1樓：匿名使用者
首先就是簡歷的格
bai式啊，需要推薦duword格式、小於
2樓：黑桃法修
太規律的面試簡歷，是不會太用心看的。
至少要寫一個突出點
用獵聘網「面試快」過程中有什麼問題嗎？
3樓：匿名使用者
候選人進入了面試，但沒進複試，個別企業hr就會暫停使用「面試快」了。目光比較短。
獵聘網「面試快」對獵頭是好事還是壞事？
4樓：匿名使用者
當然是好事了，這麼說吧。按照傳統的獵頭招聘模式，行業候選人過六個月保用期後獵頭才能獲得佣金，獵頭回款週期長，變數多，極大影響到獵頭現金流的穩定性。而「面試快」的出現使這種情況得到徹底改觀。
使用「面試快」後，只要獵頭匹配給企業hr的候選人一個到場面試即可獲得1000-5000元佣金。獵頭可以在較短的時間內獲得持續而穩定的訂單和佣金，大大減少了運作風險。
5樓：匿名使用者
這個與獵頭的關係不大。
主要是應聘者能在客戶公司裡面試成功。這樣獵頭才能賺到提成。
6樓：couple檳榔子
我來補充一下，獵聘網的「面試快」重構了獵頭行業的遊戲規則，對於獵頭行業的變革具有顛覆意義。「面試快」這個產品每個獵頭自由職業者和獵頭公司都要用，用好了大把賺錢，就這麼簡單。
使用獵聘網「面試快」時一次可以推薦幾份簡歷？
7樓：杜馬
為了提高效率，建議你先推薦一份樣本簡歷給hr，和hr明確具體需求，需求明確後，可以多推薦幾份簡歷，獵聘網面試快還是挺人性化的，基本沒有限制哦。
用獵聘網「面試快」時，獵頭和企業hr的理解會存在誤差嗎？
8樓：yoona_允兒控
在溝通方面，有時候會有的，比如，hr事先跟獵頭講過對一些職位的具體要求，但是獵頭有時會把一些跟這些要求擦邊的候選人也推薦上來，所以要明確自己的需求，並且明確提出來給獵頭，實現需求和對接精準的匹配。
用過獵聘網「面試快」的hr說說感受？
9樓：child風清月朗
倆字：省錢。在以往傳統模式下和獵頭合作，候選人入職後通過試用期，獵頭要獲得20%的佣金，按照候選人的薪資水平抽取，這筆費用遠遠高於使用獵聘網「面試快」產生的費用。
獵聘網「面試快」的企業委託是怎麼回事？
10樓：歡天喜地穿山甲
樓上說的第二種情況，建議hr在選擇委託時儘量先和獵頭顧問溝通。此外，我補充一點，「企業委託「的職位，不受同進運作職位數量（3個）限制，不會計入獵頭顧問搶單運單運作的職位數中（3個）。
獵聘網簡歷不給一度二度朋友看會影響到獵頭和hr看到簡歷嗎
不會的 有個專門的選項 可以選擇 可否給獵頭或hr看 您好，不會影響到的 獵聘網上不讓一度二度朋友看到我的簡歷資訊會影響到獵頭和hr看到我的簡歷嗎？會，影響不大。獵聘主要是靠獵頭蒐集人選，確定人選並推薦到企業。您的簡歷和實際都足夠好那您是沒必要擔心的 你好，不會的。獵頭和hr是有許可權看到的，他們都...
我在獵聘網上投的簡歷，hr檢視後，簡歷狀態顯示已儲備，那麼問題來了
意思是你的投遞和本職位不符合，建議換一家公司 跟簡歷沒關係 很多都是本地區行業內求職 其實只要寫職務與公司名稱就可以 正常hr很容易辨別 特別是部門領導 因為行業都有相關性 基本不會出三圈關係網 如果部門領導看不出來 說明該人很爛 基本就不要考慮了 hr不瞭解行業而已 高度懷疑對方hr是中介 只會要...
面試快結束時我可以反問面試官哪些問題
可以問一下崗位大概要做什麼 自己享有什麼福利待遇 貴公司提供的薪酬空間等。1.關於職位 1 職責和任職要求。這大概是最核心的問題，如果你的職位有清晰詳細的職位描述 jd 可能這就不是個問題了。2.關於企業文化 1 加班。目的是想看看這個企業是不是把加班當作一種常 態，是不是已經成為企業文化的一部分了...