1樓：月光下的星期
勞動關係前置條件是仲裁，如果仲裁被駁回，法院也別去了。去了也不會受理，接受教訓，再遇到事注意時效。滿意別忘採納。
勞動爭議仲裁時效已過並不予受理了，後當事人又起訴到法院，法院會怎麼判啊？
2樓：劉昱律師
要看當事來人起訴的事實
與理由，如自果沒有新bai的事實與理由，也沒有新的證據du，法院zhi判決超過時效的可能性dao較大。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
3樓：匿名使用者
你好！據你所述，法院受理後這個勞動爭議的訴訟時效還是從你解除勞動合同時計算的。但在仲裁作出不予受理通知書期間的時間應中斷。
4樓：白崇城
仲裁來的時效可以中斷，你應源當向法院提交bai中斷的證明，也就是du你在雙方發生爭議後zhi的一年內向對方主張dao
過你的權利的事實，一旦你能證明的話可以要求法院處理你的案件。
仲裁後十五日內就應當向法院起訴的，否則法院對你的案子就不受理，當然更談不上實體的處理問題。
5樓：匿名使用者
15日。法院也會駁回
勞動爭議已過仲裁時效，在法院能否勝訴？
6樓：中顧法律網權威
不能 ，勞動爭議案件先仲裁，否則，法院不予受理。
法律依據 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
7樓：法律實務研究
不能。過了時效法律不再保護。
8樓：隱居人一銘
你好，如果被告未提出時效問題的話， 法院不會主動審查時效問題，那麼有勝訴的可能性。
9樓：
嚴格按照法律規定，不能勝訴。超過訴訟時效，即喪失勝訴權，法律不予保護。
超過仲裁時效,法院還會受理嗎？
10樓：蘇蘇嘆隕
問：我與單位發生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會以超過申請仲裁時效為回由不予受理，我不服,想向法院答提起訴訟，法院應當受理嗎？答：
根據我國勞動法第八十二條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。因此如果你超過申請時效提出仲裁要求，勞動爭議仲裁委員會可以不予受理。但是根據勞動法第八十三條規定，你可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定，勞動爭議仲裁委員會根據勞動法第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。因此，法院應當受理你的起訴。(地平線律師事務所)
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新 勞動 合同法 首先對簽訂勞動合同的時間作了明確界定，即 已建立勞動關係，未同時內 訂立書面勞動容合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立 超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付兩倍的工資 超過一年仍未訂立書...