1樓：清風如萱
最新的勞動法規定：勞動者在單位工作滿一年，可以享受單位帶薪年假。
、我國勞動法中規定，勞動者連續工作幾年以上，享受帶薪休假？（高階）
2樓：簡簡單單
《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3樓：柚逆卡
勞動法 第45條規定:勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假.
我國勞動法中規定，勞動者連續工作幾年以上，享受帶薪休假？
4樓：匿名使用者
我國《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
所以，應該是一年
我國勞動法中規定，勞動者連續工作幾年以上，享受帶薪休假？
5樓：小熊小公主
《勞動法》中沒有相關的規定，但是《職工帶薪年休假條例》有相關規定：
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者連續工作（ ）以上的，享受帶薪年休假。？
6樓：雒嘉欣律師
a 連續工作一年以上，享受帶薪年休假。
7樓：可愛的仰哥
一年以上可以帶薪休年休假
我國勞動法中規定，勞動者連續工作幾年以上，享受帶薪休假？
8樓：
看《職來工帶自薪年休假條例》，上面有明確的規定。
我國勞動法中規定，勞動者連續工作幾年以上，享受帶薪休假？
9樓：匿名使用者
法律規定了一年有5天的帶薪年休假，年休假上班的單位要付員工3倍日工資。
勞動者連續工作幾年以上的享受帶薪休假
10樓：南京胡志丹律師
職工復累計工作已滿1年不滿10年的制
，年休假5天；已滿bai10年不滿20年的du，年休假10天；已滿20年的，
年休假15天。
企業規zhi章制度規定的年休假天
dao數高於法律規定標準的，適用企業規章制度找南京律師直接撥打右側律師**
帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。我國勞動法對帶薪年休假也作了
11樓：劍舞雄風u0烉
a試題分析：漫畫中企業對清明節、端午節、中秋節等法定節假日照辦，但對於帶專薪年休假屬的假期認為只是記在紙上的權利，因此侵害了勞動者休息休假的權利，答案a正確；材料沒有體現侵害勞動者享受社會保險的權利，b不符合題意；c材料沒有體現權利和義務的關係，不符合題意；d勞動合同和題意無關。
勞動法有規定工資問題嗎，勞動法有規定公司每個月幾號發工資的嗎
你的情況屬於非標準工作制，單位是可以實行非標準工作制的，但必須有勞動部門的批文，如果沒有按標準工作制計算。保底工資七百得看是否低於當地的最低工資標準，如果低那麼是違法的，不低是合法的。對於加班你可以要求支付加班費。如果這些問題解決不了，向勞動部門提起勞動仲裁吧。沒有辦法，現行的勞動法的執行力度，我們...
新勞動法病假規定，新勞動法中對請病假的規定
三 病假 根據 企業 bai職工 du患病或非因工負zhi傷醫療期規定 勞部發 1994 479號dao 等有關規定，患病或版非因工負權傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上...
勞動法怎么規定的，勞動法怎麼規定的
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...