1樓：灑灑看你
公共部門績
抄效評估的目的bai性價值
取向，是內涵於
du公共部門績效評估目標層zhi面的dao價值取向，即通過績效評估所給予評估物件的行為導向，主要包括服務取向、市場取向和社會取向。作為一種價值理性層面的價值追求，服務取向、市場取向和社會取向主要是作為一種理念層面的塑造，與時代發展相契合，推動著公共部門的管理與改革。
設定公共部門績效評估的通用指標，應遵循哪些原則
2樓：寧夏藍海城
一、針對性原則
科學合理的績效考評指標體系應切合企業的工作實際和企業績效管理體系的實際，根據不同的考評目的和考評物件進行指標設計，應從實際情況出發，使其具有較強的針對性，充分體現出所考評物件工作的性質、工作內容和特點。
二、科學性原則
設計績效考評指標體系時，要有科學的理論做指導，使考評指標體系能夠在基本概念和邏輯結構上嚴謹、合理，抓住考評物件的實質，無論採用什麼樣的定性、定量的方法，還是建立什麼樣的模型，都必須是客觀的抽象描述，抓住最重要的、最本質的和最有代表性的東西，同時採用科學的調查研究方法，借用先進的測量工具，通過資料資料的採集、整理、彙總、分析和處理，以保證所選擇確定的要素指標，能夠系統、全面、正確地反映和體現崗位工作性質和特點的要求。
三、明確性原則
在所確認的績效考評體系中，每個考評要素指標都要有明確的內容、定義或解釋說明，必要時還要列出計算公式，使考評要素和指標的概念內涵明確、外延清晰，考評要素指標的文字表述應力求精練、直觀、通俗，所選擇的要素指標要少而精，考評體系的設計達到規範化和標準化的要求。
業績指標與通用指標相結合 各個工作部門都有其自身特定的工作性質和工作內容，依此，評估模式要形成相應的工作業 績指標，這部分業績指標在整個評估模式中要 佔有相當的分值比例，唯有這樣，評估過程才 能真正體現績效評估的內在含義。各個部門的 工作性質和工作內容雖然不盡相同，按照標準 的格式，都可以鑲入統一的評估系統。各自確 定權重後，轉化成為統一的分值，就具備了橫 向之間的可比性。
同為公共部門，除卻工作性質和工作內容有區別的地方，各個部門還有相當部分是 共同的，在整個評估系統中，通常各個緯 度通用指標的分值總和，要高於主要業績 指標的分值。儘管這一部分的工作在具體 形式和具體方式上依然存在差異，總體來 說這一部分工作是直接可比的。
公共部門績效評估由哪些主體構成
公共部門績效評估的介紹
3樓：手機使用者
公共復部門績效評估是世
制界各國行政改革、發展的最新課題。同時《公共部門績效評估》也是書名，圖書1包括公共部門績效評估活動、公共部門績效評估演變、公共部門績效評估主體、公共部門績效評估客體等內容，圖書2的主要內容有緒論、公共部門績效評估的模式建構、公共部門績效評估的資訊化建設、公共部門績效評估的組織實施等，《公共部門績效評估（修訂版）》包括按照國家院學位辦確定的《公共管理碩士專業學位培養文案》的要求而編寫的9門核心課程教材，也包括公共管理各領域、各新興學科的方向性必修課程教材及部分選修課程教材。
與企業的績效特徵相比較，公共部門的績效具有哪些特徵
4樓：一位好網友
進行公共部門績效評估面臨的困難：
（1）公共
部門的產出
難以量化.
①「非商品性版產出」,對其數量上的正確權測量帶來技術上的困難.
②無法取得可比較的成本或收益資料（無競爭單位）.
③即使可量化,以量化形式表現績效不適宜.
（2）目標缺乏準確性.
①絕大多數體制中存在多重的甚至相互衝突的目標.
②目標常具有抽象性和籠性.
③目標過大過高難以達到,評估的實際操作困難.
（3）績效標準指標難確定.
①與品質有關的指標難以制定.
②功能相同的公共組織地區性、規模、大小均有差異性,以同樣指標衡量,有失公平.
③主觀判斷的片面性.
（4）評估資訊系統的不健全.
①資訊收集困難.
②資訊溝通障礙.
（5）管理者與評估者的對立.
簡述公共部門績效評估的標準問題,簡答題公共部門績效評估具有哪些重要意義
工作能力考核 工作業績考核 工作態度考核 潛力考核 主要是這四個方面。簡答題 公共部門績效評估具有哪些重要意義 開創了當代公共部門吸收 借鑑私營部門管理方法與經驗的先例，為政丄府改革實踐和公共管理理論研究提供了新的視野，在相當程度上來西方國家政丄府管理效率的提高和管理能力的增強，各種社會的矛盾得到相...
公共部門績效評估的內容標準是什麼
人力資源學 公共關係學 公眾關係學 公共部門績效評估的標準有哪些 公共部門人力資源績效評估是公共部門人力資源管理的一項重要職能。西方發達國家公共部門一直比較重視人力資源績效評估，特別是自20世紀70年代末80年代初以來，隨著西方國家新公共管理運動的興起，績效取向是新公共管理運動的核心價值之一 西方各...
請聯絡實際，運用矛盾分析法談談應怎樣正確認識自我
答案 正確認識自我 要承認矛盾，勇於揭露矛盾，正確認識自身的優 缺點 2分 認識自我要堅持對具體問題作具體分析 2分 要看到矛盾的主要方面和矛盾的次要方面，著重抓主流。2分 若答堅持兩點論和重點論相統一的方法等，只要言之有理，亦可得分 個人行動方案 如 告別幻想，面對現實 堅持一切從實際出發，實事求...