1樓：刺鳥的使者
不是的啊 一般來說 要辭職的話 都要提前一個月提出申請的 簽了畢業協議 是必須要去的 但如果你中途辭職也可以 那就要改派了 改派是很麻煩的 所以 最好在一年內不要辭職
2樓：匿名使用者
沒簽就業協議不去不就行了嗎？
我通過公開招考考上事業單位卻是非編制的聘用制，跟勞務派遣制有什麼區別？
3樓：白色的明
1、主體不同
事業單聘用制的主體是企業與勞動者，而正常的勞務派遣制員工的主體包括人事**機構、企業與勞動者。
2、參照法律不同
事業單位聘任制簽訂的是聘用合同，確立的是人事關係，即編制關係，待遇按照《事業單位管理條例》；而勞務派遣工是人員與勞務公司簽訂勞動合同，待遇按照《勞動法》。
3、本質不同
勞務派遣工是人員與勞務公司簽訂勞動合同；而事業單位聘任制簽訂是叫做「聘用合同」，且是與單位本身簽訂，這與臨聘人員的勞動合同還是有很大區別，也就是說只要事業單位正式職工和臨聘人員的界限不打破，就還是有「編制」上的區別。
4樓：摩羯高大上
在編人員就是聘用合同啊，確立的是人事關係，即編制關係，待遇按照《事業單位管理條例》。合同工是與單位簽訂勞動合同，確立的是僱傭關係，待遇按照《勞動法》。勞務派遣工是人員與勞務公司簽訂勞動合同，待遇按照《勞動法》。
5樓：匿名使用者
現在上班的感覺怎麼樣。我也打算考這個
關於事業單位勞務派遣員工同工同酬的問題？
6樓：華律網
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》規定：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」《勞動法》第四十六條中規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
」根據勞動部《關於勞動法若干條文的說明》解釋，「同工同酬」，是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
7樓：華夏逍遙行
同工同酬適用於所有的用人單位，而不只是企業。勞動合同法第2條規定：
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
勞動合同法第六十三條規定： 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
本案中的問題，建議你先跟單位協商，協商不成，去縣級勞動行政部門申訴，縣級勞動局負責監督用人單位和派遣單位用工情況。如果勞動局申訴沒結果，可以到當地勞動爭議仲裁部門申請勞動爭議仲裁（必經程式），如果對仲裁結果不服，可以向當地基層人民起訴，被告是用人單位。
8樓：匿名使用者
同工同酬即使在企業，
也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現的薪酬待遇。
在國有企業也有在編工，永久合同工，短期合同工、勞務派遣工和臨時工之分，
他們即使乾的是同一個工種，也不能享受同等待遇，而且待遇懸殊。
在事業單位，在編職工工資、福利，
勞務派遣工資、福利，**不是一個渠道，
不可能實現你所說的同工同酬，勞動法也不會支援。
很遺憾，如果待遇都一樣，誰還會拼命想要在編呢，正因為有諸多不同使然。
兄弟，這就是咱們的命運，
順其自然吧，畢竟咱們的工作還是比企業強啊，追求不屬於咱們的，那就會陷入糾結，沒有任何意義。
9樓：勞動法諮詢師
首先你要明確你和單位是什麼關係，是勞動關係？還是沒有關係？如果你是勞務派遣工，單位和你是沒有合同關係的（單位不應該和你簽訂派遣合同），你和勞務派遣公司才是勞動關係。
勞動合同法的新修訂案規定勞務派遣有工同工同酬的權利。
10樓：執筆畫眉只為你
派遣員工 那請問你的勞動合同是跟誰籤的。
事業單位裡面的勞務派遣員工算事業單位工作人員嗎？
11樓：無名之人
事業單位裡面的勞bai務派遣員du工不算事業單位工zhi作人員。事業單位部門招dao聘勞務
版派遣人員，是沒有編制的權，勞務派遣人員實際上是和容派遣公司籤合同，而且按照規定工資也是派遣公司發放，所以不屬於事業單位。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
12樓：華圖教育
1、不算。事抄業單位部門招聘bai
勞務派遣人員，是沒有編制的，
而且勞du務派遣zhi人員實際上是和派遣公司籤合同，dao而且按照規定工資也是派遣公司發放，所以不屬於事業單位。
2、事業單位招聘公告時，判斷它是不是屬於事業單位範疇，主要是看他的福利待遇那一塊兒，是否是事業編，如果不上編制，肯定不屬於事業單位範疇。
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