1樓：匿名使用者
以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，以工資為6000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*20%=1200元；
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元生育保險：個人無，單位6000*1%=60元公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：2130元。
計算的資料可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
2樓：匿名使用者
沒明白你到底要問什麼，告訴你一些我知道的
一般來說，在試用期過後公司會給你補繳社保與公積金，當然自己要自己的那部分，並非全你個人承擔
公積金以北京為例，個人與單位各繳12%
3樓：文靜你好
太深奧了，樓主弄個簡單點的問題吧！
4樓：匿名使用者
太苛刻了
這個一時半會沒人答的上來
五險一金公司與個人承擔的比例大約是多少？？
5樓：新媒天成保險諮詢
五險一金中的五險即我們所謂的社保，一金即住房公積金。關於社保的用途，可以閱讀一下奶爸這篇文章《社保的最新解析，到底有什麼用途？》
6樓：匿名使用者
1，養老保險方面：公司繳納比例為20%，個人繳納比例為8%；
2，生育保險方面：公司繳納比例為0.8%，個人不用繳納；
3，工傷保險方面：公司繳納比例為0.5%，個人不用繳納；
4，醫療保險：是各個地區具體情況而定，從全國平均水平來看，公司繳納比例為7.43%，個人繳納比例為2%；
5，失業保險：公司繳納比例為1.5%，個人繳納比例為0.5%；
6，公積金：單位以及個人分別承擔最高不超過12%的公積金。
7樓：匿名使用者
1、養老保險：單位繳20%，個人繳8%。
2、生育保險：單位繳0.8%，個人不繳。
3、工傷保險：單位繳0.5%，個人不繳。
4、醫療保險：各地區不一樣，用人單位繳費率全國平均為7.43%，個人繳費全國平均為2%。
5、失業保險：單位繳1.5%，個人繳0.5%。
6、公積金：單位以及個人分別承擔最高不超過12%的公積金。
擴充套件資料繳費比例
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。因為各地不太一樣，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，每月需要承擔的社保、公積金成本為：
也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。
8樓：
2023年五險一金公司與個人承擔的比例如下所示：
養老保險方面：公司繳納比例為20%，個人繳納比例為8%；
生育保險方面：公司繳納比例為0.8%，個人不用繳納；
工傷保險方面：公司繳納比例為0.5%，個人不用繳納；
醫療保險方面：是各個地區具體情況而定，從全國平均水平來看，公司繳納比例為7.43%，個人繳納比例為2%；
失業保險方面：公司繳納比例為1.5%，個人繳納比例為0.5%；
公積金方面：公司和個人分別承擔最高不超過每月硬性收入12%的公積金，公司與個人具體繳納比重大部分是1:1。
拓展資料：
養老保險繳費基數怎樣確定?
核定繳費基數以職工所在省份上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準：
（一）企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。
（二）個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的範圍內，自主確定繳費基數。
養老保險繳費數額怎樣計算?
（一）企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×7%（當前為8%）；
（二）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。
9樓：小狗資訊科技保險諮詢
五險一金即我們所謂的社保，關於社保的用途，可以閱讀一下奶爸這篇文章。《社保的最新解析，到底有什麼用途？》
10樓：奶爸講解保險
一般來說，在參加工作之後，用人單位都會負責幫員工繳納五險一金，分擔比例基本上是用人單位繳大部分，個人繳小部分。
社保的保障範圍有限制，商業保險是社保的重要補充。但可能有人會有疑問，覺得生活中也不見得會有那麼多風險發生，沒必要買商業保險吧。這就錯了，具體原因請看這篇文章《有了社保，為什麼還要買商業保險？》
11樓：社會暢聊哥
五險一金是我們工作的基本福利，企業有義務為我們繳納對應的五險一金，而五險一金的繳納是需要企業和個人共同承擔的，其中的具體繳納比例因所對應的險種不同而有所不同，下面大家一起來簡單的聊聊。
養老保險部分，養老保險是用來保障我們老年之後生活的保障，所以在我們年輕的時候我麼需要持續繳納一定期限的養老保險，這樣待我們到了法定退休年齡之時，我們就可以享受對應的退休工資，而養老保險繳納比例是個人承擔8%，單位則需承擔20%。
醫療保險部分，醫療保險是用來保障我麼醫療方面的需求的，有了它我們治病看病將不用愁，尤其是對於一些大病，能夠為我們減輕很大的負擔，當然醫療保險也是需要我們持續繳納一定的費用的，而其所對應的繳納比例，個人佔2%左右，而企業承擔8%，但這個不是絕對，可能會因為地區不同而有所差異。
失業保險部分，這個部分是用來保障我們失業的，因為一旦我們失業，那麼我麼將喪失經濟**，這個時候有了失業保險，我們就可以申請部分失業補貼，以解決生活需求，對於失業保險繳納比例則為個人承擔1%，而單位承擔2%.
