1樓：體驗**
加入公司為給公司帶來直接或者間接的經濟效益 能做我所擅長的專業 我想得到相對報酬 如果對我今後提升空間比較大 則報酬方面可以稍微偏低一點也可以接受
面試官問 「你能給公司帶來什麼價值」 該怎麼回答？
2樓：有錢哥哥
1、輸出崗位核心價值
公司聘請人員，首先就是為了處理崗位工作，解決問題，創造崗位對應的價值。比如銷售員對應的就是銷售業績，技術人員對應的就是創造技術產品或解決技術難題的能力等。如「這幾年的銷售經歷，我不僅積累了成功的銷售經驗，還得到很多客戶的認可，這讓我的業績有了很大的保障」」我參與過xx專案產品的製作，提供了深入的技術支援「等。
2、配合團隊高效業績
應聘者的團隊溝通合作也是面試官重點的因素，如果招來的人是」獨行俠「，再怎麼牛，對公司來說價值也是有限的。所以我們還得表態對團隊合作的配合，展現出積極的團隊溝通意識，可以這樣迴應，」個人的能力也是有限的，我會配合好團隊的執行，儘可能協助同事處理好團隊的工工作，積極調動團隊氛圍，讓團隊業績產出更高效。「
3、助力公司市場擴充套件
在巨集觀層面來講，就要談談能對公司發展帶來的助力，面試的是中高層管理崗位，那可以就市場競爭、公司發展的角度，來展示我們如何給公司的市場發展帶來助力。如果面試的只是基層崗位，就不要說得太大，很難讓面試官信服。但可以表態，「我會努力跟上公司的發展，如果公司想要擴充套件市場，我願意作為先鋒，不怕吃苦。
」注意事項：
1、最佳的回答應該以自身能為用人單位作出的貢獻為出發點，而不是以用人單位能夠為自己帶來什麼為出發點。
2、從崗位、團隊、公司發展三個角度表態，哪怕我們說出來的優勢有限，但態度擺上來，有這三種意識在，面試官多會認可，有更大的機會拿到offer。
3樓：匿名使用者
面試官問：你能給公司帶來什麼？
4樓：匿名使用者
上面所有回答都是廢話、空話，都沒實際意義。面試官要是聽到這種回答你就完了。
應該結合實際談得更具體。要結合公司的業務和你的專業、特長來談，讓人覺得用了你確實會為公司創造價值。比如，一個設計師可以說，我的設計風格是***x，這和公司的理念非常吻合，我擅長設計***，可以吸引女性和兒童，從而為公司創造更多效益……
5樓：匿名使用者
這個就是給你一個闡述自己優點的時候，你要結合本身優勢來說能給公司帶來什麼價值。
6樓：紫荊盛開啦
盡己所能，竭盡全力，讓自己的價值最大化。
7樓：手機使用者
以我最大的能力創造我的價值
當面試官問你能為公司帶來什麼?如何回答? 5
8樓：柒顏漆夏
你就說你的優勢唄，比如說你應聘的是前臺，你可以說通過我細緻的接待服務能夠給前來公司的客人展現一個良好的第一印象。
9樓：職場新萌圈
面試官：你能為我們公司帶來什麼？如何回答？
解析面試題：你能為公司帶來什麼
10樓：匿名使用者
面試官問：你能給公司帶來什麼？
11樓：匿名使用者
連結抄密碼：襲jyd1包含教你向面試官提問，世界500強面試題
面試官給出的問題..加入我們公司想得到什麼?你要怎麼做?
12樓：匿名使用者
為什麼要加入公司：「我從網上瞭解到貴公司是一家注意員工的個人發展的公回司，並且有著嚴謹的答工作理念，這些對我來說很重要。
加入公司想得到什麼：我想進一個有發展的公司，在不斷的鍛鍊中完善自己，充實自己。
該怎麼做：我喜歡一種精神，狼的精神，專注，忍耐有目標。這也是我今後在工作時的態度。
這個回答很好！
13樓：匿名使用者
因為你們公司迎合bai日益高漲的du精品化消費zhi理念，引領國dao際建材時尚潮流，精研材內質與空間容關係，堅持以一流的品質控制、成熟嚴謹的現代化管理、超前的服務意識、締造卓越的「名鑽價效比」。致力「高度決定一切」。想得到一定的薪水，優秀團隊的認可，提高銷售水平。
做好自己該做的事情，並熟悉周邊工作。
14樓：匿名使用者
我的回答是：我想增加我的工作經驗與及有個發揮增加才能的平臺
面試題：你能為我們公司帶來什麼？
15樓：職場新萌圈
面試官：你能為我們公司帶來什麼？如何回答？
16樓：蓉城地微笑
那得看你應bai聘的是一du個什麼樣的職位了。zhi如果只是一般員dao工的話，你就告訴
回他你會幹好自己的本職答工作，努力學習，為公司做出貢獻吧。如果公司不是一個太成熟的公司，你也可以說與公司共同發展之類的話。如果人家招的是精英，你也自認為是精英，那你就得把自己的本事秀出來。
我覺得你應該是應聘的是一般職位，所以應該是要讓他們覺得你有可用之處，自信，但又樂於學習。
17樓：匿名使用者
面試官問：你能給公司帶來什麼？
18樓：匿名使用者
我能給公司帶來，我這個崗位百分之一百的工作效率。
面試中，你如何回答你能為公司帶來什麼這個問題？
19樓：職場新萌圈
面試官：你能為我們公司帶來什麼？如何回答？
20樓：回憶
很多人在面試的時來候都自會遇到hr，問你一些刁鑽刻薄的問題，這個時候就要考驗自己的臨場發揮能力，一定要充分理解題目當中的含義，來進行有效的回答。
就好比我在面試的時候，曾經遇到一個老hr，問了我一個非常刁鑽的問題，他說當老闆的決定和公司發展相違背的時候，你會怎麼做。當時我一下就蒙在了那裡，不知道該如何作答，所以我那次面試沒有通過。
