1樓：林依然
應聘者的個人經歷、個人實際困難、個人能力素質、個人對待工作的態度、對薪酬的期望以及處理複雜問題的能力等方面來詢問，以判斷應聘者與崗位的匹配性。具體的題目會因崗位不同而不同，作為應聘者，要展示自己能力素質全面、為人做事樂觀積極，處理複雜問題有條不紊，同時為人持重，吃苦精神好，以更加符合崗位要求來取悅面試官。
找工作要問些什麼問題 注意什麼
2樓：一棟前塵
找工作的人最關心的問題莫過於這幾個問題：如工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期等等問題，這些問題都應該在求職時主動問出來，不要怕不好意思，畢竟這工作是關乎以後幸福的大事，決不能馬虎。而在應聘的時候要注意以下問題：
一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排衝突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。
二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。
男孩子選好西裝領帶，還要整理好髮型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：
你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？
業餘愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：
帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。
3樓：匿名使用者
肯定問一些基本的，為什麼離開原單位，你期待的薪資是多少
4樓：cda資料分享
去企業面試，hr會問的最後一個問題就是你有什麼問題要問我的。不問顯得不好，問2-3個問題即可。不要問薪資相關的問題。問哪些問題可以到經管之家-求職招聘版塊去看一些小技巧
5樓：匿名使用者
先要看看你找什麼工作。現在找工作最重要的是工作經驗 這一點是最重要的 不管在哪上班都是這樣的。再就是肯定還要點學歷。其他的藥看你是找什麼工作了。
6樓：昆明歐米奇西點學院
烘焙現在越來越普及，
四、五線城市都有很大的烘焙市場，越來越多的家庭都養成了購買西點產品的習慣。所以選擇學烘焙是很好的創業、就業選擇。
7樓：感謝這是個夢
在找工作的時候，這一點一定要問清楚，對你有很大的幫助
8樓：笑談冬瓜
好工作不等人，就等你啦
9樓：柒柒寶柒柒
來瀋陽芒果吧，瀋陽no.1的房產中介。誠信招聘，沒有欺騙沒有套路【招聘崗位】：芒果不動產房產置業顧問
【工作內容】：房產銷售
【人員要求】：男女不限 18-45週歲
【工作地方】：瀋陽各個區域就近安排門店
【工資待遇】：佣金秒結，無責底薪+提成+各種福利待遇認真幹3000—5000元/月、努力幹5000一8000元/月、使勁幹10000+、當成自己的事情玩命幹15w+的工作要不要來一份？
10樓：匿名使用者
想找工作的可以跟我聯絡，出國勞務
應聘的時候招聘人員一般會問哪些問題呢？
11樓：美不顛ルの糖寶
分為兩大類：
第一類的就是一些實際的問題，比如：工作經歷、優點、缺點等。
第二類的就是一些拓展性的問題，比如：西遊記裡面有幾個妖怪等。
應聘時面試官會問到的問題大全：
為什麼想要這份工作？
答：這份工作可以讓我有好的環境，合作伙伴的團隊。（根據就業-職業-創業來回答）
自我介紹（5分鐘）
答：1.我能在較強的壓力環境下工作 2.我有過硬的專業知識 3.我有較強的人際溝通能力。舉例。
你們的專業都學了些什麼？
答：（首先要了解該公司要什麼電子商務人才，再對口入座的闡述）
你還有什麼問題要問我？
答：1.今天的面試我有沒有希望。
2.針對該公司的待遇等提問，如：請問貴公司的嶄新制度與其他公司有何不同呢？我所要的嶄金與我為公司所做的貢獻成正比。
3.如果該公司委婉拒絕你，還沒說應試借宿，你還可以問你們公司還有沒有適合我的工作，結束時， 眼睛放精，在簡歷上做了記號就有希望。結束語：希望我下次還能見到您。
你在哪些方面有特長、愛好？
答：1.文學-文筆 2.體育 3.**-唱歌、跳舞。
談談你的有點和缺點？
答：我的缺點：就是我在工作時，總是忘記吃飯。
你善於與人相處嗎？
答：換在不同的工作環境，我會換不同的溝通方式
喜歡工作的哪一點？
答：交通便利，工作性質符合自己的興趣
你的優點缺點如何？
答：缺點：對於應屆畢業生來說，沒工作經驗
優點：正因為如此，我還很年輕，我會更加努力學習。
你對工作的期望和目標何在？
答：（一個業務員的回答）我的目標成為一個超級業務員，將公司的產品推銷出去，達到最好的業績成效，為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信我的認真負責的態度，一定會達到這個目標。
選著這份工作的原因為何？
答：符合自己的興趣。
你是要長期還是短期工作？
答：當然我要的是一份長期的工作，但是請問是要招的長期的，還是短期的呢？
面試中該注意的幾點？
一.1.不能嚼口香糖 2.考官沒叫你坐下，不能坐下 3.千萬不能遲到 4.不能出現搖頭 5.去別人辦公室，不能亂動東西
二.1.語調：同樣的句子，在不同的語調處理，可以表達不同的感情，收倒不同的效果
2.語速：要內容的重要性、難易度，以及對方的注意力等情況，適時地調節語速和節奏
三.一群面試官，面試你一個人的時候。
要快速記住考官的姓氏和職務；誰向你提問，目光就要朝向誰，語速適中。
四.專業術語的欠缺。
1.我們學的這個知識點不透徹，就我個人觀點而言……
2.我想在以後的學習中儘量完善我的專業知識。
12樓：匿名使用者
個人介紹，面試原因，優弱點，自信與否，能力範圍，道德標準
面試中常見的問題及答案
13樓：匿名使用者
不明白樓主列出這麼多的問題是何目的.要人幫你回答這麼多問題卻又只給20分.太小氣.
其實就算你對這些都進行了充分的準備,對面試也並沒有太多的幫助,也不會提高面試的成功率.要想在面試比他人更佔優勢,有更大的成功機會,只要牢記住一點就行了.就可以大大提高面試的成功率.
只是樓主才給20分,太沒誠意了.
14樓：匿名使用者
暈，那得視個人情況而定，沒有一定的標準的
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企業需要能為企業創造價值的員工，能很快進入工作狀態，快速融合企業文化，老闆不喜歡偷懶耍滑，愛貪小便宜，搬弄是非，對企業和老闆說三道四的員工。要求員工有好的職業素養，有好的服從性和自覺性，養成好的習慣性。更高要求有行業背景，資格資歷積累，具有開創開拓能力，做事勤懇，把工作當成自己的事情來幹，幹出效率，...
教師招聘考試中常見的結構化面試試題及其答案
教師公招結構化資料 問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上儘量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路 1 況對於瞭解應聘者的性格 觀念 ...
企業中常見的勞動糾紛有哪些，勞動關係中常見糾紛有哪些
答 一 勞動糾紛又稱勞動爭議是指勞動者與用人單位因訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同而發生的爭議。二 常見的勞動糾紛型別 具體詳見勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同...