1樓：匿名使用者
這個行業除非你想進入外企，一般的企業是沒有對外語的要求的，當然如果你外語很厲害會對你的面試和求職有些加分。這個職業不一定非要是科班出生，更主要的一個人的學習能力和適應能力，還有興趣。考驗和考證沒有說一定要的，考研只是說你學的東西會更深入會更廣，人力資源還是偏向於實踐。
考證對非科班出生的人來說是找工作的有力**，應該支援。
我本人就是非科班出生的人力資源從業者
2樓：忽忽
可以 去報考相關的證書就可以了。現在從事人力資源的需要證書的，像人力資源上崗證、人力資源管理師、人力資源管理師助理等相關證書，單位都是承認的。
3樓：匿名使用者
想往這方面發展，那要做好功課，無論理論上實踐上，尤其時間上，把握自己
關於hr，我是09年畢業的學生，現在想要去從事關於人力資源方面的工作，但我沒有學過，要怎麼辦？？ 10
4樓：飛行的水狗
你如果要進入名企的話.當然最好是人力資源專業的.然後有一個人力資源管理師資格證 ..
如果你非要做這一 行的話..當務之急是招一份從事人事管理相關的工作做起..以後再出來混..
自己有這方面的經驗.即使你沒有這個專業畢業的.別人也會把它作為考慮的範疇.
有時間的前提下.再考一個以上所說的資格證就更好了..
5樓：匿名使用者
我要恭喜你，首先，計算機對hr的工作非常重要，的卻是你可以從事hr的一個入手點
6樓：匿名使用者
說實話，大學畢業真正從事所學專業的有幾個？但並不是專業的工作都交給非專業的人了。首先，對hr應該瞭解一下，看看你的性格、愛好、潛質和今後這份工作的匹配性，這個很重要，hr工作就那麼幾個模組，但每個模組做好卻是相當不容易，你要有心理準備。
沒有相關從業經歷，去應聘相關的工作，的確很難。我分析，假如說有家企業讓你做hr方面的工作，由於你不是科班出身，相信你一定很受煎熬。把目前的工作做好，先不要失業，咬咬牙，辛苦一年，考個hr專業的研究生，再去火拼，你一定會贏！
祝你成功！
7樓：縱慾青春有點痛
兄弟，我也是電子專業出生，現在剛從事了人力資源方面的工作4個月。因為不是科班出生，所以跨出第一步應該是最困難的。
先自己去了解一些人力資源方面的資料吧，然後在建立中把你知道的體現出來，再投出去，大量的投，各種型別的公司都投，被看重的希望會大一些。
如果是在不行的話，那就先考一個 助理人力資源管理師 證書出來吧 會有用。
等你真正開始從事這一類工作了，除非進國企外企，不然對證書不是那麼看重，還是實戰比較重要。
我想從事人力資源方面的工作，但不是科班出身，請問需要考哪些證書比較有用？或是需要做哪些準備工作？
8樓：天籟
人力資源管理師 人力資源法務師 人力資源從業資格證 人力資源心理諮詢師
我想從事人力資源這個職業，但我不是人力資源專業的，該從哪兒學起？
9樓：匿名使用者
我目前也正在找這方面的工作，我把自己的一些學習心得和你說一下吧，錯誤的地方還望指正，互相學習嘛。
首先來講你是有足夠的時間來學習這一方面的知識，還是說希望現在就能直接應用於應聘，以後再慢慢學習的。
但不管當前是怎樣的情況，對於人力資源這一方面的學習我的理解如下：
1基本的法規和政策的熟悉，例如：勞動法、勞動合同法、勞動保險條例、關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定、職工帶薪年休假條例、工傷管理條理 等等，還要注意當地的政策和人事、社保局的相關規定。
2理解人力資源六大版塊的定義、目的、職責、作用，熟悉六大版塊的基礎知識，形成一個完整的人力資源知識體系。同時，對於當前的社會情況和個人能力來看，一般都不可能完整的全部掌握，這就需要結合個人的興趣、能力來選擇適合自己深入掌握的幾大版塊。
另外一方面來說，招聘與勞動關係通常是每一位基層hr都需要做的工作，所以這2方面都應該有所涉獵。特別在前期階段，企業希望求職者能夠儘快上手，減少人力成本。
3對於基礎知識熟悉後，再對於自己選擇的版塊深入學習，循序漸進，培養自己的核心競爭力。
4可以專門學習引用一些管理定律，這樣會表現的更為專業，專業就是力量。
5平時多在網上看一些專業文章，解決方案，與其他hr交流
6目前我還沒有去看專業的書籍，還在基礎階段，但如果要看應該會優先選擇本科的教材
