1樓：伯_弦
1.你首先對面試公司進去全貌瞭解，公司性質，資產大小。是不是靠譜公司一般就能通過這些確定，如果不靠譜就不用去籤什麼協議了。
2.沒有拿到畢業證只能是按實習，不管實習合同還是入職協議都是臨時性東西，並且實習期不能最長超過三個月。如果這中間簽了三方，那麼畢業後用人單位必須跟你籤正式合同，那才是受到法律保護雙方權益的合同。
除了三方以及畢業後籤的合同，你現在籤的實習協議還是你說的入職合同都沒有強制性，不算正式的法律用人合同，沒多大強制性，隨時可以不算數。
3.至於不能辭職，除非簽了三方，根據三方內容有規定辭職違約賠償，並且經學校、個人、用人單位三方確定寫在內面內容才算數。
全手打的，給分啊
2樓：海上生明月
合法，符合條件的可以認定為勞動
合同關係。
《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
《勞動合同法》第二十六條規定， 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。該立法精神主要是為了考慮工作時間較為分散的大學生而設立的，並非決定禁止大學生不能籤勞動合同。
3樓：匿名使用者
按我國的相關規定,應屆畢業生在畢業的學期去應聘,只需要學校提供的學歷證明即可與用人單位簽訂畢業協議.你這是合法的協議.
4樓：匿名使用者
入職協議應該沒什麼吧，但你要看清楚上面的違約處罰
5樓：匿名使用者
現在很多都是這樣，不過不懂的還是問自己的老師瞭解，別上了別人的當了。
應屆畢業生入職體檢不合格。年前十月份左右就簽了三方協議。因為簽過三方協議，就失去了和其他公司簽約的
6樓：匿名使用者
不影響呀，我就是，不行就重新填一份
7樓：夏日瘋
工作入職抄體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。紅太陽體檢可以幫助出一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
8樓：兒雪紛紛
我工作快4年了
體檢也是不能自己過關的
以前入職體檢找的紅太陽體檢幫我的
現在每年的年度體檢都是讓那邊幫忙的！
祝你工作愉快，全家幸福！--紅太陽體檢
應屆生還未拿到畢業證時，可以簽訂勞動合同嗎？
9樓：薔祀
應屆生還未拿到畢業證時，不可以簽訂勞動合同。還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的。
該協議是對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。
擴充套件資料：
「勞動者」具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活**，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。但並不是所有自然人都是合法的勞動者。
要成為合法的勞動者必須具備一定的條件並取得勞動權利能力和勞動行為能力，區別於「非法勞動者」，如偷渡者打工。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。對其稱呼有：
職工、工人、學徒、幫手、幫工等。
勞動者的主體資格始於勞動者最低用工年齡（除特種工作外為16週歲），終於法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡後即喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關係。此時與單位之間的用工關係，由勞動關係轉變為勞務關係。
10樓：到永久
應屆生還沒拿
到畢業證的時候，是不能簽訂勞動合同的，只能和就業單位簽訂就業協議。
在還沒拿到畢業證的時候還是在校生，與公司建立的都不是勞動關係，只是勞務關係；不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格。
應屆生應先簽訂三方協議，等到拿到畢業證之後再簽訂勞動合同。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
擴充套件資料
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。
這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
11樓：七殿哥哥
在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定為僱傭關係。 還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。 就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。
就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。 就業協議與勞動合同不同： 首先，就業協議由三方當事人簽訂，而勞動法中規定的勞動合同應當由用人單位和勞動者兩方當事人簽訂； 其次，在校應屆畢業生在簽訂勞動合同時，尚未畢業，還仍然是在校學生，不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格； 第三，就業協議僅對畢業生與用人單位即將形成勞動關係及形成勞動關係後，雙方應當履行的基本權利義務進行的約定和確認，不具備勞動法要求勞動合同必須包括的合同條款； 第四，勞動合同形成後，如果勞動合同的內容不同於就業協議的內容，應該按照勞動合同的內容履行，如果勞動合同的內容不包括就業協議中的內容，在勞動合同履行過程中，就業協議的內容就變成了勞動合同關係的當然條款，這與勞動合同也是不同的。***
12樓：匿名使用者
應屆生沒有拿到畢業證因
為沒有主題資格所以不能與用人單位簽訂勞動合同，應先簽訂三方協議，等到拿到畢業證之後再簽訂勞動合同。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
實習生只工作了幾天可以直接走人嗎？入職時候就簽了份保密協議。公司人事要我去辦離職。可是我不想去了。
13樓：追夢
工作時間太短了還好，就是求職中工作經歷
14樓：白樺樹精
沒有，他就是嚇唬你這些實習生，讓你們別走
應屆生簽訂入職合同後不想去就職了
15樓：匿名使用者
這種情況不存在違約的問題，因為你沒有取得畢業證，還沒有完成學業，因此可以視為不違約。
16樓：申雲歡律師
你可以依據自己情況參考勞動合同法第20-25條，對號入座。你們約定試用期了嗎，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
17樓：匿名使用者
不算違約，不需要交違約金，但是需要到公司去辦理離職手續!
自考課程考完了但畢業證還沒有可以考研嗎
你好！此時分為2種情況，就是你在沒拿到本科證書前是否已經有專科學歷證書。有專科學歷者，可按照同等學力資格報考。教育部對於專科考生考研設定了以下條件 1.從專科畢業後到錄取為研究生當年的9月，畢業要滿2年 2.通過初試後，在複試時，須加考2科該專業本科科目。另 部分學校對於同等學力考研也分別增加設定了...
我09年畢業，沒有拿到畢業證，戶口遷到學校，畢業時遷移證等都沒有拿，問過學校戶籍科說是回到老家了，但
需要給你解釋的是 1.從學校畢業，學校只給你畢業證和一張藍色的報到證，2.帶上畢業證和報到證去報到證上面寫的地方去報到 寫的就是你原山東出生的市人事局 3.到你的原戶籍所在市人事局報到後，人事局才會給你出具落戶材料，介紹信等還有你的檔案，拿著這些東西去你們區縣人事局放檔案，落戶口 注意 你說的派遣證...
大學畢業有畢業證，但是沒有拿到學位證。可以申請去香港讀研究生嗎
有畢業證 證明你已經畢業 雅思成績6.5 7分 錢 已經足夠。香港大學畢業沒有學位證。只有畢業證 我是本科畢業生，只有畢業證，沒有學位證，能申請去美國讀研究生嗎？acca對考研來講肯定是有幫助的，對於你考研的競爭對手來講，你比別人多學了很多acca的知識，不僅僅證明你具有了更好的知識結構，同時還證明...