1樓：延姝麗淡勝
勞動法沒有這樣的規定,但這肯定是入職時達成的協議,所以你一樣要遵守,但是既沒遵守,公司可以扣一點工資,但是不能扣一個月的工資,你可以跟公司理論,爭取少扣一點~~
2樓：棟憶丹貳遊
這在勞動法裡並沒有說,這應該是在廠規廠紀裡有的.但再怎麼說就算你當天辭職當天走也只能扣底薪的一半,加班費等是不給隨便亂扣的,公司扣你一個月的工資這一點是不符合勞動法的,你可以先和上級部門協商一下,實在不行,再憑相關資料如考勤記錄\工作證(廠牌)\工資條\勞動合同\身份證等到當地的勞動監查大隊告它!
3樓：宦沛山靖濱
你既然跟公司簽了勞動合同就要履行合同
要看你籤的合同有沒有相關的條款
如果有就要按合同執行
如果沒有相關的條款就要按勞動法去執行
4樓：車筠宋煦
正常的話公司都會規定合同期內的員工辭職必須提前一個月提出申請，如果沒有的話，公司有相關的規定，像我們公司規定差多少天就要扣多少天的工資，這是公司的規章制度呀，相反的，如果公司無故辭退合同期內的員工沒有提前一個月也要付員工一個月的違約金的，所以扣工資是可以的，因為你這樣的行為對公司造成了損失。
公司違反勞動合同法，辭職需要寫辭職報告嗎
拖欠工資用工單位已屬違法，見勞動法的條列 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 你可以拿著你的證據向勞動部門投訴 用人單位違反勞動合同法勞動者可以提出解除勞動合...
辭職是否違反公司合同和勞動法
簽了合同就應該上保險的 你可以憑藉合同去勞動保障那諮詢是不是公司違法了他不給你們上保險就拿著合同去法院諮詢告他 維護自己的正當權益 你加班的費用國家法定節假日必須三倍工資的 你最好去律師事務所問問相關條文 首先辭職是員工的權利，不是義務，現在合同是雙項選擇，不是簽定合同後就不能辭職了 只要你按照勞動...
違反公司規章制度解除勞動合同補償標準
用人單位可以與勞動者協商解除勞動合同。用人單位可以提前三十日通知解除勞動合同，否則需要額外支付一個月的工資。用人單位依照 勞動合同法 第四十六條解除勞動合同的，可以向用人單位要求經濟補償，根據一年的工作年限，經濟補償金額為一個月的工資。如果用人單位違規解除勞動合同，可以要求賠償金，金額為經濟補償的二...