1樓：佩紫懷黃
就說自己是縣委書記他爹
2樓：夢子の花太香
別去想打破常規，因為打破則意味著「變」。變數具有不可確定性，也許高分，也許是很低的分。
我給你舉個真實的列子：
前幾年，四川省某地舉行公務員面試，
當時張某擔任主考官，當時所有的考官都待了一上午了，昏昏欲睡了，因為每一個考生回答的都千篇一律，所以他們給出的分也都差不多，只是聲音洪亮、思路清晰的，多點分而已。
當時的題目是：「單位領導王某天天上班遲到，久而久之單位的同事們也不按時上班，請問你如何看待這個現象？你自己又該怎麼去做？」
所有考生回答的大體都是：這個現象不是好現象，因為國家工作人員是為人民服務..........我作為一名國家工作人員，我一定不會學習這種現象，我會時刻嚴格要求自己，我要........
最後，來了一個考生，當看完題的時候，他直接回答了幾句話，令主考官張某差點忍不住拍手鼓掌。
考生回答：既然領導都來遲到了，他憑什麼還可以要求別人上班不遲到？問題不在於職工，而在於怎樣規範對領導的教育。
是不是打破常規了？
當時的考官都覺得太精彩了，而且與那些千篇一律的考生相比，更有特色。
後來考官商議後，覺得，既然國家發明了面試，也有相應的面試套路，這名學生不按照套路來，雖然他答題確實標新立異，可是卻不能給予高分，最後考官們給出了全場最低分。
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我的建議是，當你面試的時候，不要去想打破常規。
你要做的事情是：結合你報考單位的職能，和你自己的生活閱歷，自信的、大聲的、清晰的把你的回答一條一條的告訴考官。
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