1樓：
公民有權利維護自己的權益，對於不同的事可以向不同的機構進行舉報維權，比如向公安局舉報，向消費者協會舉報的。
2樓：
維權還有公司的啊 不好意思第一次聽說
3樓：
獲取相關證據後，數額不大時，去工商管理局消協投訴;數額較大(3000元以上)到公安機關報案。
1、任何單位和個人發現有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。
被害人對侵犯其人身、財產權利的犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者控告。
2、詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或.
怎麼向聯通公司維權 150
4樓：匿名使用者
1，既然當初的合同中約定「不出省的話先扣省內1g流量，扣完了才會繼續扣80m國內流量」，現在卻反過來扣，哪麼，聯通公司違約了。
2，向工商12315投訴，要求查處這種欺詐行為。
3，等工商部門查完後，你再向聯通公司要求3倍賠償，不給就向法院起訴聯通公司。
公司違反勞動法個人怎麼維權？
5樓：hr微風拂面
情況分兩種，情況不是很嚴重，你不想和公司拉破臉皮想繼續留在公司上班，你可以不留名到到當地勞動監察大隊去投訴，監察大隊的辦事效率特別快，最多2天就會到公司調查情況。如果已經比較嚴重涉及的金額比較龐大了，你也不想繼續留在公司，那可以再到勞動總裁部門去申請勞動仲裁，那就需要提交很多東西了額。最主要的是你申請公司的資質。
包括：營業執照影印件、組織機構**影印件、稅務登記證影印件、營業執照副本影印件。還有你本人的身份證影印件。
如果勞動總裁接受了你的申請。那你就要提供你個人在公司上班的證明材料了，包括工資條，考勤證明、或勞動合同等，其實看起來東西比較多，過程比較繁瑣。可是隻要你材料準備充足了，其實一點都不麻煩，我們就用了2個月時間走完了勞動總裁，。
結果是很令人滿意滴哦，不像之前各方面人士說的需要2年。現在用人單位法律意識比較淡漠，我們勞動者就應該站起來為自己維權！！祝你好運哦，親
6樓：匿名使用者
你可以到公司所在地的勞動仲裁部門，申請勞動仲裁，你要提供工資條，或勞動合同等一些文字證明，當然沒給你籤勞動合同的話，你還可以要求雙倍所要工資。
7樓：枚水苼
很簡單 ，申請勞動仲裁。 不過一定要有證據說明你在公司的情況，還要有證據說明你沒有給公司造成損失。
8樓：匿名使用者
誰主張誰舉證，所以你需要取證，然後通過向勞動部門投訴或者申請仲裁來維權！
9樓：匿名使用者
去人力資源和社會保障局投訴中國訴求網
消費者維權有哪些途徑？
10樓：匿名使用者
都說」只聞紅顏賓士車上笑，未聞佳人賓士車上哭「，然而，最近弄得沸反盈天的西安王女士以坐」哭「賓士車之上，開啟了中國消費者」以鬧維權「之康莊大道，並引來不少的效仿者，多米諾骨牌效應越來越明顯。但從中也折射出了，中國消費者維權之路真可謂是」蜀道之難難於上青天'為什麼維權之路如此艱辛呢？主要是兩方面的原因。
一方面，個人對組織。消費者往往都是以個人的名義進行維權，而想對一個嚴密管理的組織進行維權，顯得有力無心；
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另一方面，內行對外行。組織往往對本組織的核心產品或者服務更熟悉，而消費者基本上都是外行，以內行對外行，從資訊經濟學角度看就是，存在巨大的資訊不對稱，由於資訊不對稱，造成消費者維權都不知道從何入手；
出現嚴重的維權問題，我們又該如何進行有效的保護自己的權益呢？
第一，學會材料收集。專門設立一個維權資料夾，或者夾子，以便收集所購買的各種產品紙質材料，一旦出現維權問題，及時找到材料，取證反擊；
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第三，弄清楚直接管理這個企業的上級行政部門，如工商管理局，如果藥品食品類產品還有食品藥品監督管理局，電信類還有工信部等；
第四，打**315維權。315消費者投訴在一些特別嚴重的維權事情上比較有效，但畢竟人力有限，大部分時候，315並不能提供及時的維權服務；
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第五，工商管理局應該牽頭成立本地的消費者互助維權中心，自願原則承擔公益維權義務員，以便及時有效的解決本地的維權問題，維權經費部分來自消費者捐贈，部分來自不良商家罰金，中心不定期舉行維權義務員的業務培訓，提高維權能力和水平。以組織對抗組織，這樣明顯就平衡了，力量的均衡，讓商家不敢造次；
請輸入**描述
維權絕對不是小事，而是關乎中國經濟持續繁榮，高質量發展的大事情，只有讓企業和廠商對規則產生尊重和敬畏，中國才能真正踏上富庶之路。但願天下從此無維權之事，各行各業老老實實做事，踏踏實實做人。
公司惡意侮辱員工，有很多違規的地方，我們通過什麼渠道來維權，可以通過哪些**來**？怎麼聯絡？
11樓：匿名使用者
建立糊狀說話來發洩。
：要麼愁眉苦臉的領導跳槽，或會受到影響。
12樓：檢察官
比你慘的人多的是了，這點小事就沉不住氣，以後怎麼幹大事？
13樓：匿名使用者
建立一個貼上單位談發洩的。
：要麼愁眉苦臉的領導退出，或正在受到影響。
14樓：匿名使用者
建個你們單位貼吧，說說發洩一下。
或者：要麼拽臉子給領導不幹了，要麼受著。
員工與公司發生勞動糾紛該怎麼維權
勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 ...
這樣違反勞動法嗎，公司這樣違反勞動法嗎？
這種作法的確屬於應當採用綜合計算工作時間的情況，不過鑑於我國的實際情況，是否經過批准與勞動者的關係不大 只與勞動部門是否處罰用人單位有關，而處罰也沒有標準 對勞動者來說，只要換算下來，平均每週的工作時間不超過40小時或44小時就可以了。我算過了，你的情況沒有超過，應屬合法。但是，如果你上班的時候剛好...
公司這樣是違反勞動法嗎
1.勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 五 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 根據上述條款,如果現在與你父親解除勞動關係的話單位就違法了,所以他們就想到以降低工作崗位讓員工自己辭職,其實這是單位單方面變更合同...