7多思考分析，養成習慣。 人力資源工作需要良好的邏輯思維
控制情緒，而不是被情緒控制。 自由是有限度的自由，而不是慾望的奴隸
8應用於面試階段需要重點學習招聘和勞動關係這兩大版塊，理論需要結合實踐才理解的更透徹，也更有說服力，關注實際問題:如招聘的原則和技巧，控制員工流失率等
另外附幾條個人的面試經驗
1其實企業對於沒有經驗的非人力資源專業出身的應聘者的知識方面的期望並不會太高，
面試時應重點談論招聘與勞動關係方面
2注重的是個人的綜合素質，如：應變能力、表達能力、親和力、邏輯思維、溝通和協調能力、學習能力，還有就是和直接上級的匹配度很重要。
3可以在空閒時間將自己認識中的人力資源體系細分、記錄下來，再與網上資料的對比，發現自己的不足
4回答問題謹記積極正面、圍繞實際工作中可能產生的問題拓展和延伸，運用辯證唯物主義思想 思考和分析問題
5遇到不會、刁鑽的問題不要輕易放棄，面試官需要的並不是結果，而是過程。
6清楚認識個人的優缺點，你的優勢相對於其他人表現在哪方面
7每一場面試後都記錄下來，分析優缺點
8基本商務禮儀，待人溫和有禮，聲音適中
9遇到關於能力的問題多舉例說明更有說服力。認識到語言的堆砌作用，但不是瑣事和長篇大論
10心理學對於招聘和勞動關係都有一定的幫助，可以就自己熟悉的角度回答問題
11不要怯場與潛意識弱勢，應聘是雙向的選擇，冷靜對待。
12切忌言談中出現這樣的詞語：嗯，啊，應該，覺得，好像，吧（以是的、個人理解等代替）
10樓：培訓學堂
首先考一個企業人力資源管理師證書，通過此證書系統學習一下人力資源專業知識。
其次，在掌握了基礎知識後再找機會去從事人力資源的實習工作，或者先在單位從事其餘工作，多跟人力資源的人打交道，幫他們進行招聘等工作。
最後，在單位內部做好自己本職工作的同時，然後尋求機會進行轉型。
11樓：合易人力資源管理諮詢****
可以先進小的企業從基本慢慢熟悉做起，另外有時間可以考取下人力資源管理師證書，可以系統地了了解人力六大 模組，並紮實下理論知識的學習。
12樓：手機使用者
其實我們工作者 最重要的就是為人處事
人力資源工作主要工作內容：人員招聘、在職人員培訓、在職人員績效考核、成本核算（薪酬福利）這四個最重要的部分著手
在工作崗位上就能熟能生巧
有能力和機會就考個人力資源管理資格證吧
05屆 人力資源管理生 為你解答
13樓：匿名使用者
從人力的六大模組學起吧，，可以試著考人力資源師**你現在就可以考了，，我是在學校時考的現在也在從事這方面工作，慢慢考到高階，，，不難，但最主要還是實踐中工作~~祝你成功！
你好 我是藝術生 但自己真的是想從事人力資源管理專業， 不知道到底現在感怎樣做 急求你的幫助 謝謝
14樓：匿名使用者
我從事人資業務有八年了，也是非人力資源專業，做人資前，不如你，沒有上過任何相關專業課。從我個人的工作經歷來看，從事人力資源管理的門檻相對其他行業還是比較低的，尤其是基層崗位（助理、員工基本資訊、基礎招聘、考勤等），事務性工作，因企業不同而異，因此，此類崗位，即使是科班出身的學生，進入社會一樣從頭開始。所以，如果你真的熱愛這個專業，從事是沒問題的！
針對你的情況，給你以下幾個建議，希望能夠有所幫助：
第一、繼續專業課的學習；
第二、如果你希望畢業後能夠找到合適的人資工作，那麼，你現在就可以應聘一些單位的實習生（比如誠通、四達等），加強事務性工作的學習，從工作中瞭解人資專業；也為自己畢業求職增添一份經驗和閱歷；
第三、參加社會上關於人資證書的考試，比如助理人力資源師、人力資源師、人力資源法務師、社保師等等，最好參加相關的培訓，一來為順利考取證書增添砝碼，二來也可以認識一批志同道合的朋友，為今後的求職增加人脈。
15樓：匿名使用者
ls不錯，但是如果你給我分的話，我加你**，手把手交你。
我也是從自學開始的。做了10年了
16樓：如影隨行
目前學校的學習課程只能說可以幫助你順利進入到人力資源這個領域，此類課程偏重於理論，入門是可以的，但真正要上升到管理，你的學習方向需要考慮與社會實踐的對接，對於當下企業人力資源最看重是四個方面：績效考核、薪酬、招聘、培訓，所以你需要明確重點的學習方向。人力資源不是單獨的一個模組，它是和企業的發展、現狀有重要的關係，所以建議多做一些關於企業現有的人力資源 方面的瞭解。
