1樓：匿名使用者
人力資源中介
有兩類：
普通中介：
企業如果有用人需求的話，給中介錢，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工。
但是，這種一般來說都做的是比較低階的招聘，普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特徵就是：兩邊收費，但是收的錢都比較少，然後在已有的人才庫裡面找合適的搭配。
這種中介，一般來說都是傳統的那種人才市場啊之類的。
高階中介：
這種中介一般來說也叫做獵頭公司。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭公司服務費用，獵頭公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多數都是挖牆腳。這種典型的特徵是：
一邊收費，只收取企業的服務費，但是服務用費比較高，一般來說都是候選人年薪的30%左右，這個不能隨便搭配的，都是親自去找高階人才的。一般來說，動用獵頭公司的職位，都是高層管理者職位，年薪動輒上百萬，所以，獵頭公司推薦一個合適的候選人，就有30萬的服務費用可以拿。
這種高階中介，外企中有萬寶盛華，國企中有fesco，智聯易才等。。。
這種高階中介還有以下盈利模式：
人事外包：比如幫助企業做一些薪資核算、社保辦理、人才招聘的業務，收取服務費用。
勞務派遣：比如某個大企業需要招聘一個會計，但是大企業編制內沒有空缺，就可以請中介公司派遣員工來工作，支付給中介服務費用。中介用這筆服務費其中的一部分發給會計工資，剩下的就是盈利了。
這種形式，其實會計算是中介的員工，但是派去企業工作。
2樓：匿名使用者
去看一下別人的中介公司怎麼開的，瞭解房租多少，中介費用是多少，然後進行成本與費用計算一下，什麼情況下可以賺，什麼情況下就不賺了。再去了解一下，現在的中介情況是怎麼樣的，這樣的情況發生的可能性是多少，這樣7分析8分析，答案自然就出來了。
3樓：匿名使用者
可以的，只要你有人給你幹就行，活有都是
4樓：過昊蒼
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5樓：我欲0封妖
人力公司非常賺錢，但是你需要有如下條件
當地企業多，企業招工難，正規企業需要繳納裝置公積金你有人力資源，學校認識校長，什麼的。
如果什麼都沒有開起來沒人來
6樓：銀翼的狙擊手
不在你們當地，不是太清楚成本的問題，你要開公司的話首先得看一下你具備什麼資源和渠道，要開展哪些業務，需要多少人員，如何去制定業務體系等等，不是那麼簡單的
7樓：聖體丨葉凡
你可以找我合作，我們公司提供機票、簽證，貴公司就負責招聘人才就行，招聘一個人4k
8樓：嘎嘎
我現在就是做這行的，沒有想象中的那麼暴力，如果你做二手單，只送人，你看到不管一次費用比如員工入職10天返費1500，還是按小時提成都沒有那麼好做。直接簽單位，一手單看似差價很高，但是運營成本也高，員工開票，工商稅收，店面租金，招募資金，保險……，一句話，沒有誰的錢是大風刮過來的。
9樓：匿名使用者
生意是靠客戶來的，人力資源得辛苦點，自己先去找缺人的企業，在去找專業對口的人員，純手打，希望採納
10樓：_哆嘍咪
看你公司選址在哪了，要求門臉大小什麼的，賺不賺錢誰也不能告訴你，個個行業都有幹好幹壞，就看經營者的能力了
11樓：匿名使用者
可以的，表支援！
人力資源部與財務部、營銷市場部並稱驅動企業的「三駕馬車」，人力資源管理是如今少數幾個**持續看漲的行業之一。
12樓：楊文旭
開了嗎，怎麼樣啊生意，樓主能不能留個****，
我想開個人力資源中介公司，能掙錢麼？
13樓：席瑤己詩
人力公司非常賺錢，但是你需要有如下條件
1.當地企業多，企業招工難，正規企業需要繳納裝置公積金2.你有人力資源，學校認識校長，什麼的。
3.如果什麼都沒有開起來沒人來
14樓：泉玉蓉性汝
這個行業有些不好做。
如果剛剛踏入會更難一些，主要原因是門檻低，而水又太深。
如果你們這個行業的專門特長很難在短期內立足。建議你挖掘自己的潛力，找出不同，千萬不要全面開花，看人家做什麼你就做什麼。
