1樓：挺叔教育
考勤表一般是人力部或行政部掌握和執行的。你怎麼有？應該也可以做證據。
對方也可能不會質證。其實所有的證據都是供仲裁委參考的。最終裁決靠綜合所有因素和證據的。
你提供的證據越多越好，越有說服力越好。
2樓：百姓的法律顧問
當然可以 。參考 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果
第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
3樓：存在
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋2010 12號)第九第條「勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果」的規定，你手中的考勤表可以作為你自己加班證據(最好加蓋單位公章)，更可以作為加班證據在公司的證據，要求公司提供所有資料；有其他方面證據你在加班更好，形成證據鎖鏈更有效力，因為在庭上公司可能有其它方面證明你沒有加班的話，就比較麻煩。
解僱(試用期外)應當書面通知，口頭通知法律上是無效的。
是單位通知我解除勞動合同，沒有書面通知，簡訊通知，是口頭通知，勞動要仲裁又要證據怎麼辦？
4樓：五韋兆
你好，單位通知你解除勞動合同，沒有書面通知，沒有簡訊通知是口頭上通知的話，你繼續去上班打卡，上班的時候手機錄一下音，這樣還是可以進去幹活，還是別的。千萬不要不去上班，到時候人家說你曠工開除。望採納
5樓：謙之少陽
聘用的時候簽到合同沒有?沒有合同就麻煩，如果有口頭解聘是無效的，需要解聘合同。
6樓：北琇芬
一般都沒有書面通知，都是口頭通知，勞動要仲裁證據就找單位，誰說讓你解除勞動合同，你找誰，他們會去勞動局解決問題，一般這種情況單位都向勞動部門做過研究，我廠之前也是這樣的
7樓：
勞動仲裁一般需要提交如下證據。
1、 勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等。
2、 勞動者工作內容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等。
3、關於約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規章制度。
4、 勞動者工資發放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等。
5、 勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等。
6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。
我被公司解僱,然後公司撕毀勞動合同我該得到什麼補償
最少工作一年賠償一個月工資 年休假賠償 用人單位應該就你是否被解除負舉證責任，如果不能證明你是合法的解除，那單位屬於違法解除。用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 ...
公司沒有正式的辭退通知，只是口頭讓我辭職，現申請了勞動仲裁期間沒有上班，算曠工嗎
公司已將你辭退，雙方勞動關係解除，不存在曠工的可能！樓主應該去上班，除非你有公司的口頭辭職的錄音證據。或許在這5天期間現在公司可能不知道吧，你先聯絡下公司的負責人或你的直接上司，通話中你要特別明確口頭辭職的事情。然後錄音。可以製作cd為你有利的證據。公司沒有正式的辭退通知，只是口頭讓我辭職，現申請了...
我的勞動仲裁通知已經收到，也已經通知公司負責人，公司當然是希
你個人申請仲裁的金額是63875元,你看看公司私了能給你多少唄,如果能接受的話,那肯定是比上法院快一點也不用浪費時間,如果不能接受的話,那你就等法院裁決了 是否接受私了，自己權衡利弊。縱橫法律網 於家亮律師 1.雙倍工資能判15000左右，只有第二個月到第十二個月有雙倍工資，之後預設為簽訂了無固定期...