1樓：開心果
公司社保，需要以下證件申請辦理：
1．企業營業執照副本原件；
2．組織機構統一**證書原件；
3．開戶銀行印鑑卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；
4．企業法人身份證影印件（蓋單位公章）；
5．單位經辦人的身份證原件；
6.企業法人或社保經辦人如是港澳臺外籍人員需提供有效的證件（永久性）和入中國境內的證件原件且提供影印件(加蓋單位公章)。
7.《企業參加社會保險登記表》（蓋單位公章）
2樓：匿名使用者
首先看你們單位有沒有社保證，如果沒有那就先去辦理社保證。
一、辦理社會保險登記
參保單位應當自領取營業執照或成立之日起30日內,向所屬社保經辦機構申請社會保險登記,建立單位繳費資訊資料庫。
登記(四險部分)
1、辦理所需材料：
（1）企業持《企業法人營業執照》（副本）影印件；
事業單位持《事業單位法人證書》（副本）影印件；
社會團體持《社會團體法人登記證書》（副本）影印件；
國家機關持單位行政介紹信影印件。
（2）國家質量技術監督部門頒佈的組織機構統一**證書（副本）影印件。
（3）法人身份證影印件(身份證正反面影印在同一頁)。
（4）填報《北京市社會保險單位資訊登記表》（一式二份）並加蓋公章。
剛來一個十幾個人的創業公司做人事,每天沒什麼事情做，還有五險一金還沒有弄，我該怎麼辦理五險一金呢？
3樓：雲天財稅顧問
諮詢當地的社保局和公積金管理中心，需要什麼資料準備就行了（公章、營業執照影印件、勞動合同等）
4樓：匿名使用者
諮詢當地社保和公積金管理機構。各地辦理程式不同。
在那些單位參加工作要個人檔案？私人企業要不要個人檔案？還是單位給個人上保險的才要個人檔案？
5樓：眉間雪
國有事業單位是一定要需要人事檔案的，而且有人事檔案接收權，直接放在單位就可以。
私企或者外企則不一定，有些會要求放在當地的人才交流中心，因為外企或者私企本身沒有人事檔案接收權；有些則沒有要求，可以自己辦理人事**放在人才市場。
單位給職工辦理社會保險只要提供就業登記證（或外來人員就業服務證）、勞動合同等相關材料就可以了，不需要個人檔案。檔案和失業證，失業金沒有直接的關係，晚一些存和早一些存沒有太大影響，檔案儲存現在是免費的，不需要被交滯納金之類的費用。
擴充套件資料
人事檔案的特性有以下：
1、全面性
人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑑定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關檔案材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人資訊的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。
2、現實性
由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標誌。
3、真實性
這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。
4、動態性
人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新資訊的檔案材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
5、流動性
人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一週以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。
6、機密性
人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織彙報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱祕等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得洩露和私自儲存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。
6樓：匿名使用者
不管國企 外企 還是私企的 正規的都應該交個人檔案
煙臺喜星電子人事部**多少？15年辭職不幹了，但是沒有辦理解除勞動合同，想問問怎麼去辦理？
老闆讓我給公司員工上商業補充保險，該上哪些險種啊
這個需要結合你公司的實際情況來確確定，例如年齡結構 男女比例 公司預算等，我見到過一個比較好的保障計劃的方案，你擺渡 員工福利保障計劃分析報告 就能找到了，你可以參考一下 可以考慮國壽綠洲員工福利系列包括13款產品,滿足多種組合需要,為員工提供意外傷害，門診費用，住院費用，住院定額給付，補充醫療，重...
我是派遣員工，公司要給我們轉外包公司，我該怎麼辦
公司要給派遣員工轉外包，這種情況可以申請離職也可以申請賠償，要根據具體來分析 如果目前的公司經營不善，公司倒閉，被另一家公司收購的情況，轉外包公司 掛靠單位 也就是說，真正收購單位把人員轉包給外包公司來管理，這是合法的，員工不接受，比如某方面的待遇，可以申請離職，依照法律規定獲得相應的賠償。另一種情...
我在居民上已經交了五年的養老保險現在單位又要給我交五險一金請問我原來居民
我以前己買保險以後找打工可可以繳納社保險？保險給不給五險一金嗎？原來已經交了五年的養老保險，現在單位又要給你交五險一金，那麼原來你交的養老保險，到退休的時候是一併累計計算的，在單位上交養老保險是比較划算的，自己只承擔一小部分費用，在單位交夠十年養老保險，連同自己的五年共15年保險，可以提前五年退休，...