1樓：
簽了合同就應該上保險的
你可以憑藉合同去勞動保障那諮詢是不是公司違法了他不給你們上保險就拿著合同去法院諮詢告他
維護自己的正當權益
你加班的費用國家法定節假日必須三倍工資的
你最好去律師事務所問問相關條文
2樓：樂樂的歡樂家園
首先辭職是員工的權利，不是義務，現在合同是雙項選擇，不是簽定合同後就不能辭職了．只要你按照勞動合同法履行提前1個月告知義務，就可以辭職．另外工資條單位有義務給你提供．如果不給提供，你可以書面諮詢公司有關部門相關保險事宜，如果沒上，你可以以此理由辭職，而且單位還有義務給你補償金．
關於檔案，你是否與單位簽定過就業協議，如果有，檔案應該從學校轉到單位了，具體問你單位的人事人員．如果沒有，那你就需要去學校問了．這個你應該早就問清楚啊
3樓：周_琛
提前一個月通知就可以離職了
4樓：
為什麼主動辭職呢？
這樣才合理 你主張自己的權利 （書面的）他不實行你以其拖欠 剋扣工資 福利待遇 為因由 解除公司的勞動合同（炒他）
這樣你可以要求其賠償
5樓：愛
那得看有沒有跟公司籤合同，合同要是到期了就不會啊
這樣違反勞動法嗎，公司這樣違反勞動法嗎？
這種作法的確屬於應當採用綜合計算工作時間的情況，不過鑑於我國的實際情況，是否經過批准與勞動者的關係不大 只與勞動部門是否處罰用人單位有關，而處罰也沒有標準 對勞動者來說，只要換算下來，平均每週的工作時間不超過40小時或44小時就可以了。我算過了，你的情況沒有超過，應屬合法。但是，如果你上班的時候剛好...
企業這樣做是否違反《勞動法》
廣東胡律師 你可以申請解除勞動合同 1 如果勞動合同裡面的工作內容有詳細描述，而這個詳細描述與你的實際工作內容不符的話，你可以要求工作時間內的經濟補償 2 如果合同沒有詳細約束的話，你自動離職沒有經濟補償。以上1和2不管哪種方式，你要求用人單位出具自動離職證明的話，對方應該給予配合，只是法律沒有強制...
公司違反勞動合同法，辭職需要寫辭職報告嗎
拖欠工資用工單位已屬違法，見勞動法的條列 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 你可以拿著你的證據向勞動部門投訴 用人單位違反勞動合同法勞動者可以提出解除勞動合...