1樓：苦惱的鼻子
你平時有收集一些證據嗎，如工資條等，證明你在那幹了一年以上，有實質的僱傭關係，這樣你可以去督查大隊告你老闆，不上給員工買辦社保是重罰的，而且因為公司的原因把你解僱了，是要給你安置金的就是你一整年在那領取的錢的總和除以12的數，差不多一個月工資吧，這個都是法律明文規定的，反正他也要黃了，真黃了你告他也晚了，錢就更不好要了，趁現在趕緊收集證據起訴他，記住必須得是公司辭退的你才有失業保險和賠償金就是我說的那一個月工資可以領取，你主動離職是沒有那些福利的，性質就不同了，別被公司忽悠了，查詢投訴機構**，就打你當地的12580問，或者上網查，抓緊時間啊朋友。
2樓：匿名使用者
你可以向當地勞動仲裁委員會提出仲裁，要求繳交社保並支付一年一個月的雙倍賠償金。對於工人的工資和補償問題，不管企業倒閉還是破產，在拍賣的財產中優先支付。
3樓：養蘊納喇淳雅
很遺憾快開學了，儘量在開學前草擬一份幼兒園倒閉通知，發給各位家長以及新報名的家長，讓他們早日轉園
然後在幼兒園大門處張貼倒閉通知
4樓：
倒閉的話……就不是解僱了……起訴也沒用，老闆沒錢。
不會有賠償。
所以先搞清楚你們單位是更改法人還是被收購還是破產吧，一般說的倒閉是破產……
5樓：不希西
到當地的勞動保障處諮詢
廠家沒有前提通知就宣佈倒閉，該怎麼所要賠償？ 50
6樓：
這隻能走勞動仲裁
按現在的勞動法，未籤勞動合同工作滿一年的視為簽訂無固定期合同。
建議從超市影印出工廠給超市的進場單做為證據使用。
但是如果廠子真是破產倒閉的話，估計賠付率不高。
7樓：匿名使用者
需要支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：李小興律師
如果確實是公司倒閉了，公司應該支付你媽媽6個月工資的經濟補償，如果未籤勞動合同，還可以要求公司支付雙倍工資11個月，具體如何維權，建議面議律師。
公司倒閉，提前一個月通知員工就不用給賠償金了嗎？ 15
9樓：小夏在深圳
《勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴充套件資料
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。
3、如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的。
4、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金。
5、勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。
10樓：中華英才網
一個公司的倒閉不是一朝一夕的事，尤其是比較大的公司，在倒閉前會有相當一段時間的搖擺期，老闆會儘可能地位維持局面的穩定性，但即使作為基層員工，依然可以從一些徵兆中有所察覺。1、 人員流動頻繁，人事變動大。
人事變動是最明顯的徵兆，主要體現兩個方面。一是人員流動性大，不停地有人離職，很可能公司資金遇到困難，通過裁員來削減人力成本。這期間也可能有新人入職，但比較少。
一般來說正常的人員流動是一個公司人力資源活力的表現，但一旦這個流動頻率過於頻發就需要提高警惕了。
另一方面是公司人事變動大，主要體現在中高層領導的變動，這種情況在大公司比較常見。一般業務面臨大的挑戰的時候，中高層領導是最先有預警的，也會根據形勢做相應的調整。
2、 年終獎等公司福利開始縮減，公司提倡勤儉解約，壓縮成本。
第二個直觀表現就是公司福利的縮減，最能直接感受到的比如下午茶的取消、餐補的減少、年終獎縮減甚至沒有。另外就是公司領導會放出勤儉節約的訊號，砍掉一些沒必要的支出，這點在花錢的部門比如市場部，管錢的部門比如財務部等感受比較明顯，而一些後端部門比如技術等察覺會慢一些。
3、 工作不飽和，比較清閒，一直以來存在的困境沒有好轉的跡象。
公司倒閉前一般都會面臨很大的困境，比如資金斷裂，或者公司主產品一直沒有好轉的跡象，這個時候老闆一般以維穩為主要任務，會想辦法熬過困難期，不會輕易採取冒進的戰略，所以表現在基層員工身上就是工作不飽和，沒有新的專案推進，現有工作也很難有大的突破，就是一種僵持的狀態。
注意！！！當公司出現這種快要倒閉的徵兆時，我們應該怎麼做呢？
很多人在面對公司快要倒閉的徵兆時，往往不願意逃離舒適區，不願意面對。往往想憑藉自己的努力挽回，你要知道，當一個公司走到快要倒閉的地步時，憑藉個人力量是很難有所改變的，除非你能給公司拉來很厲害的客戶或者投資。
當你察覺到公司有一些不好的徵兆時，就要做好兩手準備。
1、 不要糾結去留的問題，準備好下家。
當公司出現快要倒閉的徵兆時，不要再糾結去留的問題，員工和公司本質上就是合夥人的關係，當你的合夥人要撤股時，說明你們的協作關係也就不存在了，這個時候一味堅守意義不大。要做好兩手準備，可以開始看一些工作機會，在合適的時機全身而退，保全自己。
2、 保護好自己的權益。
