1樓：匿名使用者
最少工作一年賠償一個月工資；年休假賠償
2樓：韓飛律師
用人單位應該就你是否被解除負舉證責任，如果不能證明你是合法的解除，那單位屬於違法解除。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
3樓：趙國中律師
被公司解僱的員工，可以獲得賠償嗎？
我被公司口頭通知解僱了，我要勞動仲裁，但自己是部門負責人,本部門的考勤表能作為自己的加班證據嗎
考勤表一般是人力部或行政部掌握和執行的。你怎麼有？應該也可以做證據。對方也可能不會質證。其實所有的證據都是供仲裁委參考的。最終裁決靠綜合所有因素和證據的。你提供的證據越多越好，越有說服力越好。當然可以 參考 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據...
公司沒和我簽訂正式勞動合同，試用期被解僱，可否要求賠償
應該有吧,如果簽訂了正式合同,而無特殊原因而解僱的話,應該得到補償 沒有籤合同，而且是在試用期被解僱是沒有賠償的 籤的3年合同 試用期6個月是違法的。第四月起，公司應給你轉正工資。沒給就要求補發。公司解僱你，要給你一月工資作代通金，還要賠償你半個月工資。公司沒簽訂正式勞動合同，試用期被解僱，按照法律...
公司解僱工資該怎麼算，公司有不解僱政策,我還被解僱怎麼辦
用人單位與勞動者解除勞動合同，工資應該支付到工作的最後1天。用人單位剋扣工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。根據用人單位解除勞動合同的原因，勞動者有希望拿到經濟補償金或賠償金。分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 ...