15樓：尋振華孟裳
人力資源中介有兩類：
普通中介：
企業如果有用人需求的話，給中介錢，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工。
但是，這種一般來說都做的是比較低階的招聘，普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特徵就是：兩邊收費，但是收的錢都比較少，然後在已有的人才庫裡面找合適的搭配。
這種中介，一般來說都是傳統的那種人才市場啊之類的。
高階中介：
這種中介一般來說也叫做獵頭公司。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭公司服務費用，獵頭公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多數都是挖牆腳。這種典型的特徵是：
一邊收費，只收取企業的服務費，但是服務用費比較高，一般來說都是候選人年薪的30%左右，這個不能隨便搭配的，都是親自去找高階人才的。一般來說，動用獵頭公司的職位，都是高層管理者職位，年薪動輒上百萬，所以，獵頭公司推薦一個合適的候選人，就有30萬的服務費用可以拿。
這種高階中介，外企中有萬寶盛華，國企中有fesco，智聯易才等。。。
這種高階中介還有以下盈利模式：
人事外包：比如幫助企業做一些薪資核算、社保辦理、人才招聘的業務，收取服務費用。
勞務派遣：比如某個大企業需要招聘一個會計，但是大企業編制內沒有空缺，就可以請中介公司派遣員工來工作，支付給中介服務費用。中介用這筆服務費其中的一部分發給會計工資，剩下的就是盈利了。
這種形式，其實會計算是中介的員工，但是派去企業工作。
16樓：僧秀榮琦書
可以的，表支援！
人力資源部與財務部、營銷市場部並稱驅動企業的「三駕馬車」，人力資源管理是如今少數幾個**持續看漲的行業之一。
開辦一個人力資源公司需要具備什麼條件
17樓：匿名使用者
一、公司名稱設計：
諸如：***人力資源管理****、***人力資源****、***企業管理****、***企業管理
顧問****、***企業管理諮詢****。
二、工商註冊需準備以下幾個方面的事宜：
1、公司法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》；
2、全體股東簽署的公司章程；
3、法人股東資格證明或者自然人股東身份證及其影印件；
4、董事、監事和經理的任職檔案及身份證影印件；
5、指定代表或委託**人證明；
6、**人身份證及其影印件；
7、住所使用證明。
注：住所使用證明材料的準備，分為以下三種情況：
（1）若是自己房產，需要房產證影印件，自己的身份證影印件；
（2）若是租房，需要房東簽字的房產證影印件，房東的身份證影印件，雙方簽字蓋章的租賃合同，
和租金髮票；
（3）若是租的某個公司名下的寫字樓，需要該公司加蓋公章的房產證影印件，該公司營業執照影印
件，雙方簽字蓋章的租賃合同，還有租金髮票 。
擴充套件資料：
需要辦理前置審批的經營範圍【許可經營範圍】：
1、人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限、經營範圍與
許可證件核定的期限、範圍一致）。
2、人才招聘、人力資源培訓（經營範圍、有效期與經營許可證核發一致）。
3、人才交流；人才培訓；人才派遣；人才資訊諮詢及獵頭的業務。（憑許可證在核定期限內經營）。
4、職業介紹（憑許可證經營）、會展策劃、企業諮詢。（以上經營範圍中國家有專項規定需經
審批的專案，經審批後或憑許可證在核定期限內經營）。
5、人才招聘、人才培訓、人才資訊服務、人才測評、人才派遣（經營期限與許可證核定的經營期限一致）。（國家有專項規定的，須經審批後或憑有效許可證方可經營）。
6、人才、職業供求資訊的收集、整理、儲存、釋出；為求職者介紹用人單位；為用人單位和居
民家庭推薦求職者；從事網際網路人力資源資訊服務和組織各類招聘洽談會；人事**（人才勞務派
