1樓：寒山輕雪
看你bai商品平均銷售du情況而定，假如是zhi跑量的，那就底dao薪低，提成回高。假如是做品牌的，那就底答薪高於提成。
提供兩個工資組成給題主。
第一種:800底薪+提成（根據個人銷售金額乘以提點後=1500左右）+100加班補貼+100全勤獎勵。
第二種：1500底薪+提成（同上演算法=1000）+100加班補貼+100全勤獎勵。
2樓：尤愛冀義
提成是根據你的業績來發放的。這看你個人能力了。看你在**有的地方這些剛夠生活有的地方生活富裕很多。
3樓：獲真保
無論在**這來個價位源都算可以了。底bai薪＋提層，一般都du是這樣的。zhi
還有個別的會給發年終業績獎。
dao就是按平均的營業額設一個檔。比如正常一年銷售一百萬，就可以把標準超出一些設在一百一十萬，達到這個額度就按百分之多少發業績獎。
這個利益掛鉤方式是可以絕對的挑起員工的熱情和積極度的。可以考慮下。
服裝銷售的導購員，底薪2500+提成。 老闆說，提成是千分之四。 請問，那提成是多少啊?，不會算
4樓：佳爺說歷史
比方說：這個月共賣出服裝10萬元整，那麼按月收入=底薪2500+千分之四的提成，計算。
本月提成收入
本月總收入=底薪+提成=2500+400=2900元。
一般服裝服飾的提成參考：****7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%。所以，千分之四的提成不高。
5樓：淚
底薪2500這是固定的，然後提成的話，千分之四的話就是0.4%1、按總銷售額的0.4%來算
這種就考驗所有店員的配合，配合的好，總銷售額就自然水漲船高2、按照單人銷售額的0.4%來算
按照單人銷售額來算這就考驗個人能力和人際關係能力。
3、按照每個區域的導購的總額的0.4%來算按照區域計算，就看好你們團隊的分工配合。
假設，這個月總銷售額為50w，你個人銷售額為5w，你這片區域總額為30w，那麼
第一種情況，提成 = 50w x 0.4% = 2000 元第二種情況，提成 = 5w x 0.4% = 200 元第三種情況，提成 = 30w x 0.
4% = 1200 元銷售這一行業的話，提成高不高還是比較考驗個人能力，個人銷售能力強的話，工資自然就高。
fabe銷售法
fabe模式是由美國奧克拉荷大學企業管理博士、臺灣中興大學商學院院長郭昆漠總結出來的。fabe推銷法是非常典型的利益推銷法，而且是非常具體、具有高度、可操作性很強的利益推銷法。它通過四個關鍵環節，極為巧妙地處理好了顧客關心的問題，從而順利地實現產品的銷售。
6樓：東嶽
你好，例如你賣的東西是1000元一件，你得提成4元。就是這樣算。
7樓：
一千塊給你4塊錢的提成，很低的好不。
8樓：匿名使用者
千分之四就是你買的衣服銷售額 1000塊錢你有4塊錢的提成 如果1萬塊的銷售額你就有四十塊 以此類推、千分之四有點低說實話。。但是還是要看你們的衣服銷售如何 如果門店生意好 他給的提成就低 如果門店生意不好給的提成就高
9樓：英智老師
你好！就是你每銷售出去1000元的金額，老闆就給你4元錢，你一天能賣幾個1000元就是幾個4元錢。
10樓：匿名使用者
這提成也太低了，按照你的總業績算的話 也沒有多少錢啊，人家一般都是百分之4 你們老闆居然說千分之4 這是看你不會算 坑你呢
11樓：何來呼
首先千分之四提成不高，
底薪還可以吧，
千分之四就是自己賣出的服裝一千里可以給提成四元，但每件衣服不一定是千的整數，
如果較真，那些幾百加到一千也應該給提成，
比如不同時間賣了兩件一千五的衣服，
那提成應該是十二元，
12樓：zxcvbnm美麗
你想想百分之四的話，可以拿四十。那千分之四，就拿四百塊嘛，一百和一千的區別在於多了個零嘛。就往後加一個零。
13樓：
工資有不明白的地方一定要問清楚，籤勞動合同的時候注意註明
14樓：敏妙柏
賣出1000塊給你4塊 很低
服裝店店員一般工資多少啊？
15樓：匿名使用者
不可以按利潤提成 一.那就是告訴員工你每月賺多少錢了，二.會產生矛盾 員工會以為你回多報進貨價
答格，還有 你可以試試每個員工分開算，比如某員工推銷的貨物，或者某員工的客戶由某員工自己提成，這樣可以提高員工的積極性，也可以避免濫竽充數的現象，當然可以給銷售任務，完成任務+提成，那樣會更好的提高員工積極性。
也可以給員工一個打折尺度 低於多少沒有提成，比如 你的利潤30% 你給員工10%，他能原價賣出就給他10%，他91%賣出 就賺1%，高於原價或低於提成不可以賣，這樣就保證你自己的利益了！能者多賺嘛~
還有員工自己買衣服當然不可以是進貨價咯，你可以給員工一個員工購物折扣，必須原價+運輸費用，部分開支，要防止出內鬼，要是員工認識客戶 商量好了 他用進貨價買了私底下賣給客戶你不是白乾了？
