1樓：嘆笑一世傾城
新《勞動
合同法》首先對簽訂勞動合同的時間作了明確界定，即「已建立勞動關係，未同時內
訂立書面勞動容合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」。「用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立」。超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付兩倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。
因此，如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關係，用人單位負責舉證說明。《工傷保險條例》第五十五條規定：「有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的; (二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
2樓：匿名使用者
我在工地，公司還沒和分包老闆鑑合通，受傷了找誰賠
未簽訂書面勞動合同,但存在事實勞動關係 已交納失業金 ,單位辭退時,勞動部門是否應出具解除勞動合同證明
解除勞動合同證bai明不應該是勞動部門du 的事，應是zhi你所在單位的事情，再者能否dao 領取失業金？迴應該看你是否在辭退後答走失業程式，如果你辭退後沒有工作了，待業了，可以領取失業金，但是是有相關規定的，可以到勞動部門的 去看看！完全可以領取失業金 正如你所說未簽訂勞動合同 但存在事實勞動關係...
違法解除勞動合同要否請求確認解除無效
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以請求確認解除無效，並繼續履行勞動合同 或者要求用人單位支付賠償金 二倍經濟補償金。經濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月 不滿六個月的，支付半個月。法律依據 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規...
終止事實勞動關係是否要提前30天通知
在沒簽訂書面勞動合同時用人單位解除勞動合同應提前30天或支付代通金，理由 勞動合同法的本意是促使用人單位與勞動者簽訂書面合同，以更好的雙方的權利。在書面合同情況下，用人單位解除勞動合同一般需要提前30天或支付代通金 有的時候即使用人單位願意支付代通金與提前30天都不能解除勞動合同。所以，在未簽訂書面...