工傷保險部分，這個部分是為了防止我們在工作期間，出現意外而產生的一種保障，對於我們而言安全和利益更加有保障，對於這部分的繳納，個人不需要承擔對應的比例，只需要單位承擔0.5%左右。
生育保險部分，這個部分是用來保障我們因為生育問題而所產生的相關費用和保障，這個部分的繳納，個人也是不需要承擔的，而單位則需要繳納0.8%左右。
12樓：濛濛然然歲月
養老保險：單位繳20%，個人繳8%
生育保險：單位繳0.8%，個人不繳
工傷保險：單位繳0.5%，個人不繳
醫療保險：各地區不一樣，用人單位繳費率全國平均為7.43%，個人繳費全國平均為2%
失業保險：單位繳1.5%，個人繳0.5%
公積金：單位以及個人分別承擔最高不超過12%的公積金
1、國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。（社會保險法第二條 ）
2、基本養老保險
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。（ 社會保險法十條）
3、基本醫療保險
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。（第二十三條 ）
4、工傷保險
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。（社會保險法第三十三條）
5、失業保險
職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。（社會保險法第四十四條）
6、生育保險
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。（社會保險法第五十三條）
13樓：青檸and琉璃
五險一金分別指養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險，一金是指住房公積金。這是每一個單位或企業都要為職工繳納的，但是住房公積金不是強制性要求。五險是最基本的對於職工的工作保障，這是國家強制性要求企業繳納的。
養老保險：公司繳納比例為20%，個人繳納比例為8%；
醫療保險：是各個地區具體情況而定，每個地區的情況不同。
失業保險：公司繳納比例為1.5%，個人繳納比例為0.5%；
住房公積金：單位以及個人分別承擔最高不超過12%的公積金，區間在5%-12%之間，是單位情況而定。
生育保險和工傷保險都是由公司全額繳納，個人不用繳納。公司繳納比例分別為0.8%、0.5%。
住房公積金其實是單位繳納的錢，與個人繳納的錢是一樣的，相當於是你交一份的錢，可以獲得兩份的住房公積金。住房公積金對於以後買房子，貸款買房都有較大的益處。所以企業繳納的住房公積金比率越高對於員工以後買房越好。
一般來說，銀行在住房公積金的繳納方面都是最高的12%，其他的企業按照企業的自身情況來決定為職工繳納公積金的多少。
由此看來，公司繳納五險一金還是比個人繳納五險一金對於個人來說要划算得多。因為公司會承擔五險一金的大部分比例，而個人承擔的比例僅在11%左右。這樣可以為員工省下來很大一部分錢。
雖然員工的到手工資扣除三險一金以後可能會變得少了一些，但是這些錢都是在你自己的賬戶中是屬於你自己的錢，只不過是先幫你找了一張卡存在裡面，這個錢本質上還是你自己的，而且企業承擔了大部分的繳納任務。
14樓：蝴蝶蘭
五險單位和個人繳納比例
1、養老保險：必須累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇。養老保險由工作單位繳納20%，個人只需繳納8%；社會保險的繳存基數一般是按工作所在地的全市平均工資為基數，有的地方基數相對高，有的地方基數相對低。
如果你工作單位所處的地方的平均工資高於1300元時，按則按當地的平均工資為繳費基數來計算；如低於1300元，由按你的工資為繳費基數來計算。一般養老保險按繳費基數×28%來計算，個人承擔其中的8%（即從個人工資中扣除），單位承擔其中的20%（如1455×28%=407.4元，其中你要交116.
4元，單位需幫你繳交291元。）。
2、醫療保險：醫療保險比較重要，規定是連續中斷三個月以上就失效，需重新辦理。醫療保險是單位繳8%，個人繳2%；醫療保險按基數×8.
8%來計算，個人承擔其中的2%（即從個人工資中扣除），單位承擔其中的6.8%（如1455×8.8%=128.
04元，其中你要交29.1元，單位需幫你繳交98.94元。
）。3、失業保險：失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。
失業保險單位繳納1%，個人繳納1%；失業保險按基數×3%來計算，個人承擔其中的1%（即從個人工資中扣除），單位承擔其中的2%（如1455×3%=43.65元，其中你要交14.55元，單位需幫你繳交29.
1元。）。
4、工傷保險：在合同期內不幸發生意外，工傷保險需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，儘快（最好在三個工作日內）申請工傷認定並需提供證明材料。工傷保險是單位繳納0.
8%~2.4%；工傷保險基本都是由單位支出，無個人支出部份。
5、生育保險：可以報銷與生育有關費用。報銷範圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術生育保險醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。
生育保險是單位繳納0.9%；生育保險基本都是由單位支出，無個人支出部份。
6、住房公積金：單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，只能一年取一次，要去公積金中心支取，需要買房或修房，可以自取或委託單位取，離職的話可以辦理轉移或者直接支取出來。
2023年7月起執行新的公積金政策，單位及個人公積金繳存比例上限由原先的20%降至12%，不同單位公積金繳存比例也不相同，但是上限為12%。公積金按個人去年的年平均工資作為繳費基數×12%（按單位實際情況定繳費比例，正常繳費比例有12%、15%和20%）計算，單位同時也要交繳費基數×12%入職工個人帳戶（如你平均工資為1300×12%=156元，單位也需幫你交156元。）。
“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。
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