不過我個人的意思，不要怕別人賺的多，他賺多了你就賺多了！
16樓：匿名使用者
看什麼服裝店了 品牌的 都2500左右加提成 主要靠業績掙錢
17樓：漫蘭謬巨集伯
你說的應該是導購的工資吧，其實導購的工資還是不錯的，只是會特別的辛苦一點，因為工作的是時間是很長的，三線城市工資大概有個兩千五以上，廣東的話都會有三千以上的
18樓：屏海讀聯
一般800-3000元/月
工資多少有如下因素:
工資形式有的固定工資(一般不高),有的按銷售提成,更多的是固版定加提成,提成要看權您的銷售能力了
進店時間長短,老職工多於新職工
3.每天工作時間和每月休息日數,無疑時間長和休息少的就工資高一點
19樓：匿名使用者
要看地區的。北上廣肯定比其它城市底薪要稍微高點。底薪+提成就是薪資。底薪一般2000-2500.提成你就看賣一件衣服根據自己的利潤如何分配了。
20樓：咿呀咿呀
都是有提成的，基本工資加提成
21樓：愛你的海很藍
一般是1300-2500左右
服裝店店員一個月工資多少
22樓：匿名使用者
不可以按利潤提成 一.那就是告訴員工你每月賺多少錢了，二.會產生矛盾 員工會以為你多報版
進貨**，
還有權 你可以試試每個員工分開算，比如某員工推銷的貨物，或者某員工的客戶由某員工自己提成，這樣可以提高員工的積極性，也可以避免濫竽充數的現象，當然可以給銷售任務，完成任務+提成，那樣會更好的提高員工積極性。
也可以給員工一個打折尺度 低於多少沒有提成，比如 你的利潤30% 你給員工10%，他能原價賣出就給他10%，他91%賣出 就賺1%，高於原價或低於提成不可以賣，這樣就保證你自己的利益了！能者多賺嘛~
還有員工自己買衣服當然不可以是進貨價咯，你可以給員工一個員工購物折扣，必須原價+運輸費用，部分開支，要防止出內鬼，要是員工認識客戶 商量好了 他用進貨價買了私底下賣給客戶你不是白乾了？
不過我個人的意思，不要怕別人賺的多，他賺多了你就賺多了！
23樓：匿名使用者
三線城市估計基本工資兩千左右，外加提成獎
24樓：蔚晴虹渠花
我是服裝店的！
不過在洪城這裡~
勝利路中山路我都呆過~
一般工資高的提成就回低，提成高的基答本工資就低！
基本工資一般就是600--800左右，然後一般是百分之一提成。
如果集體提成的話比較好一點~店員之間就不會犯什麼口角，個人提成的話就是你業績好工資就高。但是很容易跟店裡的人員發生衝突。
很多專賣店都是集體提成的！
最後祝你找個好工作··
25樓：匿名使用者
有多有少分地區分場所。
18線地方的工資低，1線地方工資高，從千上萬都有可能哈。
26樓：過捷念晨鈺
要看地區的。北上廣肯定比其它城市底薪要稍微高點。底薪+提成就是薪資。底薪一般2000-2500.提成你就看賣一件衣服根據自己的利潤如何分配了。
27樓：聶藝越夫
看什麼服裝店了
品牌的都2500左右加提成
主要靠業績掙錢
28樓：生叡馮玉
一般800-3000元/月
工資百多少有如下因素:
1.工度資形式有的固定
專工資(一般不高),有的按屬銷售提成,更多問的是固定加提成,提成要看您的銷售能力了
2.進店時間長短,老職工多於新職工
3.每天工作時間和每月休息答日數,無疑時間長和休息少的就工資高一點
29樓：塔翠管曼卉
一般是1300-2500左右
30樓：姓罡溫靜雲
既然不願意，那肯定還是沒有到位。再說現在物價那麼高，也想多存幾個，回家孝順父母。給自己留些制辦好一點的嫁妝不是。
服裝店給員工應該頒發什麼獎項鼓勵員工
如同樓上所說分級別獎勵，這樣可以起到促進作用，如果全是一樣的獎勵，那麼只有短暫的效應，不易起到帶頭效應的 另外現在還有一種普遍的做法，就是實行分紅的方式，給員工一定的分紅名額，這樣在月結或者季結的時候，會有分紅的，類似提成的那種方式的 一二三檔位，按比例分配獎金，獎品。公司鼓勵員工都有哪些獎勵，設立...
開服裝店在網上進貨怎麼樣可靠嗎，開服裝店，可以在網上進貨麼，不會進貨
開服裝店的必備條件之一 店面的選址 地點的選擇對日後店面的營運好壞影響很大，所以一定要找個商圈位置好的店面。經過調查我發現在向陽路這塊商圈不錯，市中心，這裡交通發達，人口密集，市場是沒問題。周圍有居民區，固定人口多，地塊成熟，消費力旺盛。八步街有錢人也不少，她們經常到驚喜，紅葉等消費，但是居民大都是...
服裝店用什麼顏色的牆壁好，或者用怎麼樣的桌布能引起人的購買慾
總的來說要亮一點，帶點紅色吧，看起來人氣色好，穿衣服就好看。主要還是要看你買的衣服風格 有能力的話可以白色在牆上塗鴉 服裝店的桌布什麼顏色會使衣服看上去更漂亮，更高檔 你做的是奢華系列的 建議用深色的花卉桌布 如果做的是休閒或者中檔的服裝 那麼米白系的桌布就可以，店鋪色系乾淨清爽服裝看上去也好看 至...