1樓：匿名使用者
人生還是copy需要些智慧的
請聽淨空法師講的《認識佛教》《了凡四訓》《太上感應篇》《地藏經》《無量壽經》
體方法師講的《解脫之道》《阿含經》《心經》《金剛經》
簡豐文居士講的《楞嚴經》《圓覺經》《楞伽經》《六祖壇經》《三祖信心銘》
母音老人講的《拈花錄》
聖一法師講的《金剛經》《六祖壇經》
我空間主頁有個三慧禪房的連結，就都有了。
阿彌陀佛
2樓：方u俊
以我的經驗 他們
找到比你更廉價 更優秀的人了
第2種 你在公司的表現和你工作的辦事能
回力他們不放心
答第3種 你說你在公司和同事關係不好 其實已經說明很多問題了 關係不好 會導致什麼呢？讓別的同事覺得你很不爽 然後自然會去領導那說些什麼 這個我就不多說了 或者領導希望找個能融入集體的人 其實就這些 你自己看看問題出哪吧 反正事情都發生了 工作多多是 **沒有 重要的是有錢賺就行 管他什麼企業 錢才是王道 以及你是要改改缺點了 你肯定自身有問題 而且是那種原則性的問題 單位才會這樣的 我在單位話也不多 但是少說多做 我覺得我混得還行吧 有時候還是要學學拍馬屁！
3樓：井底的一隻青蛙
在朋友面前話嘮的原因：你們本身就很熟，能成為朋友，自然有很多共同話題。
在公專司內向的原因屬：陌生的職業環境裡面，最主流的話題就是和職業相關的，但是這個和人的性格無關，你摸不清他們的性格，在他們也對你不熟悉的情況下就更難切入進去了。最好的方法是主動接觸，不怕碰壁（不得不說很多老職員對新職員的態度都不咋滴）
你才進去，當然被關注的多一點，你如果觀望的話，上司可能會認為你桀驁不馴，自視過高什麼的，畢竟他了解老員工，不瞭解你，也許在他心目中老員工人都很好處呢。
4樓：匿名使用者
正常的吧bai
要是你剛踏入社會就可以du跟各個年齡層zhi次的人打成一片dao那就神了 跟朋專友當然怎屬麼樣都可以
要是快熱型的 那融入團隊的時間那就短一點
可能你是慢熱型的 衝不破心裡那道坎 會覺得不好意思首先要讓自己大方一點 放得開點 有機會說話那就大膽的說 針對不同層次的人 不同的事
建議去看看 翟鴻燊的課 可能會幫到你
5樓：匿名使用者
要辭你什麼理由都可以。應該是適用裡面辭掉你的吧，其實這個不該是辭職理由，你可以去勞動局告他們。
6樓：莉莉娜多利安
你在**都一樣，不改掉話嘮的毛病到哪都辭你，死都不知道怎麼死的
言多必失
7樓：匿名使用者
這個問題，很簡單
你的年齡閱歷還夠，和一定的人群無法溝通，所以根本不可能融入他們多讀書，生活中的人知識要雜而不精，幽默是很好的方法建議聽聽大家說些什麼，找大家的方向去關注就會有話題了祝你快樂
8樓：小精靈
沒有共同語言得營造共同語言，難道說我們不適應社會，就要讓社會適應我們嗎？這是不可能的一件事，要想交到朋友，得捨得一些什麼，比方自己的誠心，愛心，有時候請請大家吃個便飯都可以，看你自己怎麼做啦
9樓：匿名使用者
你的性格和我差不多，就是熟了以後，大家會成為好朋友，可在公司就不專一樣，你要儘量表屬示自己的友好，雖然不奢望和所有的同事都成為朋友，但起碼的禮貌是要的。比如，問好什麼的，還有就是在自己做好工作的前提下，問同事，有什麼需要我幫忙的嗎？新人嘛，就謙虛點，給別人留個好印象，以後也好相處了。
