1樓:匿名使用者
公司有年休
抄假安排權,這叫公司安襲排職工bai休年休假,並利du用年休假組織職工zhi
旅遊。不去的,依然是休年dao休假。但是公司安排上班的人員除外。
***《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
公司組織的旅遊可以算年假嗎
2樓:匿名使用者
公司可以統一安排職bai工年休假,在du年休假期zhi間組織旅遊。但職工可以參加
dao旅遊版,也可以不參加旅遊。
***權
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
公司旅遊抵扣年假是否合法
3樓:匿名使用者
我公司組團旅遊還需要年假或其他休息時間到了。 所以,我儘量把我的差旅費移出。
4樓:沒有
關於年假,國家只有一些原則性的規定,並沒有詳細的實施細則,具體如何執行還是在單位。
5樓:
這個公司內部規定就可以絕對決定。公司說的算
6樓:匿名使用者
不錯啦,有旅遊和年假,就知足吧,肯定是合法的~~
7樓:匿名使用者
老闆都是這樣的,想馬兒跑,又不想馬兒吃草,想牛兒什麼都不吃,擠出來的都是血!
公司組織的旅遊可以算年假嗎?
8樓:許諾
算,公司可以統一安排職
工年休假,在年休假期間組織旅遊。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
公司旅遊可以抵扣年休假嗎
9樓:響噹噹團建
最好是不要,公司旅遊本來軍事員工福利,扣年假虛得很。
我們公司要組織全體員工出去旅遊，我不知道活動方案的格式及內容
呵呵，你們大概是什麼時候出發的丫？可以根據你的出發時間 人數 消費標準等需求幫你策劃策劃哈。我們公司旅遊找的旅行社 什麼都是旅行社負責的 吃住行門票 交通 都是旅行社負責 公司組織出去玩的話 人比較多 還是找旅行社比較好 自己組織的話 很複雜 很麻煩 意見不統一 很難弄 我們公司出遊是深圳海外國旅興...
我公司要組織去旅遊，我想試探男友會怎麼對我
從最最最最最最低的道德底線來看 他先給你說888如果平時生活就是上上班領個幾千塊工資的話 已經可以了 後面又給了你2000在我男人的觀點看來是在乎你的表現 還是覺得不要因為錢的事影響到兩人感情 你也應該體諒體諒他 現在的女生要是都能想著兩個人的話世界就大變了 如果你男友就是普通的工薪階層的話，那麼他...
我在公司上班期間，公司組織的旅遊，離職後公司要扣除旅遊費用請問是否合法
如果該旅遊是你在職期間用人單位組織的，你離職後用人單位要扣除旅遊費用，是不合法的。你可以依法向人民法院起訴。或者向勞動機關投訴，要求進行調解或者仲裁。公司組織出國旅遊，回來後要求3個月內離職人員支付此項費用，請問合法嗎？你好！不合法，公司組織培訓 幫員工 證等付出的培訓費用可以簽署 協議 是合理的，...