1樓：小女孩
根據你對情況的介紹，你公司拖欠工資肯定是違法的。扣罰工資要看公司是否有相關制度，制度是否對員工進行培訓和公示，你是否知曉？如果沒有上述過程就是違法行為。
你可以向當地勞動監察部門投訴或是向勞動仲裁委員會申請仲裁，但你要留存好你在公司上班的證據，如勞動合同、工資發放證明等物證，沒有物證有人證也可以。
2樓：手機使用者
這個公司管理是不太人性化，存在很多瑕疵。但我們改變不了公司，你如果向有關部門反映公司的問題，以後在這個公司也不好工作了。所以我們如果不認可，就只能換工作了。
但不能直接拒絕上班，這樣很可能會領不到全額工資。可以向單位提出辭職，合法合規的離開這個公司。
現在有些公司加班的現象比較普遍，前些時候不還帶熱議996的問題嗎？大環境就是這樣，沒辦法。這可能就是企業成長中的煩惱吧！
西方發達國家對員工的權益就非常尊重，基本上沒有像國內某些企業這樣的加班行為。
但也不是所有的企業都這樣，如果你感覺不適合，你就換一家企業工作。
找一份適合自己的工作，在工作中不斷的學習，努力提高自己的工作能力，在單位與同事及領導高好關係。持續不斷的努力工作，就一定能夠做出成績，從而得到大家的認可和尊重。
一個人的能力是一條線，忍耐力是一條線。兩線之間是生存空間。若能人所不能，忍人所不能忍，生存空間就會更大。
祝你早日找到適合自己的工作。
以上純屬個人觀點，如有不妥，敬請諒解，謝謝！
3樓：oo梅兒
這個公司要求肯定是不合理的，簡直就是霸王條款呢，根本就不符合勞動合同法，如果有其他同事也有在礦上，估計你們可以一起聯名告這家公司
4樓：卓行天下
這是違法行為！你可到當地勞動監察大隊去申訴舉報，維護自己的權益！
5樓：熱舞兒
拖欠工資證明這個單位有問題，不幹也罷，但是要遞交辭呈報告，不可以直接拒絕上班。這樣公司會以曠工為理由剋扣工資的。如果公司以各種理由不給工資可以找勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
不管是拖欠工資還是扣除工資都是違法的，你們可以向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
7樓：悟道小先生
首先，我們根據你的描述逐一分析
實習也享受國家勞動法保護！
1.打卡上班，遲到和曠工扣款，是公司規定，在法律允許範圍以內，公司有權罰款，不違反勞動法。
2.需要報銷的費用還需要看各公司不同的規定和流程，給予報銷的時間，如果公司有明文規定為次月報銷那就留好報銷單，屆時再讓公司報銷。
3.工資方面，肯定是算拖欠工資，是違反勞動法的，如果走法律程式不是不可以，是太折騰，能商量解決就商量解決，直接拒絕上班或者離職的話，公司有權扣工資，自己也會受到損失，雖然最新規定提前30天提出辭職不需要老闆簽字就可以離職，但，真正實行起來還需要一段時間。
建議：溝通為先，如果實在溝通不了，那就選擇通過法律手段來維護自己的權益。
8樓：77二小
其他加班，打卡等規定還不太好說，畢竟每個公司的要求不一樣，現在的環境下每個公司生存都不容易，確實不太好說什麼。至於延誤發工資的情況就比較嚴重了，拖這麼久的話肯定是可以去勞動局告他的，而且勝訴率應該很高，就看你們老闆平時做人怎麼樣了，如果人還不錯，那就體諒他一下，一起度過難關，如果人品差就沒啥說的了。
9樓：關山難越王勃
不行的啊，可以提出離職，或者去勞動保障局投訴，拒絕上班屬於曠班，到時候你不佔理的，不要讓自己被動
10樓：匿名使用者
這個制度不好說，不過應該屬於拖欠工資
的，不要拒絕上班再怎麼說也要把這兩個月工資拿了再說。你可以提交辭職報告，要是不給工錢的話。你最好先留一個在公司上班的證據，再去勞動部門求助，一般公司都會乖乖聽話的。
11樓：匿名使用者
老闆和員工本來就是相互合作的關係，既然是合作，就有雙向選擇的權利和自由，建議先跟老闆協商，協商不成可以通過勞動監察大隊，維護一個勞動者的合法權益。
12樓：1小時性生活圈
辭職就好了，沒必要糾結這個，被坑了就早點走，爬出這個坑。
我這個月也是，拿著3000最低的工資，做些很多其他的事情，很煩。
辭職好了，畢竟有點工資，不至於白乾。
13樓：匿名使用者
這樣可以用未及時支付勞動報酬，離職的，可以查下，可以起訴你們老闆的！
14樓：炎日
首先公司與員工是否簽訂勞動合同，合同中是如何約定公司發薪日。
如果公司沒簽合同，那你就直接去勞動仲裁告，一告一個準兒。（需要提前準備一些上班的證據，具體的可以去勞動仲裁機構問一下，有備而戰）
發薪拖延問題，也同樣要收集發薪拖延的證據，如工資單，銀行到賬時間列印流水等。如果公司以不給辦理離職，就去勞動仲裁。
現在的無良公司太多，必須保護好自己。凡事留心，該拍照拍照，該錄音的要錄音……。不管怎麼樣，建議採取正確的維權渠道，不能直接拒絕上班，如果直接拒絕上班，你首先違約了。
15樓：yzy小一航