個人意見，僅供參考。
10樓：匿名使用者
年底了，公司就是想裁員，減輕財政開支。正常的，便宜你事最棒的 。
11樓：匿名使用者
答案很簡單，你融入新壞境的能力太弱了。。。。在朋友面前外向和剛進公司不怎麼說話，完全是兩碼事。。。
12樓：匿名使用者
物以類聚 緣分已盡常有的事 試聽冥冥 欲太盛 心必煩 是故心靈要平和啊
13樓：沙yo啦啦
誰都會是在朋友前變成是個外向的人呀，因為熟悉嘛。
解決這種困局的唯一方法就是主動加入別人的話題，多跟人家交流。
平時多去刻意留心別人的聊天話題，你就容易找到共同的交流語言了。
14樓：拿空空
你喜歡這個公司 但是不代表你適合這個公司 與其在這裡悲情還不如找下一個工作
15樓：匿名使用者
我覺得如果他們是以你「內向，不怎麼愛說話」的理由辭退你，那我覺得那家公司不要也罷。 一個公司難道是談笑風聲的地方嗎？ 只要你有能力認真的對待工作，真誠的對待同事就好了。
祝你好運。
16樓：不歸的天堂
感覺咱兩差不多，在外面比較沉默，在家放的開！據我總結是因為；找不到話題可以個同事聊，感覺沒有什麼話提就算有話但也說不出來！2，放不開，感到拘謹，拘束，與別人聊天不知到該怎樣說！
17樓：可樂味涼白開
首先不是能說就會搞好同事之間的關
系，能說更要會說，掌握什麼可以說，什麼不能專說。其次，不是
屬不說會就會被認這內向，說你內向不是一定是你真內向，也許是託詞。
最後，少說話不是毛病，寧可不說，也不要說錯，對別人要熱情，笑容掛在臉上，不會有人說你內項的。
18樓：我是五樂樂
我覺得還是你的自信心不夠強大 ，學著和多與陌生人交往 提高自我的人際交際能力 ，做個自信。開朗的人
19樓：匿名使用者
因為顧慮太多，或者因為緊張，考慮得太多的時候自然就想著少說話就少犯錯，所以就話少，給人感覺性格內向。關鍵在於自信。
20樓：匿名使用者
人在職場，要取長補短，接納他人，笑在臉上，謙虛善學，收斂鋒芒，敢於擔當，親近領導，外圓內方，適應環境，方能職場徜徉。。。
21樓：匿名使用者
表情啊，這bai些外在肢體語言很重要，du自然zhi
，不拘謹，自己輕鬆了，別dao人也就輕鬆了，內主要還是你太重視這方面的表容現了，所以才會尤為顯得患得患失吧！別給自己太大壓力，這是前提，至於那些說話技巧，再慢慢學吧，急不來的
因為我性格問題，太內向，不愛說話，來家找了兩份工作，被辭了兩回，就算我找個倉管，不用怎麼說話的工作
22樓：匿名使用者
性格內向應該不會那樣吧，只要認真用心的做事，也不會這樣
23樓：種豆子的魚
首先，面試官看的copy是你的能力是不是適合這個崗位，而不是你的性格是否內向。就算你幹銷售，只要你在客戶面前是開朗自信的，沒有人會在乎你真正什麼樣。所以，題主你面試時可以說話少，但要看上去很自信，對話時語氣要果斷實在，有一說一。
其次，題主說被辭了兩回，意思是你在試用期被辭退嗎？如果已經進入試用期，一是幹活兒要努力細心，二是你作為新人，而且是個年輕的女孩子，一定要跟周圍同事處好關係，如果你不能短時間內融入整個團隊，就會坐實了你性格內向、說話少、不自信的外在印象，萬一再拿不出其它亮點，被辭退是必然的。
最後，倉管其實要求嚴肅細心，但待人接物上是要開朗些的。在待人接物這方面，題主你要努力啊！
