1樓：匿名使用者
旅行社可以一手操辦啊，找旅行社吧，廣州大的旅行社也很多，像羊城之旅這些都做得很好，我們公司的年會就是交給羊城之旅去搞的。
2樓：q是
你們公司的大概人數呀？
年會如何組織？我們公司是一個30人左右的公司，今年年會公司領導要我組織。
3樓：巴黎圍牆巍峨
人數不多，自己組織一下就可以了。大型活動的可請專業公司策劃組織。
大致是：
制定一個方案，請領導過目，包括大致費用開支、時間和地點（意向性的）。
第二是確定時間、地點，參加人數、伙食標準，然後就開始與飯店洽談商定，這個應該及早定下來（這個事先必須再次請領導拍板，以免生變）。
第三是準備好年會的程式。這個要具體詳細。人員怎麼到場（車輛安排），幾點幾分開始，主持人確定好，領導講話，幾點幾分開始**，或者k歌，或者撲克賽，或者……控制好時間。
幾點幾分開始聚餐。記住，越詳細越好，所有牽涉到的環節都要認真推敲，包括音響啊、**用的道具啊，獎品啊，撲克啊、拍照的照相機啊等等，牽涉到的人員比如主持人、拍照攝影的都要實現通氣，確定好。
最好找兩個關係好的人員做助手。
4樓：匿名使用者
現在有一些專門承包來做的策劃公司，
你必須先清楚你們年會的預算
是多少，只有知道預算才可以設計你的年會，如果這個老闆沒有確定下來，你就要做方案！
一般如果預算不是太吝嗇，可以直接請策劃公司全包去做！這樣省得自己想！
如果預算不允許，就要自己去想怎樣寫預算方案！
一般年會都是在會議室開完會，晚上去個聚餐或包一個地方去娛樂一下，預備一些大家能一起樂成一片的小遊戲，一般3-5個就足夠，越是可以多人一起參與的活動就效果更佳，最後一般是老闆的頒獎，**環節。發一些公司的福利品之類的事！
至於具體方案就必需每項都列明具體的預算金額！
預算是策劃的第一大問題!怎樣做到預算和活動平衡就具體看你在什麼地方搞了！謝謝。
5樓：雅緻小敘
30個人，有錢就包個活動場所，搞的娛樂，互動什麼的，沒錢就在辦公室開個茶話會吧
可以拉個條幅，拍照紀念，領導發言，中間穿插**什麼的，具體的活動就是你寫個方案，交給老闆，老闆會明確的告訴你如何改，其實就是如何搞，別人誰能說的好，方法多了，老闆喜歡的就是最好的
6樓：匿名使用者
1.首先聯絡好場地，時間定好
2.佈置會場，跟茶話會似的，拉上彩花，條幅啥的，茶水飲料，各類點心零食擺點
3.和主幹人員溝通，該講的講講，定個調子
4.晚飯也得聚餐，完了去找個活動的場所，根據領大夥的意思而定，這個可以提前討論一下，預熱一下氣氛。
注意幾點：
1.參加的人數要統計好
2.如果乘**通工具，安全要***
3.場地，酒水，餐費等各種開銷，得有個預算。
7樓：可愛的女老闆
我們年會一般是下午去一個酒店的會議室開年終會議，晚上聚餐，吃完飯去包一個大的ktv多功能廳表演一些節目，做一些小遊戲，發一些小禮品，再抽個獎什麼的。
8樓：匿名使用者
首先聯絡好場地，時間定好。。。參加的人數要統計好。。。。如果乘**通工具，安全要***。。。。。。
場地，酒水，餐費等各種開銷，得有個預算。
我們年會一般是下午去一個酒店的會議室開年終會議，晚上聚餐，吃完飯去包一個大的ktv多功能廳表演一些節目。
公司年底要組織年會（聯歡會），我們部門要出兩個節目，大家有什麼好的建議？
9樓：揚帆海州灣
1.小品 就是你們在工作發生的搞笑的事情 搬上舞臺 效果肯定好
2.有實力的搞個獨唱 不能太自私了 有些人很想表現下自己 不要因為你的一句沒有創意 就埋沒了別個的天賦
10樓：匿名使用者
相聲 小品
ps：主要是你們和客戶之間發生的事情 把你們客戶部門在對客戶服務的過程中的優勢（不知道語言怎麼組織了暫且就用優勢）體現出來
年會一般哪個部門主辦 一個大公司的年底的年會，聚餐等等的？ 人事部門還是行政部門？有區別嗎？
11樓：泣狼痕
公司的年會由行政部門主辦。而行政部門的其中一個職能就是為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動。人事部門和行政部門有區別。
二者的區別：
人事部門：負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度。
