1樓：淺淺笑意
1.強化素質提升。深入學習貫徹黨的十九大精神，提升黨務幹部政治理論素養，增強黨務幹部的政治意識。
2.強化思想認識。通過外出參觀學習、體驗式教學等有針對性、實效性的方式，讓黨務幹部們對自身肩負的光榮使命和工作職責有更加清晰的認識，對不斷提高業務能力水平有更加清晰的思路。
通過搭建平臺，拓寬學習渠道，營造良好學風。切實增強做好新形勢下黨務工作的自覺性、主動性。
擴充套件資料：
加強黨務幹部隊伍自身建設，不斷提升黨務工作者的業務能力和工作水平需要解決的問題：
1.解決好工作定位「不準」問題。
針對內心浮躁、態度不端，對基層黨建工作底數不清、掌握不準，自身對黨建工作缺乏正確的思想認識，認為黨建「務虛」多、「抓實」少，對抓實主責主業不能精準把握。
因此，在日常工作中，應把黨務幹部的思想教育放在首位，抓實主責，樹立鮮明的工作導向，引導廣大黨務幹部沉下身子、凝心聚力抓黨建，把抓好黨建當成是是「最大政績」、「第一責任」。
進一步加大對優秀黨務幹部的提拔任用力度，在評優評先、後備推薦等工作中予以傾斜，對履職不力的黨務幹部，採取誡勉談話、取消評優、崗位調整等方式進行組織處理。
2.解決好本職業務「不精」問題。
一些黨務幹部習慣於被動性的開展工作，習慣於上級安排什麼幹什麼，對黨建工作缺乏主動謀劃和總結提煉。
因此，要通過進一步加強對黨務幹部的專題培訓，不斷提升黨務幹部專業化水平及服務新時代發展的能力。
上級組織部門要通過「幹部下基層」活動，積極引導廣大黨務幹部常下基層、到群眾中去拜群眾為師，進行深入「走訪」，真正「沉下身子、放下架子」去體察民情，密切關注基層黨員幹部和群眾反應。
多方收集民意，找準黨建工作的結合點，使基層黨建工作更好地為中心大局服務。
同時，作為黨務幹部，還要深入學習基層黨建知識，虛心向周圍人請教，對別人提出的意見、建議，耐心傾聽、冷靜思考、虛心吸取，在不斷學習中提升自已，努力成為黨務工作的「政策通」和「多面手」。
3.解決好責任擔當「不足」問題。
作為一名新時代黨務幹部，不但要有敢於擔責的勇氣，還要具備敢於擔責的能力，這樣才能為事業發展貢獻力量。要善於謀事。
堅持把工作的重心和著力點聚焦到引領農村經濟發展、加強黨員幹部隊伍、培育人才等方面，堅持以新思路、新方法、新舉措抓好基層黨務工作。
要敢於幹事。認真貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨要求，建策群力、齊抓共管形成黨建工作新格局
2樓：沙漠也長草
加強基層黨務
幹部隊伍建設，提高黨務幹部隊伍整體素質，是做好黨建工作的重要基礎和關鍵。
一是抓好教育培訓。按照建設學習型、服務型、創新型黨組織的要求，把黨務幹部的培訓納入幹部教育培訓規劃，規範黨員幹部教育培訓方式、重點內容及課時要求。針對基層黨建工作中面臨的新情況、新問題，不斷探索完善培訓方式，著力構建出了渠道寬、內容實、範圍廣的教育培訓工作特色。
二是抓好配備使用。堅持對黨務幹部多壓擔子，讓他們在急難險重的工作中磨練意志，提升能力。選配黨性強、有一定理論水平和黨務工作知識的同志充實到機關黨務幹部隊伍；探索建立了黨務幹部和行政業務幹部的雙向交流制度，選派了一大批黨務幹部到雙創、信訪、維穩、招商及便民服務大廳鍛鍊。
三是抓好隊伍管理。優化基層黨組織班子結構，選好配強黨務幹部，特別是黨組織書記，通過拓寬基層黨務幹部選用渠道，不斷擴大了選人用人視野。從嚴監督管理黨務幹部，對思想作風硬、業務精、群眾認可的專、兼職黨務幹部注重培養和提拔，給予表彰和獎勵；對作風輕浮，影響黨務幹部形象，違反黨風廉政建設要求的及時清理出黨務幹部隊伍，並做出黨紀處理。
企業如何加強人才隊伍建設,怎樣加強人才隊伍建設
以下資料供參考 人才隊伍建設是一項複雜的社會系統工程，內容廣泛，應當做的事情很多，任務十分艱鉅 需要長期不懈的努力。我們從實踐中感到，應該進一步下大力氣做好以下幾個方面的工作。1 在工作內容上，必須牢固地圍繞主體，建設巨集大的高素質人才隊伍，培養和吸引高層次的急需人才，加強人才能力建設，提高人才隊伍...
黨務工作者「五個強」的基本要求是什麼？
五個強 優秀黨務工作者標準。一是黨性觀念強。認真學習實踐科學發展觀，善於運用馬克思主義立場 觀點 方法分析和解決實際問題，經得起各種風浪的考驗。二是能力素質強。熱愛和熟悉黨務工作，模範執行黨的路線方針政策，有較強的宣傳教育 組織協調 群眾工作能力。三是創新意識強。解放思想 開拓創新，積極探索新形勢下...
黨建專幹一定要是黨員嗎，黨務工作者必須是黨員嗎？不是黨員不可以是黨務工作者嗎？
黨建專幹屬於黨務建設專業幹部，是需要由共產黨員進行擔任的。根據 中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例 第二十三條 機關專職黨務工作人員的配備，一般佔機關工作人員總數的1 2 機關工作人員較少或者直屬單位和人員較多的部門，可以適當增加比例。機關專職黨務工作人員的編制，列入機關行政編制。兼職的黨務工作...