24樓：匿名使用者
工作上事情該說就說，不該說就不說
25樓：截了圖沒有
先從自身找問題！強迫自己去改正！
26樓：白菜
要堅強…試著改變自己
27樓：手機使用者
找份自已喜歡的工作，把信心那出。戰勝自己
28樓：紀平
改變自己，去主動和別人說話。
我性格很內向，不怎麼說話，想說也不知道說什麼，只會說一些很膚淺的話，一個朋友都沒有，將來一定會影響
29樓：88413296口口
別這樣，我的性格也比較內向，但是與聊得來的就暢談，聊不來的，不搭理他，自己做自己的事，不必去在意他。人活著就是一種體悟，多多與人交流改變自己原來的看法，不斷認知，改變固有思想，人活著不為別的，追求自我滿足就行。
30樓：匿名使用者
任何事情都是雙面刃，不會說話就少說，去聽，帶著微笑，不是的思索，用心聽！這樣給人感覺會很穩重
31樓：花兒
既然知道這是缺點，那就努力改變自己。對自己要有信心一點，要相信自己一定會慢慢地交到更多的朋友
32樓：匿名使用者
聊天 是想起什麼就聊什麼 我就是有什麼說什麼 把你想說的說出來 慢慢就好了 個人意見哦
33樓：手機使用者
想說什麼就說！事先先得考慮好的情況下，慢慢鍛鍊自己，加油
34樓：俯衝的鷹
可以試著先從自己身邊接觸的人開始交談，適當增加言辭！逐漸養成願意、可以甚至喜歡和別人聊天交往的習慣！畢竟個人僅僅是社會的一個成員，要懂得適應社會，融入社會！
35樓：專注病嬌一百年
呵呵，你要是能像你提問題的樣子說話不可能沒朋友要不是你圈子小到沒朋友就是你性格問題
36樓：歷練中堅強
多微笑，先聆聽！然後自己就會說了，我太能說了，給點給你吧！
37樓：辛苦人群
你可以聽一下yy7017晚上八點的遊戲解說，粉蝶帶你飛
38樓：匿名使用者
找人說說話吧～或者自己沒事時～唱唱歌
39樓：快樂好炔樂
多找些人說說話，就可以了
新到一家公司，得罪了領導，被領導打壓，該不該辭職
當然要辭職，如果不辭職，你就有穿不完的小鞋，吃不完的虧，所以早走早好。這種情況如果堅持一段時間沒有改觀，或者這個領導沒有調走的可能，那就要考慮辭職，畢竟樹挪死人挪活，就是這個道理 為不耽誤你那還是趁早走人好。去新的公司，重新開始開啟局面，才好施展自己才能。如果剛到一家公司就得罪了領導，不管因為什麼原...
面試一家公司失敗了。但是那家公司說還有其他崗位，問我可願意去做？我該去嗎？為什麼
可以去試，不試怎知道自己是否適合，人的潛力是無限的，就看你是不是願意去發掘。這裡有一份洗馬桶的工作你先幹著 不去，同一家公司，職位不同，待遇不同 要自己好好想，崗位可調，為什麼當你去面試時，企業卻說該崗位已招滿，可嘗試其他職位 那就看你是 bai不是很du堅定要做你自己想做的zhi工作 如果你一 d...
我到了一家公司面試，面試員跟我說他們是做it行業的，帶薪培訓月，月之後公司會安排工作崗位
大機構無論是教學內容教學方法，還是機構的管理經驗都日臻完善，在這樣的培訓機構裡既省心又放心。而且課程也會隨著機構的發展與時俱進，豐富多樣，切合實際。可以去專門的電腦學校看看的 多比較 首先，可copy 以明確的告訴你，你這是遇到了it培訓中手段最惡劣的一種 招轉 這種模式就是跟你打 面試，然後說你能...