行政部門：負責貫徹公司領導指示；組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動。
公司行政性檔案收發、儲存；接待；信件的處理；行政費用管理；辦公用品；行政性的檔案擬定行等。
擴充套件資料：
公司舉辦年會的目的：
現代的企業越來越注重企業文化的建設。而通過舉辦年會增進公司與員工的感情和互信，是一個有效的途徑。
企業年會通常是聚集公司人氣，獎勵優秀的員工代表、鼓舞企業員工士氣，彙報全年的企業業績及成績，穩定軍心。
一年一度的企業年會可以加深員工對企業的感情，增進員工之間的溝通和交流增強員工之間的團隊協作意識，創造企業內積極向上的工作氛圍，提升員工士氣。
從而提高公司的工作效率，使公司業績穩步提升。而對於員工來說，年會是表現自己的好機會，平日裡上班不免要守規矩，但年會上可以充分展現個性。
12樓：航信達商旅
年會策劃一般都不簡單，自己策劃又容易出錯，忙了半天，沒有效果，錢還花了很多，可以找一個專業的會議策劃公司給你提供定製化會議執行方案，從務策劃+裝置租賃+舞臺搭建+燈光調整+視覺設計一站式服務，省時省力，**也比較合適。
13樓：哈哈親愛的
公司的年會一般由行政部門主辦。
二者的區別：
人事部門：企業文化建立、招聘、培訓、績效考核、員工福利、員工關係等6大模組。
行政部門：公司行政性檔案收發、儲存；接待；信件的處理；行政費用管理；辦公用品；行政性的檔案擬定行等。主要是企業後勤管理及服務。
14樓：to白瓜子
大公司的話一般都有企劃部吧。大部分年會，聯誼會應該是企劃部去做。也有的公司會讓人事部或者行政部做吧。公司內部的聚餐可能是行政部做吧。
15樓：倚樓畫月
我們公司是由行政負責的，人事一般只負責hr
16樓：匿名使用者
一般是行政部門負責的多一點，這個也沒什麼講究的 ，
誰辦都一樣，無所謂的。
17樓：大家
按部門職能分為.大企業由總經理辦公室統籌安排,其他部門協助,一般企業由行政部門或綜合管理部負責
18樓：上海邦宴外燴
上海邦宴茶歇冷餐會外燴服務公司
公司**：****bangyancanyin.
***這是一家專業經營：公司開幕、新品釋出、開業慶典、公司活動、野炊燒烤、品酒會、商務餐點、喬遷之喜、 企業尾牙、公司年會、會間茶歇、會展餐飲、私人派對、戶外野炊、朋友聚餐、各類party等一切開放自由型外燴餐飲業務。
公司注重食品衛生，生產安全和服務質量，專注活動中的每一個細節，致力於為社會各屆客戶量身定製，專業化宴會服務是我們追求的目標！
公司年會怎麼搞？
19樓：炮灰小兵人
主題年會活動的意義：
◆ 年會是企業豐碩成果的一次檢閱
◆ 年會是企業展示團隊風采的一次慶典
◆ 年會是企業一年一度不可缺少的「家庭盛會」
◆ 年會是企業「與時俱進、再創輝煌」的一次誓師
年會——激揚士氣，部署戰略，制定目標，奏響新一年度工作的序曲，歷來被企業和組織視為一年一度不可缺少的「家庭盛會」。
「如何不斷創新，開好年會，達到更好的效果」越來越讓每一個年會籌辦者煞費苦心。總結、表彰、聚餐、娛樂、旅遊，以及眾多重量級人物的演講，企業不惜人力、物力、財力，都希望通過一個好的年會來振奮精神，統一認識，鎖定目標。但是也往往會事與願違。
「如何調動每個參會者的積極性，最大限度地使其參與到年會中來，加深對企業新目標的瞭解和認同？」
經典創意年會——拓展年會
主旨：作為激揚士氣，部署戰略，制定目標，展示團隊風采，奏響新一年度工作的序曲，傳統的會議方式採取一人發言眾人聆聽的單項溝通方式，其弊端是形式單調缺乏互動性和參與性，會議拓展即變單向宣講式為共同參與體驗式互動會議，把拓展訓練專案運用到會議中可有效的讓參會人員積極參與到會議主題中，幫助企業和組織不僅達到熔鍊團隊的培訓目標，而且能最大限度地提升年會的會議效果，使之成為讓參與者終生難忘的盛事。
特色：年會＋拓展＋激情盛宴＋感恩互動晚會
經典創意年會二——溫泉年會&滑雪年會
主旨：所有人身穿休閒裝，帶著輕鬆快樂的心情，到郊外度假村舉辦一次悠閒的年會。在書吧中靜心閱讀、在茶廊內放鬆、在小橋流水邊漫步、在餐檯前小酌，一派輕鬆自在的場面。
年會晚宴後，圍聚在篝火旁歡歌笑語，騰空而起的焰火將年會的主題推向高潮！
特色：年會＋溫泉＋滑雪+度假村休閒＋焰火