績效考核：可以瞭解一下考核方面，kpi 、bsc、結果考核、360度考核等方法，薪酬：團隊考核法、首次提成法、菲爾備德考核法等。
這兩大版塊是企業的重中之中，如果能做到幫助一個企業根據它的實際情況與部門設計一套薪酬與績效，那人力資源的工作就算做到高階了。
我是非 人力資源專業的學生，我以後想從事人力資源部門的工作，我應該如何在現在準備》
17樓：匿名使用者
我也不是人資的專業
也想從事人資行業
所以現在辭了職找人資的工作
目前也找到了
但是面試的時候面試官問我怎麼沒去考人資資格證，我說有必要的話我馬上就考個。
所以個人覺得還是考個吧。也可能我這個公司是國企，所以對證比較看重。另外就是儘量要有人資的實踐經歷。
那些報關員證對人資來講沒用，最好還是要熟悉人資的那幾大板塊。尤其是要有實踐經歷，儘量就是有你做過那些工作的經歷，那樣是最好的
18樓：六絃幻想
我也是文科，學公共事業管理。我寢室一個哥們兒是五星電器做人力的。
他倒是沒有其他證書，除了導遊證，呵呵。
不過，從你的將來的就業選擇來看。還是要考一下人力資源相關的證書的，最好找一個相關的兼職。將來這就是你應聘的優勢。
日語，英語可以學的，但是，如果時間精力有限的話，報關員可以暫且緩一下。
祝你成功，現在工作不好找啊。呵呵。不過努力就好，機會是給有準備的人而準備的。
19樓：匿名使用者
建議報考一個人力資源管理專業,這樣對你順利從事人力資源工作有幫助!
20樓：匿名使用者
您好！我是大學人力資源科班出身，從事了幾年的人力資源工作。如果你想從事人力資源方面的工作和你的大學的專業沒什麼關係，關鍵是看你在今後的工作中的學習成果，建議你還是在工作中積累經驗，最好先找一個人力資源部從一個小職員做起，只要你肯下功夫的話，肯定能做好，不過做人力資源得專心啊，不用心的話想把人力資源做好，那是不可能的，祝你好運！
從事人力資源方面的工作需要哪些證書 60
21樓：匿名使用者
人力資源管理師證書是必不可少的。報考條件：
1、人力資源管理師（二級）：
碩士學歷，從事本職業工作一年；或本科學歷，三年本行業工作經驗；或大專學歷，五年本行業工作經驗；
2、助理人力資源管理師（**）：
大專（高職）及以上學歷，一年專職工作經驗；或取得人力資源管理員資格證書後從事本職工作兩年。
3、人力資源管理員（四級）：
高中（中職）或同等學歷，一年專職工作經驗。
簡單的說一下人力資源管理師的就業前景：
據統計，今年人力資源管理師的缺口，僅上海保守估計就在3萬人左右。據瞭解，相關人才缺口在全國達50萬人以上，而人力資源部門的月薪，大中型企業人力資源總監在10000元以上；人力資源高階經理在7000-10000元，人事主管一般在4000-7000元，人事專員月薪為2000-4000元，高薪，已使這一類職業成為當前人才擇業的熱門選擇。
想從事人力資源行業的工作，怎麼辦
1全部問題 學的是企業文化方向。現在有幸在一家外企人事部實習 留在這家公司希望渺茫 協助招聘經理處理招聘事宜。24歲了，對於未來還是一片迷茫，有時候想去一家小一點的公司從人事助理開始做起來提高自己的專業素養，有時候又想嘗試去做客戶服務方面的工作。大家知道，後者很明顯與我所學專業沒有什麼關聯，我本人還...
本科畢業,不是人力資源專業,想從事此工作,該選擇什麼行業
建議來先了解一下人力資源得六大源模組,確認自己希望重點研bai究哪些du 方向,然後根據方zhi向再去選擇行業。如果一dao點頭緒也沒有,那麼先去面試人事助理的崗位,研究一下面試中主考官的問題,也許你就會有答案了。來自職q使用者 齊婧 加個 吧,我現在也在做人事,聊聊960822184 來自職q使用...
關於找人力資源方面工作的問題，關於人力資源證的問題
你在應聘的時候一定要熟悉一下人力資源的六個基本模組，簡歷上要體現你以往工作有人力資源工作的關係，一旦錄用了薪資比你要求的要高。成功應聘的機率估計在40 可能性大不大，得先邁出第一步去投遞簡歷，面試。關於人力資源證的問題 關於人力資源 面試遇到的問題 提供一些面試流程和注意事項供參考，一般分以下幾個階...