1樓：匿名使用者
可以拒絕，可以談，如果公司給任何好處都不接受，公司仍調往外地就是違法，可以告他，離職後可以要補償金
2樓：匿名使用者
違反勞動法，可以拒絕。
兩個公司法人為同一個人，上班崗位從一個公司調到另一個公司又沒從新籤合同是否違反了勞動法？ 30
3樓：匿名使用者
不違反。但可能違反了勞動合同裡的具體崗位約定內容，你可以依合同進行追訴就行了！
4樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》之規定從一個公司調到另一個公司又沒從新籤合同是否違反了該法的規定。
縱橫法律網-河南時代律師事務所-王安運律師
5樓：匿名使用者
當然是違反了，最好就是籤份現在工作單位的勞動合同。
6樓：人人有餘
兩個公司的法定代表人為同一個人，上班崗位從一個公司調到另一個公司,又沒從新籤合同是否違反了勞動法,要根據具體情況確定.
1 如果你與一個公司簽訂勞動合同,現在是借調到另一公司,原來勞動關係仍然存在,這種情況,不違反勞動法;
2 如果你與一個公司簽訂勞動合同,現在調到另一公司,原來勞動關係已經終結,但新的勞動合同又不簽訂,這種情況違反勞動法.
3 如果二個公司都屬於同一母公司,勞動合同是與母公司簽訂的,這樣調動不違反勞動法.
7樓：匿名使用者
法人是法律屬性 和是否是同一個自然人不要同日而語 是否簽署勞動合同時間在自用工之日起一個月為是否合法的界點 一年為視為無固定合同的界點
你可以參照勞動合同法的規定 第八十二條的規定 即用工單位用工之日起超過一個月不滿一年，應當向勞動者支付兩倍工資。
具體問題具體處理 首先你應該去和公司人事溝通 因為公司存在同一人辦立這一事實 那麼你是屬於借調 還是你轉公司 具體要看你和公司的一致認識 你過去公司的勞動合同是否解除 需要你自己明確
再者 我個人建議是 法律是最後無奈的選擇 且就目前的勞動關係和執行難 最好還是你想辦法簽訂或者保有書面的保障
公司給員工隨意調崗違不違反勞動合同法
8樓：可愛的康康哥
違反勞動合同法。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；但因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權。
根據勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函》
一、關於用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程式解除勞動合同；
因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權。對於因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。
根據《中華人民共和國勞動法》
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
9樓：法律快車
公司不可以隨便調崗，必須跟員工協商達成一致才能調，一般崗位都是寫在勞動合同裡的，調崗嚴格來講就是調整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協商一致才能調。
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：
1、雙方協商一致；
2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味著，假如合同約定「可根據需要對員工崗位進行調整」，應當理解為雙方真實的意思表示。
勞動合同條款具有拘束力，雙方均應履行。
10樓：南方飛虹
合同期內有兩種情況用人單位可以變更勞動者的工作崗位。根據原勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的覆函》的規定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：一是在協商一致的前提下。
如勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，企業生產經營狀況發生嚴重困難，不得不調整勞動者工作崗位，經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程式解除勞動合同。二是企業在經過培訓後，勞動者不能勝任工作，則企業有權作出調整工作崗位的決定，行使自主權。
變更勞動地點，屬於變更勞動合同的內容，要經過員工本人的同意，如果不同意你可以拒絕，如果因此公司和解除勞動合同，那麼屬於非法解除勞動合同。你可要求經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十七條「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算.建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁。
11樓：小朋友要認真讀書
企業就是想這樣子做，不給你勞動解除賠償金。勞動部門不作為，讓企業鑽空子。說的不好聽，就是一夥的。
12樓：周律師
您好：根據您的描述以及法律的規定，首先您的崗位公司一般是不可以隨意進行調整的。因為您的崗位在勞動合同中進行約定明確之後，公司也應該遵守勞動合同的約定。
另外，如果公司確實因為客觀情況發生變化進行調崗，則公司是需要和您協商的，在協商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調崗具有合法合理性才可以，這是法律的要求。現在因為您是做辦公室文員的，卻調崗為操作工，明顯是不合理的，您可以要求公司進行改正。如果公司不改正，則您可以向勞動監察部門進行投訴舉報。
13樓：n已
如果沒有約定好崗位，隨意調動是違法的。
調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外籤一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。
掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。
在單位工作三年，現在單位因行情不好裁員，要求讓我自己寫辭職報
1 無論如何不能自己寫辭職報告，寫了就是自己的原因單位會按照勞動合同法第三十七條的規定與你解除勞動合同，按此規定用人單位就不會給你經濟補償金 2 單位辭退你情況就大不一樣了，如果沒有合法理由就屬於違法解除勞動關係，依據 勞動合同法 第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關係的，不但要...
2023年的我在公司效益不好的公司幹三年了我不想打工了我想創業可是不沒有
公司效益不好，可以聯絡公司進行辭職後自己創業。不想打工創業是比較好的一種途徑 我不想打工了我想創業我在一家一個公司效益不好的公司上班2020年在一家效益不好的公司上班 原諒我在一個公司bai 效益不du好的公司幹三zhi年了，不想打工了dao，我 也可是。這回人是你不答 讓工作工作不好的朋友，床上也...
和公司簽了三年的勞動合同，但是隻做了半年就想辭職，這樣行不行啊
勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，是不需要徵得用人單位同意和批准的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及...