經典創意年會三——海南熱帶雨林探險年會
主旨：遠離熟知的工作生活環境，置身於神祕的熱帶雨林中，每個人面臨著一種全新的經歷，渴望群體的幫助是人類的本能，此時人們之間的距離會更為緊密。對於每名團隊成員來說，它也是一段自我探索的心路旅程，人通常在不能**的環境下，才會真正瞭解自己的才能、價值觀和態度。
特別設計的情景體驗，使學員原有的心理支援體系不復存在，每個人都要重新定位自己的團隊角色，團隊也將經歷一次濃縮的形成、發展過程，體驗通過有效溝通、互相支援、集體智慧、協同行動最終戰勝壓力、超越極限進而創造奇蹟的過程。
特色：年會＋探險＋篝火＋野炊
經典創意年會四——燒烤年會
主旨：烤肉飄香、紅酒誘人，圍坐在炭火旁大快朵頤。推杯換盞間約定新年目標，你言我語中留下深厚友誼。
員工小節目為本來火熱的氣氛增添了更多激情，年會在紅紅火火中結束，給公司來年的業務帶來了吉祥之照。
特色：會議＋燒烤＋湖邊美景＋年會晚宴
企業年會有各種不同的型別，有的是答謝客戶的，有的是員工總結大會，所以在計劃之前需要明確職責任務，不同的會議需要不同的環境，召開會議是要達到一定的目的和目標。因此第一個重要步驟是收集方方面面的資訊，通過收集這些資訊可以制定出手頭眾多工作的計劃。制訂完善的會議計劃確定必須要做的事項以滿足會議的需要並達到會議預期目標。
20樓：可愛的
公司年會策劃需要全程跟進，很麻煩，主題，場地，人員，物資，佈置等等一大堆，還不能出一點錯，自己要是策划不來，就找一下團劇問一下哈
21樓：匿名使用者
著個 我也很糾結，我們公司也要辦個晚會，我在愁，望各位發揮奇思妙想給我出個點子
22樓：航信達商旅
可以找一個專業的會議策劃商，
可以給你提供可以給你提供機票、酒店、會場、用車等資源一站式服務，為企業客戶提供豐富、新鮮、多樣化的會務個性化定**務專注企業提供會務策劃+裝置租賃+舞臺搭建+燈光調整+視覺設計等一站式定製化會務服務。
豐富的大型活動服務管理經驗和強大的會務執行服務團隊，資深策劃經驗及專業的執行能力，
帶您更好服務保障
23樓：成都團會網
年關將近意味著什麼呢？年會啊，小夥伴們。我們就來說點實在的。
年會是企業的春節，昭示著上一個年度的結束，下一個年度的來臨，這是企業總結與展望的一場大會，也是企業表彰優秀員工與展現企業內部活力的一場盛會。好的年會能讓企業更加有凝聚力，向心力，一場盛大的年會也是對外界「秀肌肉」的好機會，漲聲勢，漲威風。
然後，領導就安排了我們策劃一場年會。你百思不得其解，然後看到了我。廢話不多說，正文在下面。
年會組織不好的癥結有三
那，怎麼解決這些問題呢？
一、年會的主題
咱們是圍繞著本年度所取得的成績、下年度的巨集大展望舞文弄墨，大張旗鼓的雞血一番呢；還是走走小清新，提升提升格調，顯示出自己的b格？
二、年會的板塊
1.領導講話，這是必不可少的；
2.評優評先更不能少；
3.**，抽抽抽，抽到手抽經；
4.圈起來這裡是重點,節目：
每一家成熟的企業都不可能只有一代人蔘與其中，而每代人都有其獨特的文化理念與思考模式，這也決定了年會在組織上的眾口難調。
a.把握住企業文化。圍繞企業文化進行藝術化的創作。
b.搞不清大家喜歡什麼東西不要緊，但一定要明白大家不喜歡什麼。只要節目有趣有內涵，就不怕觀眾不喜歡。
c.跨職級，跨年齡段讓節目更加有期待性與挑戰性；
d.小遊戲，小互動搞起來，年會就是要嗨起來。
三、年會的策劃
1.策劃團隊的組建；
2.瞭解老闆以及高層的需求；
3.瞭解員工們的需求；
4.流程的確定，人員分工的把控。
公司要組織元旦聯誼晚會，以娛樂為主，請問怎樣策劃
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公司年會讓員工的父親上臺演講，公司後天要開年會，讓我上臺演講，主要是工作未來的發展還有什麼不足的，各位朋友幫幫忙，我應該怎麼說？
你公司年會上會讓優秀員工的父母呢，上臺講話這種很多嗯，也是公司對員工的重視核對優秀員工的表彰，這也都是無可厚非的 這倒可以的 但這一般都是比較重要的員工 不是隨意哪個員工都可以讓父親上的演講的 既然讓員工的父親上臺演講的話，說明這個員工非常的優秀，想要讓他的父親誇一下自己的子女罷了。公司年會能讓員工...