工資一般過幾天也是正常，一個公司許多事，也不可能每個月都是準時的，不過請假扣工資這樣是公司的錯，你可以換工作，工資應該不會扣，如果扣你工資你可以去有關部門投訴，祝你早日找到舒心的工作。
16樓：胳膊威武
首先不知道你們公司是什麼公司 你在公司受這個罪是為了什麼。下面的可以參考以下了。
到公司為了什麼？有沒有得到自己想要的 或是預計後期會得到自己想要的？還能不能忍受這種？
如果真得是不值得留戀的話在考慮維權啦 有精力的話鬧大一點，不過還是不建議呢，真不想幹了就把老闆麻溜的開了 自己開心就好，除了對待自己的親人 其他的事情自己才是主角，要知道自己想要的是什麼，這個並不是自私哦
17樓：匿名使用者
可以啊，只要沒有籤合同或者不要工資了就行。不過你們公司拖欠工資違反勞動法的，可以到勞動局投訴他。然後要工資走人。
18樓：知部只道
沒有轉正意味著你就是還在試用期，在試用期根據勞動法的規定，是可以直接辭職的公司也必須要給你進行工工資的結算，如果他們不給你結算工資或者扣扣你的工資的話，那麼你可以你是可以去勞動局或者社保單位去舉報他們，並且要求處理的，一般來說都會給你，正常都要給你把工資結算清楚，當然如果是你的你的行為有錯，比如說，你遲到或者是早退，等等這些行為，如果被公司頂上了，那麼你也有可能會受到一定的損失，因為畢竟是你有錯在先，那就沒辦法。
19樓：匿名使用者
不能直接拒絕上班，如果是想離職，可以走離職程式。
按照所描述的工資扣法是違法的，拖欠工資也是違法的。如果出現這種情況，可以收集證據後去當地司法局申請法律援助，有免費的律師幫你走司法程式。
20樓：匿名使用者
試用期辭職，提前三天打報告就行。話說你呆的這單位夠坑人的，都挑不出它哪點複合勞動法，拖欠的錢公司必須給，不然可以告他們。
面試成功，但任何拒絕對方上班？
21樓：匿名使用者
如果你不想去的話，直接說自己另有打算不打算去了，請對方諒解，謝謝人家的盛情邀請。
不管什麼工作，不去都要有一個明確的態度，如果此後還是不停的打**的話，可以不再理會了，因為你已經做了你應該做得。
簡歷在那對你沒影響吧，好多人在面試的時候都會遞交簡歷，這些是不會退的，而且一般公司也是不會長期保留你的面試簡歷的，他也不會透漏你的私人資訊，這大可不必擔心的。
祝你成功。
22樓：中公教育
1、面試成功，可以直接拒絕，或者用委婉的方式打**解釋下自己由於其他的原因不能去貴公司上班，並且表示感謝。或者傳送郵件告知人事不能去入職。
2、面試技巧和注意事項：
(1)面試之前做好充分的準備工作，若是面試技術職位那麼需要做好相關技術的準備，面試業務那麼需要連線公司的產品，已經競爭對手的一些產品，然後給出自己的競爭方案等
(2)面試之前瞭解儘可能多的關於要面試的公司的相關資訊，產品、業內情況、公司文化等各方面，這些都可能在我們面試的時候會派上用場
(3)若是面試有需要做試題，那麼一定要做好試題，這個能直接決定我們能否進入下一環節的面試，業務類的面試題，儘量多談一些關於自己找客戶和維護客戶的技巧等細節
(4)前面所有的流程走完，那麼我們就到了和直接主管面談的環節了，這個環節會問一些具體工作中的細節問題，是否做過某方面的產品，或者是否知道那個客戶的產品的一些情況等，技術方面的一定要謹慎作答
(5)到這裡就基本已經可以確定已經被公司看中，具體就到了談工資了，有的公司是直接主管談，有的公司是人事主管談，關於工資我們要注意的是試用期工資多少、試用期之後工資多少，有沒有一些避稅措施等
(6)詢問福利待遇：最基本的五險一金的購買情況，按照什麼方式來購買，以及年假的情況、是否有年底雙薪、專案獎、季度獎、旅遊等。
23樓：匿名使用者
可以直接而婉轉地回絕掉，比如感謝公司的認可，經過了解和考慮，公司或者職位跟個人或個人發展並不十分契合，以後有機會再合作；具體原因是不是合適說就看你自己了
24樓：匿名使用者
如果不是非常嚴肅的工作 直接不去就可以了 不說也沒關係的
面試的公司通知我去上班，但我不想去那個公司，要怎樣拒絕才好啊
25樓：匿名使用者
呵呵，我就拒絕過很多次啊，當時海投簡歷，海量面試，當然會遇到這個問題。其實你可以說：「不好意思啊，我回去後認真考慮了下，這份工作不是很適合我，但是仍然很感謝你們讓我通過面試，謝謝了。
」這樣就可以了。
26樓：匿名使用者
可以寫電bai子郵件：
xx經理：
您好！du
我是您上週面試的***。非常zhi
感謝您和貴公司dao
給予我的內機會，以及對我的肯定。
容但是我考慮了很久，還是想再看看其他機會，不急著定下來，實在不好意思當面向您解釋，所以只能通過郵件向您表達我的感謝和歉意。
祝您萬事如意，也祝貴公司事業興旺發達！***
27樓：匿名使用者
馬上婉轉拒絕！免得別人等你浪費時間，這樣對你的印象會好點，以後記得給分問問題，效果會好點哦
28樓：
就說你已經找到工作了。沒有什麼害羞的，這事兒hr遇的多了，人家不會太在意的，除非你面試的時候許下了什麼承諾。
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