21樓：寶30048簾抖
我要告訴我的來面試官，我可以為我源的公司帶來一bai些青春活力，du可以讓他們的公司是非zhi常有朝氣的。dao
當初我面試的時候就是這麼與我的面試官說，他也覺得非常的開心，也錄取了我，希望我可以為這個公司帶來一些不一樣的感覺，所以我覺得這是非常正常的事情，希望你也可以這樣子。
22樓：寶寶51735乒怪
很多人走出校園都會選擇面試來參加工作，在面試的時候一定要注意很多方面，比如回面試官問我答能為公司帶來什麼的時候。
這時我一般都會說，會帶來更高的效益，通過我自身的努力，堅定信念，不斷的進步，為公司帶來最大的效益，他們看的就是你這個態度。
23樓：寶35898焉瘸
我遇到這個問bai題的時候，我會儘可能的du去回zhi答，我會回答說，dao我會盡自己最大努力把工作內做好，在給工作帶容來利益的情況下提升自己。
我參加過很多面試，遇到過很多類似的問題，只要表達出自己能吃苦耐勞就可以了，踏踏實實勤勤懇懇態度一定要好。
24樓：沉夜孤星
面試中面試官問你能為公司帶來什麼這個問題，我們應該好好思考一下，可以說版為公司帶來最權高的效益，盡我所能給公司帶來貢獻。
畢竟你只是一個剛來的面試者，對於自己的職位和公司都是未知的狀態，他們主要就是看看你的態度，能不能忠心的為公司效勞，所以要說努力打拼，帶來最高的效益。
25樓：汐
在面試官復問我們這種問題的時制候，我bai們應該好好思考一du下，可以zhi
說給公司帶來更dao大的利益，盡我所能給公司帶來貢獻。
我曾經在面試的時候就碰到過這樣的問題，當時我就告訴他，首先我能給公司帶來管理制度，因為我個人學的就是管理學，其次，我能很好的完成銷售指標，而且我有一顆忠誠的心，很多公司都願意聽這樣的話。
26樓：消化
這個問題相信對於很多剛剛步入社會參加工作的小白們並不少見，因為剛剛參內加工作的小白們並不知道什麼容人情世故，也不懂得如何去回答面試官的問題。
我覺得如果是我在面試當中碰到這樣的問題，我會選擇告訴他一切憑我的能力來定，我說的話也許可能會撒謊，但是我的能力卻不會撒謊，只有讓我真正的參加工作，你才能看到我的價值。
27樓：手機使用者
這個問題對於現在的很多公司而言，這所有面試官必須問的一個問題，他們不在乎你有多回大的能答力，只在乎你能夠為公司帶來什麼。
我曾經面試的時候就碰到過這樣的問題，當時我告訴他，首先我能夠為公司帶來管理制度，因為我個人寫的就是管理學，其次，我能夠很好的完成銷售指標，但是很多公司都願意聽的一句話。
面試的時候面試官會問：你能為公司帶來什麼價值
28樓：魏璧郭芳春
首先，我會笑著告訴他，原來的公司很好，領導和同事都很關心我，我們相處的也很愉快，其次，我要告訴他，我離開的原因並非是乾的不順心，而是想尋找更大更好的發展平臺，因為人是要不斷進取的，長時間的在同樣的工作環境下，容易讓人產生』疲軟』心理，不思進取，貪圖安逸，而自己要求更大更好的發展平臺無非是為了更好的完成早期的資本累計，為自己的理想打下更堅實的基礎
這就是我選擇離開原來公司轉而選擇貴公司的原因，因為貴公司可以為我提供這樣一個平臺，展現我的能力，體現我的價值，最吸引我的是，這裡有我認為值得挑戰的地方！
29樓：職場新萌圈
面試官：你能為我們公司帶來什麼？如何回答？
經典面試題：你能給我們公司帶來什麼
30樓：鵬軒老師
① 假如你
可以的復話，試著告訴他們你制可以減低他
31樓：匿名使用者
密碼：dujyd1包含教你向面zhi試官提問dao，世界回500強經典答面試題
面試官問你，在上家公司離職原因，面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
在面試時，很多面試官會詢問您之前的就業經歷，以及為何離職。一般會在面試即將結束的時候，詢問上家公司時主要做什麼工作，詢問最後離職原因等等。面試官這樣問的原因是一方面對方想知道你之前的經歷，和之後要從事的工作相關性如何。問你是因為什麼辭職，主要是看你的價值觀和公司是否一致，如何處理同事和團隊關係等等。...
如果面試官問你為什麼從上家公司辭職，該怎麼說
最好不要直接說實話,如果是我的話,我會這樣對他講 以前的公司是回一家不錯的企業 覺得你答有情義 我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗 覺得你有實力,好學 我是個喜歡挑戰的人 或者找個其他聽起來不錯的理由 更喜歡從事挑戰性的工作.其他的就看自己發揮了,這有點和談戀愛差不多,鬱悶,他們就會揀好的聽.面...
面試官提問你在工作中印象深刻的事或棘手的手如何解決的
這個問題主要考察求職者對工作的貢獻度和應對解決問題的能力，你可以這麼回答，印象最深的就是我們辦公室一起通宵做事，最後方案通過的時候，對於棘手的一般找身邊同事一起解決！面試官問你 說說你在工作中處理過的最棘手的技術問題，怎麼回答，求給幾個案例 你有什麼案例就直接說 要是沒有什麼案例的話 那就說基本上都...