1樓：神祕列車
員工本來就是棋子吧，只要不涉及到你的利益，這種事無所謂的
2樓：l木棉
說的好像就你一個人一樣 別傻了 只要是給別人打工的 那都是一樣的 用著人靠前 用不著人靠後
3樓：
你沒用老闆早把你炒了
如果做為一個企業的老闆,你如何去管理你的員工
4樓：本分誠實的人
學習西方經驗，多做感情投資，借鑑或參照同行業的先進管理模式，制定出適應本單位的科學管理制度，日常管理中要一視同仁獎罰分明，目標明確職責到人。
5樓：匿名使用者
現在的員工管理已經不僅僅侷限於是人力資源管理，員工更是企業的資本。
6樓：匿名使用者
我們都是看錯了！如果你總是」讓員工服你」那就麻煩了，不是要你去強勢的如何才能讓員工服你？
一、 作為一名管理人員，尤其是一名基層領導，要把
7樓：銀杏黃時雨
客觀的分析問題，對事不對人。作為老闆主要要安排好企業運營資金，稽核企業各項指標的執**況，做好企業的方向決策。
8樓：果味
精誠團結、克己奉公，踏踏實實做事，老老實實做人。
9樓：匿名使用者
成為高管你需要具備的:
1，成本控制的能力
2，人才的選，育，留，用
3，高度的市場敏感，與時俱進的調整可執行方案4，對目標的分解及高效執行
5，沒有藉口，只有結果
6，雙贏思維
7，絕對的付出
8，人格魅力
10樓：lna毒癮
1.理念觀點培訓匯入。
2.根據客戶需要，進行客戶內部調研訪談。
3.編寫系統化管理培訓提升方案。
4.與客戶就方案進行溝通，在達成共識後，組織人員培訓。
5.協助客戶進行落地實施。
11樓：那天玖月
企業員工達到一定量時，老闆對員工的管理就會力不從心。企業每天的事務太多專太雜，無法做到面面屬俱到。那麼這時我們就可以通一款軟體系統幫助：
focusdo智慧辦公社交平臺，有著強大的看家模式，移動釋出激勵任務，讓員工更有幹勁，員工資料隨時看，智慧預警。
如果你的老闆只是把你當成一顆棋子，你怎看待自己
這是老抄板的通病，但都是可以理解的，就像你說的要是離去就會在一段時間內無事可做，你還得在去找適合你自己的工作，但現在的工作是越來越難找了，要想找到一份自己適合的工作通常是很難的，也許你從新找的工作不一定就是很理想的，畢竟是新的工作環境，你還得花一段很長的時間去熟悉你新的工作環境跟公司業務，如果你現在...
如果把公司當成魔獸世界,那麼老闆，下屬，管理層分別屬於哪個職業
會長 老闆 下屬就是團員 管理層就是 啊，職業長什麼的。wow所有職業之間都是平等的。沒有你所說的這些關係。wow裡有關係的是工會裡會員的等級。如果你是想用這些關係來影射魔獸世界裡職業強弱之分的話。那麼我可以很負責任的告訴你。魔獸世界很平衡。所有的職業都是下屬。yzhongb好強力。一個企業的領導如...
老闆不給員工開工資該怎麼辦，如果老闆不給員工發工資該怎麼處理啊，我
可以一 向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 二 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 三 也可以直接申請仲裁 四 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖...