1樓：帳號已登出
勞動法是國家制定的，國有、事業等關聯單位嚴格按照執行，但是民營、外企等非公企業能做到的很少，勞動部門應該很清楚。涉及工作強度申請維權的一般勝訴的概率很低。
非公企業是講究效益的地方，工作節奏和強度遠遠高於國企，但是薪資福利相比較現如今的國企還是非常有競爭優勢的，所謂多勞多得在非公企業體現玲離盡致。
上訴講的這個情況應該在入職的時候就已知曉，公司制度培訓環節應該也是做了明確說明，本人沒異議也就是預設接受。
現如今是雙向選擇，如果你不能接受公司的制度要求，那麼可以選擇離職。因為這個去申訴的話主管部門只能界定企業有違反規定但涉及不到違法，也不能強制要求企業施行八小時工作制。
每個公司都有利弊，又想拿高薪又想有體制裡面的工作強度，基本是不可能的。現如今提倡的“996”是很多企業的普遍現象，按你的意思都無視勞動法了。所以看開點，真幹不下去選擇離職，現如今的選擇還是蠻多的。
目前市場上整體經濟環境並不景氣，很多人都無法找到滿意的工作。在這樣一個勞動力過剩的情況下，用人單位自然就有了更大的選擇空間。
很多原本不該發生的是也變成了理所當然。
一、勞動法規定了，可現實卻很骨感。
上有政策，下有對策”這句話我們應該都不陌生，畢竟理想與現實存在差異的情況可謂是太普遍了。
針對題主所說的工作時長的問題，同樣也適用這個道理。
勞動法規定了我們每週的工作時間不得超過40小時，如果超過了公司應該支付相應的加班費。
作為勞動者，遇到這樣的情況我們確實很無奈，但是又能如何？
二、如果確實不爽，請先想好退路。
被天天逼著加班不爽是肯定的！哪怕在公司裡並沒什麼事，但是一直在公司耗著，浪費時間也是對生命的一種損耗。
是否想辭職了事，徹底和公司說再見？
且慢，冷靜的思考一下再說。畢竟生活總是要繼續，如果裸辭後將會導致自己的經濟狀況陷入低谷，那還是再忍忍吧。
在現在這種嚴峻的就業形勢下，除非個人經濟狀況比較好，不然還是建議大家找好下份工作了再考慮從這裡離職。
三、離開是最好的辦法。
不過無論是否現在能找到合適的工作，“離開”肯定是必然的選擇。
因為這種加班的氛圍不可能只是短期情況，而是會一直持續下去，如果自己不能改變心態，那這樣的工作狀態只會讓自己的情緒始終處於低谷。
這無論是從工作還是個人情緒的角度都是非常不利的，所以如果已經發現了這種苗頭，那應該儘早調整職業規劃，尋找更適合自己的出路，儘早脫離“苦海”。
2樓：中遠說法
工齡可以證明勞動關係，同樣在理賠上面也可以參考工齡賠償的。
3樓：生活百科達人***
一審判決書認定勞動關係期間是事實，就是說你們存在勞動關係，但是和工齡並沒有關係。
4樓：匿名使用者
事實勞動關係只可以證明雙方存在勞動關係，只可以代表存在事實勞動關係這段時間存在工齡，法院未判決部分是不予支援的。
5樓：***幫助你
認定勞動關係不是工齡，而是勞動合同及工資單。
6樓：紫夜流星玩遊戲
勞動合同或者能夠證明僱傭關係的證人證等證據，勞資糾紛一般是先申請勞動仲裁，仲裁不能達成共識的前提下，當事人可以向當地人民法院申請立案審查！
7樓：從方律師張振芳
建議將問題敘述清楚，以便給你有針對性的答覆。
事實勞動關係是否能算工齡
8樓：李俐
工作年數是指勞動者以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間，事實上勞動關係的勞動者以工資為主要收入**的，不是工作年數。《中華人民共和國勞動保險條侍核廳例實施細則修正草案》第38條，一般工作年數是指勞動者以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。計算一般工作年數時，必須包括本公司的工作年數。
第39條本企業的工作年數應該按照勞動者在本企業連續工作的時間計算，退休後最後回到本企業的工作日開始計算。但是，有以下情況之一，不限於此。
一、企業管理機構、企業行政方面或者資金方面調動工作人員，調動前後本企業的工作年數必須連續計算。但是，在解老隱放之前，由於業務需要調動，確實有證人，本公司的工作年數必須連續計算。
二、解放前在本公司工作，被迫退休返回氏陸本公司工作人員，有確實的證明，經工會組討論通過後，經勞動保險委員會批准，退休前和返回本公司後的工作時間可以合併本公司的工作年數計算。
三、解放後，經企業管理機構、企業行政方面或資金方面派遣國內外學習者，其學習期間和派遣前後本企業的工作年數應連續計算。解放前經企業管理機構、企業行政方面和資金方面派遣國內外學習業務者，有確實的證明，除了學習期間不計算工作年數外，其派遣前和本企業後的本企業的工作年數必須合併計算。四，解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。
被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合併計算。
五、企業轉讓、重組或合併，原工人員留企業工人，其轉讓、重組或合併前後本企業工齡應連續計算。六，因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。
七、疾病或非工傷停止工作醫療期間，6個月以內的人，必須連續計算本企業的工作年數，6個月以上病癒後，回到原企業的工作人員，除了6個月以上的期間不計算工作年數外，其前後本企業的工作年數必須合併計算。
八、在敵偽和國民黨的反動統治下，為了反對統治的壓迫而被迫退休，退休期間被敵偽和國民黨**監禁的鬥爭者，在監禁期間和退休前復職後或轉入其他企業的本企業的工作年數必須連續計算。
中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條、第三十九條。
工齡認定錯誤如何起訴 -勞動合同
9樓：陳建平
法律分析：一、可以到社保局去列印社會保險清單，如果公司正常給員工謹態梁買了社會保險，社保清單加蓋社保局印章，可以證明員工的工作年限。二、可以嘗試申請勞動仲裁，證明勞動關係以及入職的日期即可。
如果以上途徑都未成功，可以準備好證據去法院起訴。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同祥運，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前閉喊訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
確認勞動關係的裁決書能否起訴
10樓：張豪傑
法律分析：對確認勞動關係的裁決書不服可以起訴。我國漏兄法律規定，符合下列條件可以提起民事訴訟：
一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織（二)有明確的被告（三)有具體的訴訟請求和事實、理由（四)屬於返譁襲人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：(一蘆絕)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織（二）有明確的被告（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；(四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
確認勞動關係的裁決書能否起訴
11樓：朱品文
當事人對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收燃衡到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
【法律依據】：《勞動爭議調解仲裁法》
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以芹孫外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效皮首做力。
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