒有正式實施
為什麼我在智聯上投的簡歷那麼多出去，都沒一家公司通知我面試？
3樓：職
如果真有看到覺得不錯的公司可以自己親自登門拜訪一下。中國人這麼多我覺得任何公司都不是太缺人吧。很多人都是騎驢找馬，公司也是一樣。
一張簡歷能證明啥？還是親自上門讓他們覺得你真的不錯吧。 來自職q使用者：
夏先生企業也是反饋了無數人，也沒動靜。
大家沒付費，資訊真真假假，啥都搞不成。 來自職q使用者：劉先生
接手一家公司需要注意些什麼，收購一家公司需要注意些什麼？
我認為接手一家公司首先要對這個公司有一個非常系統的瞭解，而且還要時不時地去公司裡面進行考察，而且還要了解他在社會的發展情況，要知道這家公司對社會有哪些貢獻，我認為這很重要。接手一家公司的時候，最重要的一點就是要清楚這家公司的財務狀況，千萬別掉進坑裡，其次要簽訂合同，找律師事務所做轉讓公證，然後到工商...
工作從一家公司轉到另一家公司，這兩家公司是同集團同老闆的，我來的時候也是上一家公司的合同到
按第一家公司的合同，你第一家合同沒到期也沒解聘，n 1賠5個月。從一個公司轉到另一個公司，勞動合同怎麼變更，工齡能否延續？勞動合同重新簽訂，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。工齡連續計算。勞動合同法實施條例 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單...
如果一家公司股份佔另一家公司的100說明什麼
說明另一家公司是這家公司的全資子公司。說明本來就是自己的公司 說明這個公司不成在，股份都沒自己的還有公司嗎。有兩種辦法。一 通過行使異議股東股權回購請求權退出公司 公司法 第七十五條規定 有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的 收購其股權 一 公司連續五年不向股東分配...