1樓：匿名使用者
自己交保險和單位交保險到底對個人退休後沒有大的什麼影響，但在繳納費用方面有影響。
自己交保險需要全部自己交費，單位交保險是有單位和個人共同進行交費，其中單位繳納的部分是計入國家統籌的，而個人單獨交的裡面也有很大一部分是計入國家統籌的。
退休後領取養老金時，會根據繳納年限以及繳納金額來發放養老金，個人繳納的越多退休後領取的就越多，相比較而已，正常個人單獨繳納的金額都不是很高的，所以領取的也不是很多。
2樓：匿名使用者
自己交保險和單位交保險到底對個人退休後沒有什麼影響，但在退休以前有影響：自己交保險需要全部自己交費，單位交保險是有單位和個人共同交費。
3樓：wzw偉
你個人交的保險是屬於商業保險，單位交的是社保，在商業保險裡，如果你買的是分紅型的或是養老類的險會在晚年得到比較可觀的一筆錢，社保的話錢較少，只保證最基本的需求，有疑問可以諮詢我，我是保險**人，謝謝
自己交納和單位交納養老保險到退休後有何區別
4樓：阿樓愛吃肉
自己交納的養老
保險（即個人養老保險）和單位交納養老保險（即事業單位養老保險）到退休後有3點不同：
一、兩者的概述不同：
1、事業單位養老保險的概述：事業單位養老保險制度是中國社會保障制度的重要組成部分。長期以來事業單位實行退休金制度，這對於保障退休人員生活、維護社會穩定發揮了重要作用。
2、個人養老保險的概述：養老保險的全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
二、兩者的目的不同：
1、事業單位養老保險的目的：事業單位養老保險制度改革是建立健全社會保障體系的重要內容；事業單位養老保險制度改革是健全公平競爭市場環境的客觀要求；事業單位養老保險制度改革有利於推進事業單位改革的進一步深化。
2、個人養老保險的目的：養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活**。
三、兩者的主要特點不同：
1、事業單位養老保險的主要特點：
（1）公平與效率相結合。既體現國民收入再分配更加註重公平的要求，又體現工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。
（2）權利與義務相對應。機關事業單位工作人員要按照國家規定切實履行繳費義務，享受相應的養老保險待遇，形成責任共擔、統籌互濟的養老保險籌資和分配機制。
（3）保障水平與經濟發展水平相適應。立足社會主義初級階段基本國情，合理確定基本養老保險籌資和待遇水平，切實保障退休人員基本生活，促進基本養老保險制度可持續發展。
（4）改革前與改革後待遇水平相銜接。立足增量改革，實現平穩過渡。對改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整；對改革後參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接；對改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。
2、個人養老保險的主要特點：
（1）由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。
（2）養老保險費用**，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。
（3）養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設定專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
5樓：匿名使用者
自己交納和單位交納養老保險到退休後計算養老金的辦法是一樣的，只是在退休前的繳費上有所不同
單從繳保險費來說，個人繳費所有的繳費全部由個人承擔（繳費標準從高到低若干個檔次，由個人自行選擇），而單位繳養老保險分別由單位和職工個人按20%、8%的比例承擔。但不論是個人自己繳還是單位繳，退休時計算養老金的辦法是一樣的。
6樓：匿名使用者
影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資
、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。注：
本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
7樓：在水一芳
對於領退休金額度沒有區別。在單位交的自付的部分歸個人帳戶，個體勞動者交的錢裡也拿到那些作為個人帳戶，其他都歸統籌。
個人繳納社會保險和單位上保險，到退休後的待遇有什麼不同嗎？
8樓：笨蛋愛死你了
只要繳費係數相同,退休待遇沒有區別。
保費：社會保險費的計算標準
社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。
社會保險費的徵集方式
1．比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯絡，不管是僱主僱員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
2． 均等保險費制
即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
9樓：匿名使用者
如果你按靈活就業人員交保險，退休待遇上沒啥不同，如果你按失業職工繳納保險，醫療保險略有不同，不同點在於醫保卡中沒有錢。只有住院時才享受醫療保險。如果單位不給你交保險，你就自己交吧，因為讓單位代繳不合適，你要多交很多，並且不進入你本人賬戶（社會統籌部分不進入本人賬戶）
10樓：匿名使用者
按你說的情況，從你愛人工資里扣的錢，可能是以你的名義交納的，如果你離職或更換工作地點，到新單位後繼續交納即可。如要離職後沒有到其它單位工作，只能選擇個人繼續交費。
個人交費與單位交費是有很大區別的，最大的就是個人全交與單位+個人交費在單位參保的好處是顯而易見的，單位大頭，個人小頭個人交費就和個人全出了
11樓：豬豬可馨兒
個人繳納社會保險和單位繳納社會保險，在退休待遇上面是沒有分別的。現在的社會保險都是交一年算一年的工齡，具體算退休金，主要是根據你所交的保險基數來計算的。基數高就相對的拿的較多；基數低就拿的較低。
12樓：匿名使用者
個人繳費和單位繳費的區別就是，個人繳費費用全由個人支付，單位繳費費用有一部分是由單位支付
個人交社保與單位交,退休後的退休金有何區別?
13樓：華律網
兩者有三
抄方面的區別，bai分別如下：
一、付款性質du不同：單位支付養老保險是強制性zhi的，只dao要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。
如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。
二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。
個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。
三、在支付物件和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。
最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。
因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。
14樓：如一
如果是在bai同一地
區，繳費年限du、繳費基
zhi數，以及退休時間一致的dao話。單位和個版人交社會保險，退休時的養老金
權待遇是一樣的，沒有區別。
不論你是城鎮職工單位和個人共同繳費，還是靈活就業全部個人繳納，繳費多少，關鍵的是存入你的個人賬戶的數額是多少。
如果個人賬戶的錢，是一致的，那麼，你的退休費是沒有區別的，至於能開到多少，現在誰也不能告訴你，因為計算的辦法很複雜，引數很多，都是未知的，只能到退休的時候，才能得到這些引數。
例如，繳費年限，繳費基數，退休上一年的社會平均工資，以及各地的計算辦法也不盡相同，因此，只能在退休時社保部門計算。
養老金的領取金額和自己繳納社保的基數有關係。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公佈的方案實施年度調整。
15樓：匿名使用者
如果在繳費年限和
繳費基數相同的情況下，退休金是沒有區別的。
因為退休金只回與繳費年限和答繳費基數有關，繳費年限越長，繳費基數越高，領取的退休金就越多。
現行的養老金計算辦法是隨著繳費年限的延長而提高的。繳費年限長，計算的比例就大，基本養老金就多。反之，繳費年限短，基本養老金就低。
而且按照現行辦法計發的養老金，對堅持正常繳費的參保人員是非常有利的。
舉例說明：假設個人繳費人員甲和乙，都是女職工，今年50歲，2023年3月同時辦理退休。兩人都是2023年12月參加工作，2023年失業，甲失業後繼續在社保分中心個人視窗繳納社保費，一直按照繳費基數下限繳費，而乙從2023年至今沒再繳費。
辦理退休時，甲繳費年限共25年零3個月，而乙只有15年。按照現行辦法計算養老金甲每月是1365.12元，而乙每月是703.
48元。這兩人就相差了660多元。
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