1樓：洪寶藍律師
你這種情況是不需要支付違約金的，《勞動合同法》規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金:
一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二是在競業限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。在解除或者終止勞動合同後，以上規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
2樓：匿名使用者
首先要看你的合同有沒有違約金賠償這一項，其次看你簽訂合同中的離職要走怎麼樣的程式，按照程式來走一般是沒有事情的。
3樓：匿名使用者
是試用期嗎？試用期期間無違約金
請問應屆畢業生簽訂勞動合同後，如果毀約，還可不可以以應屆畢業生的身份辦理改派
這要分情況討論，你三方協議上籤的公司是否就是你現在試用的公司？簽訂勞動合版同時，你的報到證權是否就是打到該公司？你的人事關係，檔案等是否已轉到該公司？其次，就算你都轉到現在的公司，如果想換工作，重新改派，我估計還是可行的！不過可能要支付違約金 完全可以的。回學校辦理相關手續就可以了。不過建議想好了再...
應屆畢業生簽訂了兩方協議，需要付違約金嗎
不需要繳納違約金。勞動合同法有明確規定，勞動者僅僅在兩種情況下需要支付違約金 1 違反了保密協議或者競業禁止協議 2 勞動者接受了用人單位特定的培訓或者福利待遇後違反了服務期的約定。因是應屆畢業生，產生前述情形概率小，是不需要承擔違約責任的。但應屆生往往社會經驗不足，碰到此類問題經常會不知所措，建議...
我是應屆畢業生，簽訂了三方協議，報到證的地址是人力資源和社會
1 此時我屬於就業人員？還是非就業人員？簽訂了勞動合同就是已經就業了。2 如果筆試通過專了拿現在的就業報 屬到證去事業單位報到可以嗎？跪求，急啊 不要去報到，報到了再辭職就會失去應屆畢業生身份。就相當於領了結婚證，不想與他過日子，千萬不要同居，同居了就不是新人了。3 我現在應該辦理報到手續嗎？儘快與...