遣）服務；人才職業培訓和測評；求職指導與人力資源管理諮詢服務（經營範圍、經營期限與許可
證核定的經營範圍、經營期限一致）。
7、職業介紹；勞務派遣；廣告設計、製作、釋出、**（涉及專項審批的經營期限以專項審批為準）。
8、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限與許可證核定期限一致）。
9、人力資源招聘、諮詢、培訓、獵頭、勞務派遣(經營期限與許可證核定的期限一致)。
10、人力資源招聘、培訓、人事外包、資訊諮詢業務。（憑許可證在核定期限內經營）
18樓：華律網
1.核名：到工商局
去領取一張「企業（字號）名稱預先核准申請表」，填寫你準備專
19樓：煙波浩淼
首先，你的有這個行業資質，另外，註冊資金都要達到註冊基本要求，還有很多可以去工商部門瞭解一下
20樓：緣智傑_閆江龍
這要結合你自身的投資實力、自身目前團對情況等進行針對性的分析！
21樓：企慧網：免費註冊公司
參考如下：
一、人力資源服務許可證辦理要求
1、自有地址50平以上
2、註冊資金10萬元實內繳
3、後期需提供容五名人員三個月的社保記錄
二、人力資源服務許可證辦理所需材料
1、法人股東身份資訊
2、股東間的投資比例
3、五名人員三個月的社保記錄
4、公司名號
5、經營場所證明包括房產證附件以及租賃合同6、驗資報告
我想註冊一個人力資源公司需要多少錢
22樓：孽龍華魂
註冊人力資源服務公司大概起始費用估計10萬。
1、註冊人力資源公司可能需要特殊資質審批檔案。註冊費用可能包括地址使用、**、諮詢等。
2、註冊人力資源公司流程主要有（例北京地區）：
①、辦理企業名稱預先核准。填寫《名稱（變更）預先核准申請書》，同時準備相關材料，向所屬工商機關遞交《名稱（變更）預先核准申請書》及其相關材料，通過北京市工商局網上登記註冊服務系統填寫名稱申請，或等待名稱核准結果；
②、領取《名稱預先核准通知書》，同時領取《登記申請書》等有關**；經營範圍如果涉及前置許可，需辦理相關審批手續；
③、遞交申請材料，領取《准予設立登記通知書》或《登記受理通知書》；
④、到工商局領取營業執照。此外，在領取營業執照後，一般還需要辦理刻章等後續手續。
擴充套件資料
一、諮詢類
針對特定的專案開展，比如優化薪酬績效方案，又如搭建企業人才梯隊。諮詢類的人力資源公司進駐企業，全面調研和分析，給出可行性建議和實施方案，並協助企業實施落地。基本上屬於按過程收費一類。
二、獵頭公司
獵頭服務也是人力資源公司提供的服務之一，獵頭公司提供招聘解決方案。客戶方有招聘和調整需求，獵頭公司給出解決方案並負責實現，以按結果收費為主。
三、人力資源外包公司
人力資源外包說的是企業把一些繁瑣的事務比如企業將員工薪酬發放和社保繳納，外包給專業的人力資源公司來做，以達到規避風險，節約成本的目的。一般人力資源外包針對的是一些中大型企業比較多。
四、人才派遣公司
如果人力資源公司經營人才派遣業務的話，那麼對派遣企業註冊資金有要求的200萬和資質有較高要求還需要有勞務派遣許可證。相當於派遣公司僱傭勞動者，然後**勞動者的勞務給客戶公司。客戶公司支付採購款給派遣公司。
派遣公司用這些錢支付勞動者薪水、支付運營費用和剩餘利潤。
五、勞務中介和職業介紹所
基本上以單個門店和連鎖門店形式存在。收入來自兩個方面，一是求職者的中介費，二是企業支付的管理費或獎金。勞務中介進入門檻低，運營簡單。
核心是要有穩定的大客戶支撐、門店地段佳和經營者在勞動者圈子內口碑好。
個人可以開辦人力資源中介公司嗎，我想開一個人力資源中介，性質是個體比較好，還是公司好。
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我是人力資源公司的業務員，剛開始做業務不太好。請大家給一些實在的建議幫我把業務做好一些
樓上的從 複製的答案，文不對題！這個業務這塊真沒什麼好辦法，前期多找 打，多積累客戶，一開始是壓力好大的，慢慢客戶積累的多了，就好了，加油吧！剛去就要勤奮一些，多做事。再之就是專注於人力資源6大塊中的一個搞精。好好努力好好表現，總會有晉升的時候，祝你好運。做好所謂的六大模組，只是基礎，說白了，其實這...