如果是小公司很容易有拖欠工資的情況，一定要儘快追討工資，別等到公司實在沒有能力執行的時候，那時就要申請勞動仲裁，會很麻煩。
至於補償的話就不要抱太大期望了，本身對於困境中的公司來說就很有壓力，另外耗費時間和公司糾纏也會影響自己的下一份工作。
11樓：
公司倒閉要有一定的法律流程的，先期必須通知當地的勞動行政部門，即使倒閉也必須首先支付勞動者的工資及經濟補償金。提前一個月通知只是不用多支付一個月工資的代通知金，但是每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資的經濟補償金還是必須支付的。
勞動合同法：
四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（有一二三四條情形的）
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
12樓：匿名使用者
倒閉也必須依法承擔違約責任
13樓：匿名使用者
應該是可以的，一般合同會有約定。
還有一點，企業倒閉也可以看做不可抗力，企業已經倒閉，不好追究責任了！！！
趕快找個新工作，這才是正事！
14樓：匿名使用者
公司要倒閉了，還賠你什麼，按《勞動法》也是可以的。不想去買本書。
15樓：這個我略懂
公司倒閉也要支付經濟補償金.根據《勞動合同法》第41.46.47.97條,單位應支付以下經濟補償金:
1.08年前每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金,不足一年部份按一年計算,這裡說的月工資按解除勞動關係前12個月勞動者的平均工資為基數,最高不超過12個月.
2.08年後每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金,不足6個月部份支付半個月,超過6個月不足一年部份按一年計算,這裡說的月工資按解除勞動關係前12個月勞動者的平均工資為基數;若平均工資高於當地社平工資3倍,只以社平工資3倍為基數,且最高不超過12個月.
我在一個廠上班一年多，沒簽勞動合同，然後公司倒閉了公司該怎麼補償我們呢？而且沒有提前一個月通知我們。
16樓：毓政苑
1、用人單位應當在一個月內與單位簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，從工作之日起第二個月內由單位支付雙倍工資，依據為勞動合同法第82條第1款，因此，你可以要求單位支付最多11個月的雙倍工資的差額；
2、分公司和子公司不同，分公司沒有獨立的法人資格，相當於總公司的一個部門，如果分公司倒閉，總公司可以安排你到總公司工作，此時不能獲得經濟補償金；但是有一種情況例外，那就是從分公司到總公司工作導致了當初約定的工作地點的變更，此時勞動者可以不去，單位需要支付經濟補償金，但是需要提前通知你，沒有通知需要支付一個月工資作為代通金。你又工作了一年多，如果不足一年半，你可以獲得1.5個月的工作作為補償。
總共可以獲得2.5個月補償。
《勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司倒閉了，社保該怎麼辦？
17樓：法妞問答律師**諮詢
公司倒閉或抄者登出對你的襲社保來說是沒有任何影響bai的，而且你所du在的工作單位給你購買了zhi社保，說明你就有dao這個失業保險，那麼可以通過失業保險來領取失業金的待遇，根據你繳納失業保險年限的不同，可以享受不同的一個失業金的領取，最長不會超過24個月。
當然原公司破產倒閉以後，那麼肯定是需要將你的個人社保由原工作單位轉移出來，因為你的個人社保是可以累積繳費年限的，所以說從原工作單位轉移出來是十分有必要的，如果有新的工作單位接收你，那麼就轉移到新的工作單位，繼續繳費就可以了。
公司倒閉以後，實際上自己的個人社保就應當由這個原工作單位轉移出來，如果說有新的工作單位接收你的話，那麼你是可以直接轉移到新的工作單位繼續交費，在這家原工作單位繳納的這個社保的繳費年限都是可以累積計算的，而且你的職工養老保險和職工醫療保險也必須累計計算繳費年限，因為在退休之前必須要達到我們規定的一個繳費年限，養老保險是15週年以上，那麼醫療保險大概是25週年左右，只有達到這樣一個繳費年限，才可以正常的辦理退休，享受這個基本養老金和這個退休醫保的待遇。
單位破產倒閉後，該公司員工的社保可按照靈活就業人員的身份繳納。
公司變相裁員該怎麼辦公司變相裁員，我該怎麼維權
裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。變相裁員 是打工者們對一些企業採取各種方法逼迫職工走人，從而達到不按程式裁員的 折騰 行為的形象描述。針...
公司變相裁員辭職，該怎麼辦公司變相裁員辭職，該怎麼辦
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