1樓：法律快車
合法的
《新勞動法》對工作時間、休息時間的相關規定
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。參考自贛州律師http://www.lawtime.cn/ganzhou
2樓：
只要每週不超過40小時就是合法的。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
3樓：
要看公司規定，如果公司對中午半個小時的行為未做規定則不算，如果規定了這半小時的活動範圍等約束，則須計入考勤。
4樓：匿名使用者
法律規定是八個小時，每週不超過44小時，但是哪個公司是按照這個做的，只有國家公務員才享受這樣待遇，一般的公司都是超過這個時間的，
5樓：匿名使用者
如果是私人企業的話 都這個樣子，國慶國家規定7天，私企 只放3天
論勞動法意義上的平等就業權
6樓：束晗昱機醉
勞動法指出：勞動者有平等就業和選擇就業的權利，這是勞動和就業權利的指引。
《勞動法》第三條中”勞動者享有平等就業和選擇職業的權利“的規定，是對於《憲法》中”公民有勞動的權利“這一規定的具體化。就業和選擇職業是勞動權利的現實體現，只***勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，公民的勞動權利才能真正落實。這項規定也可以說是公民勞動權利的具體法律保障。
7樓：
世上本來就沒有絕對的平等，法律是用一種強制的手段調整已經出現的不平等，但也無
法滿足不同人群的不同需求。
“平等就業權”的載體是“人”，是以人在不同時間、地點、環境等條件下，在求職時的一種感受。法律規定要有“平等就業權”。但一個用人單位在招聘時，是有“選擇的權力”的。
“選擇”就會有取捨，有取捨，就會有人感覺不公平，因為大家站的角度不同。用人單位在選擇和取捨時，必須要制定一些條件，滿足條件的人認為公平，達不到條件的人肯定認為不合理，不公平。這就是社會，這就是現實。
求職中遭遇就業歧視，怎麼辦？
與就業問題有關的勞動法發法規有哪些
8樓：青島管保魁律師
勞動法、勞動合同法、就業促進法、工傷保險條例等。具體要看你想解決哪方面問題。
勞動法規定的每週工作時間不得超過多少小時
根據 勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。根據 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日...
工作時間包括中午休息時間麼，勞動法規定工作八小時包含午休時間嗎
這個要看企業規則，一般企業是不包含在內的 一，一般的企業只會除去中午的1 2個小時休息時間，別的時間段算是八小時工作制 這樣的話，平時的每天工作時間一般在10小時左右或是更長 二，正常國企或是事業單位，會嚴格按照八小時工作制的，會把休息時間算在內的。國家規定的八小時工作制不包含中午休息時間。八小時工...
新勞動法規定工廠工作時間是多少天，超出了又如何計算工資
一個星期上四十個小時多的算加班每班四元八毛 一樓的，勞動法的關於工作時間的規定早就過時了，在1995年就有個關於工作時間的法規出臺，規定工作時間是一天不超過8小時，一週不超過40小時，每週實行星期六和星期天的雙休。當然，如果單位有特殊情況的，可以不在星期六或星期天實行雙休，可以換時間，同時，單位有特...