1樓：
當然可以投訴了，勞動法規定一個月內公司沒有與你簽訂勞動合同就要支付雙倍工資的。如果簽訂了勞動合同，那麼勞動合同中有試用期的，過了試用期提前一個月可以申請辭工，試用期之內提前三天就可以申請辭工。辭工後工資必須在三天內結清。
你可以以單位沒有簽訂勞動合同去投訴吧，然後最好跟單位協商把工資快結清走人。你如果也多要公司補償的一部分按照法律史可以的，但是跟單位如果打官司需要一點時間的，年前就不行了肯定。可以讓勞動站調節的
2樓：歸十與想
1、如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如拖欠工資違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
按法可以投訴,也可以追嘗第二個月的雙薪,按情,你也有不對的地方,年前哪個企業都難以再找到人頂你的崗,你沒提前一個月說在情上說不過去(按法你完全可以立即走人,並告他).情與理自己判斷去吧.
4樓：妍熙談情感
你先和公司老闆談談，實在不給你再去投訴，只要有證據就可以，比如工資條，考勤表，只要能證明你在這個公司幹過就可以了。證據千萬別讓老闆知道，自己偷偷的蒐集，不然就功虧一簣！祝好··
5樓：
如果用工單位違反勞動法勞動合同法的規定員工可以隨時提出辭職，你的用工單位在一個月內未簽訂勞動合同違法了勞動合同法，你可以隨時提出辭職並按規定所要經濟補償金。但看來你的單位不太懂法肯定要走勞動仲裁程式，我們的法律是軟處理，先調節在仲裁，你根據實際情況看看調節的結果和你的實際預期相差不大的話可以同意；但是差距大的話跟他堅持一下現在的情況對你很有利，工資補償金都應該能拿到，甚至還要有滯納金。
勞動法辭職，國家勞動法有沒有規定勞動人員辭職具體要多久？
首先明確兩點 1，合同上是否寫明辭職的相關規定，如果寫明 不到3個月不得辭職，如果辭職需要扣除1個月的工資。那麼你無話可說。2，合同上是否約定 寫明 1100元包括一個月的加班？如果註明，你也無話可說 其他幾點 1，辭職按照勞動法，提前1個月提交就沒有什麼扣一個月工錢說法了。2，如果你簽署的是臨時工...
為什麼員工急辭職要扣錢，按勞動法員工急辭職要扣百分之幾的工資？
所謂急辭工，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同，此時勞動者屬於違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。員工要在勞動合同規定的勞動合同期限內提供勞動服務。突然離職的員工往往還沒有交接工作，會導致公司的運營出現瑕疵，公司會遭受相應損失。員工應該對自己的突然離職所造成公司的直接損失承擔賠償責任。根據...
關於勞動法辭職後工資結算， 勞動法 規定離職後多少時間結清工資
雙方另有約定的除外，用人單位應當在解除合同時按勞動成果一次性結清工資。工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條和各地規定，勞動者依法解除合同的，除雙方另有約定的之外，用人單位應當在解除合同時按勞動者的勞動成果一次性結清工...