1樓：打醬油的
這種問題找勞動局，他們會幫助你的
2樓：流戀
壓兩個月工資，不會吧！什麼公司！我公司一個月都不壓
3樓：匿名使用者
不聽話唄不加班不能完成任務他就開除你了還有錢賠呢
4樓：gyc小雨
找你當地的勞動監察大隊去投訴
辭職了，然後不給走，吵架了，說有本事就走，工資不給，這種人怎麼冶 100
5樓：匿名使用者
要是我遇見這種賤婢，老子錢也不要了，一把火給他燒了，一刀結束了他個王八蛋。。。這種人真的很可恥。
6樓：天地人
不怕，中國有說理的地方，主要你找到證據，起訴法院！敗訴的一定是他。
7樓：匿名使用者
帶兩個朋友找到他家去理論去，就在他家吃住直到把工資錢吃回來為止。一般情況你只要找到他家去你肯定會跟你妥協。他肯定不想鬧得家裡雞犬不寧吧。
8樓：清風和煦
按規定先寫一份辭職報告，倒時再把他的錄音錄下，再去勞動局慢慢告他
9樓：金亮亮的太陽光
採取法律手段，報警，這種人就是虛張聲勢，你嚇唬嚇唬他他就不敢了
10樓：天蠍
理智解決，這種人也沒必要在一起打交道了！當初沒簽合同嗎？
11樓：匿名使用者
沒合同就找證據證人告他。或者直接找律師。
12樓：匿名使用者
你辭職了有的是時間找他
13樓：夏蟲語冰
還是走法律路線，好像有個什麼仲裁委員會專門解決這類的問題
14樓：似水流年
勞動仲裁協會尋求幫助
15樓：嘎嘎娃娃哦
你走唄，工資不敢不給，打你卡上
16樓：渡情
不敢不給的，工都辭了也快到期，不給就找勞動局，這樣跟他說，還是不給就去勞動局吧
17樓：傻呼呼
有合同，打**到勞動局去
18樓：暴瘋異族
你要是籤合同了，那可以提前一個月申請辭職報告，要是沒簽直接走人，工資不給上勞動局告他。絕對有用。
19樓：匿名使用者
有合同？提出書面辭職，沒過試用期7天內，其它一個內
20樓：beyond520升
直接爆發，打他！警察會處理的
21樓：匿名使用者
有勞動合同 的 可以告他
22樓：錵栁
如果工資有三四千，你可以先請求律師幫助
23樓：單向街
同病相憐啊！我準備去勞動局，
24樓：海闊天空
把手機開啟錄音到時候打**叫勞動局的人來處理
25樓：sss奇蹟天下
欠得多嗎，如果多就找**吧
主管天天提醒我，願意幹就幹不願意就辭職， 看他的意思我這裡我不缺人
26樓：匿名使用者
看你自己 如果有更好的資源大可不必受這氣
27樓：happy樂玲玲
他提醒你，你可以走人
工資不加，辭職不讓，跟主管吵架被刀子捅了一刀，捅到腎往下1釐米，骨頭都裂了，廠方只說賠醫費什麼都...
28樓：匿名使用者
走司法途徑吧---
起訴，民事訴訟+刑事訴訟---
勞動上的可以做勞動仲裁---
29樓：匿名使用者
第一，報警
這個是故意傷害罪，坐牢是肯定的
第二，提起附帶民事訴訟或者單獨提起民事訴訟，要求賠償。誤工費、醫藥費、營養費、護理費乃至交通費，你要留好票據，都能要下來
30樓：雨涵服裝
你是進了黑心工廠了，趕緊報警啊
我要辭職，領導不給我辭職，和我說除非自離，可是一個月的工資就會沒有，我該怎麼辦？
31樓：方方正正
離職和辭職應該沒有有區別的吧?無論是怎麼樣，工廠都是要付你上班的工資的，可能自離要扣幾天工資，倒是真的。
32樓：永夜
消極怠工不服從管理對著幹和上級
33樓：匿名使用者
自離和辭職都是員工個人發起的行為，沒什麼區別吧。為什麼自離就不給工資呢，這樣不合法。可以像當地勞動保障監察部門投訴舉報。
34樓：美雲工作室
好好協商 不要鬧脾氣，真不行 勞動局
幾個月前已經辭職老闆不讓走，後來跟老闆吵架走了到發工資那天去拿老闆不給，說我曠工自離，我要怎麼辦
35樓：
1、這種情況下，你確實構成擅自離職。
2、但是，這並不意味著老闆可以拖欠你的工資。
3、若用人單位有以下行為的，你可以要求追究其相應的法律責任：
（1）若沒有簽訂書面勞動合同，那麼可以要求用人單位支付從入職後第二個月起的雙倍工資。
（2） 若沒有繳納社保，可以要求用人單位補繳。
（3）同時，依據《勞動法》的相關規定，可以要求用人單位支付經濟補償金。
4、可以向當地勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
5、建議委託律師處理！
我找主任說我不幹了要辭職，辭職單也交了，可她不給批，我想自離可說沒有工資我該咋辦呀
36樓：書生之見是我
自離有工資但沒有賠償。
找當地的勞動
監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
37樓：卜書君
建議你寫一份辭職通知書，然後去郵局用快件寄送給單位，寄送單上寫明「辭職通知書」，三十天後你要求結清工資走人。離職時，若領取不到工資及離職手續，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
與同事吵架廠長叫我不要幹中途離職有工資嗎
38樓：小傻瓜哥不離
有工資啊，又不是你自己要走的，親給個採納吧
39樓：美好新人類
與同時吵點小架就要你辭職，這廠長懂管理麼。。。
說不幹就不幹能拿到工資不，我的員工說不幹了就不幹,還讓我把工資給清我怎麼辦
能，根據國家的法律規定，你們有權拿到自己的勞動報酬，但是你們那天沒幹，有腦子的老闆也會根據公司的規定 他就是規定 對你們進行相應的處罰，但是你們幹過的每一天都是有工資的。出現這種情況，要多多分心，中國的法律是給人們看的，具體還是人治，法律是最後的一個手段，往往耗資大時間久，所以不適合處理這種小事情，...
說是試用期3天，幹了7天，就不幹了，有工資嗎
基本都會有工資，公司一般也不會扣你這幾天的工資，只是比較少。這是有工資可以拿的，有些公司說試用期3天說沒工資的，但你不是上了7天班嘛，放心有工資 回答你好，題主 勞動者在試用期內只工作三天的，勞動者有工資，用人單位應該按工作的天數支付工資。中華人民共和國勞動合同法 第十九條 試用期 勞動合同期限三個...
我老公太懶，不想幹活就不幹了，我該怎麼辦？忍受不了就離婚嗎
雖然勸和不勸離但是以中國現在的經濟能力來說誰離了誰都不會餓死的。我受不了就會離婚，都不掙錢了還在一起有意思嗎？我老公太懶什麼活都不想幹，所有家務都是我幹，我天天也得上班也很辛苦，因為這我倆幾乎天天都吵，也跟他 男人不能太慣著他，你老是把什麼都做了。時間久了他就以為這些都是你應該做的，他不做你就放著別...