1樓：華律網
根據不同的實習性質判斷是否存在勞動關係，如果不是在校生的培訓實習，是畢業生的就業實習，應認為雙方建立了勞動關係。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間存在勞務關係，相互之間的權利義務由合同法調整，不屬於勞動關係。(1)培訓型實習。
作為學校教學計劃的一部分，由學校統一安排到實踐部門進行的實習，為培訓型實習。培訓型實習，應當看做是教學的延伸，通過實習積累經驗，提升學生的技術能力，也不能視為就業。(2) 勤工儉學型實習。
為獲得生活費用和學習費用，在校生個人利用業餘時間進行的勤工儉學活動，可以被稱為勤工儉學型實習。這種實習活動，大學生與其服務的單位之間沒有勞動關係。勞動部《關於貫徹執行(勞動法)若干問題的意見》第12條指出，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
2樓：手機使用者
實習生與實習單位是否建立勞動關係，目前在實踐中存在兩種不同的意見。一種意見認為，實習生與實習單位建立勞動關係，受勞動法調整。《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第４條規定，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法
。這裡對不適用勞動法的主體做了列舉，未將實習生包含在內，因此實習生可以與實習單位建立勞動關係。另外一種意見認為，實習生與實習單位不建立勞動關係，不受勞動法調整。
理由是實習生的身份是在校學生而非勞動法意義上的勞動者，且《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第
12條也規定：利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
目前司法實踐中主流意見基本上傾向於第二種意見，即實習生與實習單位不建立勞動關係。另外，教育部、財政部在《中等職業學校學生實習管理辦法》中對實習生的權利義務也做了一些規定，如「不得安排學生每天頂崗實習超過
8小時」，「實習單位應向實習學生支付合理的實習報酬。學校和實習單位不得扣發或拖欠學生的實習報酬」。本案中實習單位安排實習生天天加班本來就屬於違法行為，雖然沒有相關法律法規對實習生「加班工資」做出規定，但從保護實習生的角度出發，筆者認為可比照勞動法關於加班工資的計算方式支付加班報酬。
學校是學生實習的組織者，學校應當對實習生進行相應的輔導，應當保護實習生的合法權益不受侵犯。
實習生與企業之間屬於勞動關係嗎，法律是如何
3樓：匿名使用者
根據你的描述，若沒有畢業，在實習單位工作不屬於勞動關係，屬於勞務關係。
實習單位與學校之間有什麼關係，實習生單位對學校的教學 管理和其他工作有何意見及建議
對於實習生與用人單位是否建立勞動關係，理論和實物界目前爭議很大，尚無定論。根據 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 12 在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。由此可見，勞動部明顯將勤工助學排除在勞動關係的範圍外。在傳統的實習模式即教學實習中，大...
單位到學校招收實習生,有可能留用嗎
我們那個時候是先在學校報名 透過面試的 與就業房簽訂就業協議 一共三份 單位學校個人各一份的 但是每個學校的流程都不太一樣 有些公司明確表示招實習生的，是真的嗎，他們到底圖什麼 是真的。一是想從中發現人才，為以後的招聘做儲備 二是企業與 工作報告部門有約定，招實習生會有補貼。你要辨別，有的公司招實習...
我是大四實習生，與公司簽訂了一份實習協議（不是三方，也不是勞動合同）。沒滿實習期想走，協議上說要提
實習協議不是勞動合同，也不能等同於勞動合同，於法無據，不是勞動法律調整的專範圍。用人單位不籤屬勞動合同用工屬違法，按 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以離職，不用擔心會記錄檔案 檔案還在學校 如果需要，你可向...